6533b86ffe1ef96bd12ccca7

RESEARCH PRODUCT

Lojalitātes pret organizāciju un pilsoniskas uzvedības saistības brīvprātīgā darbā

subject

description

Organizācijas pilsoniskās uzvedības un lojalitātes pret organizāciju pozitīvā saistība ir pierādīta algotā darbā. Šie lielumi organizācijā veicina tās efektivitāti, tomēr trūkst pētījumu, kas šo tendenci apstiprinātu brīvprātīgā darbā. Šī darba mērķis ir noskaidrot, kāda ir saistība starp lojalitāti pret organizāciju un pilsonisku uzvedību; kā šie abi lielumi ir saistīti ar nodomiem aiziet no organizācijas? Aptaujājot 86 brīvprātīgos ar Lojalitātes pret organizāciju aptauju (OCQ) un Organizācijas pilsoniskas uzvedības skalu (OCBS), tiek secināts, ka starp lojalitāti pret organizāciju un pilsonisku uzvedību ir statistiski nozīmīga pozitīva sakarība. Šie abi lielumi ir negatīvi saistīti ar nodomu aiziet no organizācijas, secinot, ka arī brīvprātīgā darbā lojalitātei pret organizāciju un pilsoniskai uzvedībai ir nozīme organizācijas efektivitātes veicināšanā. Atslēgas vārdi: lojalitāte pret organizāciju, pilsoniska uzvedība, brīvprātīgais darbs