6533b870fe1ef96bd12cebf7

RESEARCH PRODUCT

Izdegšanas līmenis Jēkabpils Kultūras pārvaldes darbiniekiem un tā profilakses iespējas.

subject

description

Kvalifikācijas darba tēma ir „Izdegšanas līmenis Jēkabpils kultūras pārvaldes darbiniekiem un tā profilakses iespējas”. Kvalifikācijas darbs sastāv no ievada, 3 nodaļām, secinājumiem un priekšlikumiem, kā arī 2 pielikumiem. Darba apjoms ir 45 lapas. Darba ievada daļā dota izdegšanas sindroma aktualitāte un pētījumu statistika. Kvalifikācijas darba teorētiskajā daļā apkopota un analizēta pētnieciskā literatūra par izdegšanas sindroma cēloņiem, attīstības pakāpēm un veicinošajiem faktoriem. Pirmajā nodaļā tiek aplūkots dažādu ārzemju autoru izdegšanas sindroma raksturojums, definīcijas, atspoguļoti cēloņi, izpausmes veidi un sniegta to klasifikācija. Otrajā nodaļā sniegtas izdegšanas sindroma profilakses iespējas un praktiski padomi sindroma pārvarēšanai. Lai sniegtu pilnīgāku priekšstatu par kvalifikācijas darba ietvaros veiktā pētījuma dalībniekiem, trešajā nodaļā ir sniegti Kultūras pārvaldes darbinieku statistiskie rādītāji – dzimums, vecums, izglītība un darba stāžs. Trešajā nodaļā tiek izklāstīti pētījuma rezultāti, atspoguļota Jēkabpils Kultūras pārvaldes darbinieku izdegšanas līmeņa rādītāju analīze. Kvalifikācijas darba nobeigumā izdarīti secinājumi un sniegti praktiski priekšlikumi Kultūras pārvaldes vadībai, lai veiktu profilakses pasākumus un mazinātu darbinieku izdegšanas sindroma simptomus. Kopumā pētījumā piedalījās 40 darbinieki no Kultūras pārvaldes un tai pakļautajām apakšstruktūrām, kuri strādā pilnu darba slodzi. Analizējot pētījuma rezultātus, autors nonāk pie secinājuma, ka Jēkabpils Kultūras pārvaldes darbiniekiem novērojams vidējs emocionālās izdegšanas līmenis, vidējs personalizācijas līmenis un zems personīgo sasniegumu redukcijas līmenis. Šis darbs varētu kalpot kā izziņas materiāls Jēkabpils Kultūras pārvaldes un tās apakšstruktūru iestāžu vadītājiem, lai iepazītos ar pētījumā iegūtajiem rezultātiem. Tas dotu iespēju laicīgi pamanīt darbinieku izdegšanas sindroma līmeņus, meklēt iespējas novērst tos un veicināt darbinieku apmierinātību ar darbu.