6533b870fe1ef96bd12d0021

RESEARCH PRODUCT

Vadītāja emocionālā intelekta saistība ar darbinieku apmierinātību ar darbu un lojalitāti organizācijai

subject

description

Pētījuma mērķis bija noskaidrot vai vadītāja Emocionālais intelekts ir pozitīvi saistīts ar viņa padoto darbinieku apmierinātību ar darbu un lojalitāti organizācijai. Lai to noskaidrotu tika veikta anketēšana, kurā piedalījās kopā 65 (N= 65) darbinieki no 13 organizācijām, tai skaitā 19 (n = 19) darba grupu vai nodaļu vadītāji un to 46 (n=46) padotie, vismaz divi katrā grupā. Uzņēmumiem tika nosūtītas anketas ar instrukciju, katrai uzrunātajai darba grupai vai nodaļai anketa vadītājam un anketa tā padotajiem. Lai noteiktu vadītāju Emocionāla intelekta rādījumus, tika izmantota Emocionālā intelekta aptauja (The Self-Report Emotional Intelligence Test, SREIT, Schhutte et al., 1998., Schutte, Malouff & Bhullar, 2009), bet padoto darbinieku Apmierinātība ar darbu tika anketēta ar Spektora apmierinātības ar darbu aptauju (Job satisfaction Survey/JSS/Spector P.E. 1988) un Lojalitāte pret organizāciju ar aptauju Lojalitāte pret organizāciju aptauja (Organizational Commitment Questionaire, Meyer & Alen, 1990). Rezultāti parāda, ka nepastāv pozitīva statistiski nozīmīga saistība starp vadītāja emocionālo intelektu un viņa padoto darbinieku apmierinātību ar darbu un lojalitāti organizācijai. Hipotēze tika noraidīta. Pastāv negatīva statistiski vērā ņemama saistība starp Emocionālā intelekta aptaujas apakšskalas rādījumiem Emociju izmantošana un Lojalitātes aptaujas apakšskalu Nodomi aiziet.