6533b870fe1ef96bd12cf5eb

RESEARCH PRODUCT

SIA “Apsaimniekotājs” personāla adaptācijas procesa pilnveides iespējas

Kristīne Dubkeviča

subject

Vadībzinātnepersonāla adaptācijaapmierinātība ar darbudarbā ievadīšanas processpersonāla mainībajauno darbinieku socializācija

description

Bakalaura darba autore: Kristīne Dubkeviča un nosaukums: SIA “Apsaimniekotājs” personāla adaptācijas procesa pilnveides iespējas. Darba mērķis, balstoties uz mūsdienu personāla vadības teoriju un pētījumiem, analizēt SIA “Apsaimniekotājs” adaptācijas procesu, tā sekmīguma faktorus, un izstrādāt ieteikumus personāla adaptācijas procesa pilnveidošanai. Darbs sastāv no trīs nodaļām. Pirmajā nodaļā izpētīta personāla adaptācijas būtība un svarīgākās nostādnes personāla vadības teorijā, kā arī personāla adaptācijas procesa sekmīgumu nosakošie faktori. Otrajā nodaļā sniegts pārskats par ārvalstīs un Latvijā veiktiem pētījumiem par personāla adaptācijas procesu un to ietekmējošiem faktoriem. Trešajā nodaļā analizēta SIA “Apsaimniekotājs” personāla adaptācijas norise un pētījumu rezultāti. Darba noslēgumā apkopoti galvenie secinājumi un priekšlikumi adaptācijas procesa pilnveidei. Darba būtiskākais secinājums: Prasmīga darbinieku adaptācija mazina jauno darbinieku kļūdas, samazina personāla mainību, veicina darbinieku iesaistīšanos un produktivitāti, līdz ar to, sekmē organizācijas izvirzīto mērķu sasniegšanu. Darbs apjoms 60 lapaspuses (ar pielikumiem 72 lapaspuses), tajā iekļauti 9 attēli un 1 tabula, pievienoti 4 pielikumi. Bibliogrāfiskā sarakstā ir 21 vienība. Atslēgas vārdi: personāla adaptācija, jauno darbinieku socializācija, darbā ievadīšanas process, darbinieka noturēšana, personāla mainība, apmierinātība ar darbu, organizācijas kultūra.

https://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/37339