6533b86efe1ef96bd12cae69
RESEARCH PRODUCT
Iezīmju emocionālā intelekta saistība ar apmierinātību ar darbu
Anita Skudrasubject
apmierinātība ar darbuiezīmju emocionālais intelektsintelektsPsiholoģijaemocionālais intelektsdescription
Šajā darbā mērķis ir noskaidrot vai pastāv saistība starp emocionālo intelektu, tā apakšskalām, un apmierinātību ar darbu, kā arī noskaidrot vai pastāv atšķirības starp emocionālo intelektu un apmierinātību ar darbu vecuma, dzimuma un izglītības ziņā. Pētījumā piedalījās 150 respondenti (101 sieviete un 49 vīrieši), vecumā no 18 līdz 63 gadiem. Tika ievākti arī sekojoši demogrāfiskie dati: dzimums, vecums un izglītības līmenis. Tika izmantota Iezīmju Emocionālā Intelekta aptauja- īsā versija (TEIQue-SF, Trait Emotional Intelligence Questionnaire – Short Form) (Petrides & Furnham, 2003). Apmierinātība ar darbu aptauja ir 1985. gadā veidota amerikāņu pētnieka Pola Spektora instruments (Spector, 1985). No pētījuma rezultātiem var secināt, ka pastāv statistiski nozīmīga saistība starp emocionālo intelektu un apmierinātību ar darbu. Tas nozīmē, ka cilvēki ar augstāku emocionālo intelektu būs apmierinātāki ar darbu. Kā otrais secinājums izriet tas, ka sievietes statistiski nozīmīgāk kā vīrieši spēj izpaust un uztvert emocijas, piemīt augstāka empātija, labāk uztur attiecības, izjūt lielāku laimes izjūtu, optimismu un pašcieņu. Kā trešais secinājums izriet tas, ka nepastāv atšķirības starp emocionālo intelektu un apmierinātību ar darbu, ņemot vērā respondentu izglītības līmeni. Iegūtie rezultāti atspoguļo atšķirību tikai apmierinātības ar darbu apakšskalas - apmierinātība ar kolēģiem bakalaura un maģistra grāda līmeņos. Attiecīgi šie rezultāti norāda, ka maģistra grāda ieguvēji ir statistiski nozīmīgi apmierinātāki ar kolēģiem nekā bakalaura grāda ieguvēji.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2020-01-01 |