6533b86efe1ef96bd12cac79
RESEARCH PRODUCT
Wpływ zasady uprzywilejowania pracownika na zakres swobody umów stron stosunku pracy w literaturze i orzecznictwie
subject
an employment contractnamed labour law contractsnienazwane umowy prawa pracyZasada swobody umówzasada uprzywilejowania pracownikaunnamed labour law contractsnazwane umowy prawa pracyPrinciple of freedom of contractprinciple of privilege of employeesumowa o pracędescription
Celem artykułu jest określenie wpływu zasady uprzywilejowania pracownika na swobodę kształtowania przez strony stosunku pracy postanowień umów o pracę oraz umów dodatkowych. W artykule zostały przedstawione argumenty uzasadniające tezę, zgodnie z którą mechanizm przewidziany w art. 18 § 2 kodeksu pracy może znaleźć zastosowanie wyłącznie do postanowień umów o pracę, nie obejmuje natomiast swym zakresem nazwanych i nienazwanych umów dodatkowych zawieranych przez strony stosunku pracy. Jednak o nadaniu określonej klauzuli statusu postanowienia umowy o pracę należy rozstrzygać w oparciu o jej treść, a nie umiejscowienie. Za kryterium oceny postanowień umów o pracę w świetle art. 18 k.p. należy uznać wyłącznie przepisy prawa pracy w ujęciu art. 9 § 1 k.p. Treść analizowanej regulacji uniemożliwia uznanie za wzorzec oceny zasad współżycia społecznego czy natury zobowiązania
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2022-01-01 | Praca i Zabezpieczenie Społeczne |