6533b870fe1ef96bd12d002d

RESEARCH PRODUCT

Individuālo vērtību saistība ar apmierinātību ar darbu un iesaisti dažādu profesiju grupu darbiniekiem

subject

description

Pamatojoties uz Individuālo vērtību teoriju (Schwartz, 1992), pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai pastāv sakarības starp individuālajām vērtībām, apmierinātību ar darbu un iesaisti dažādu profesiju grupu darbiniekiem. Pētījumā piedalījās 159 dažādu profesiju grupu darbinieki - vadītāji 30 (18,9%), vecākie speciālisti 26 (16,4%), speciālisti 64 (40,3%) un “Citi”, kas kopā sastāda 39 (24,5%). Pētījuma dalībnieki aizpildīja Portreta vērtību aptauju un Utrehtas iesaistes darbā skalu. Apmierinātības ar darbu kopumā novērtēšanai, atbildēja uz jautājumu “Lūdzu norādiet, cik apmierināts Jūs pašlaik jūtieties strādājot pašreizējā profesijā”. Iegūtie rezultāti parādīja, ka pašrealizācija ir izteiktāka vadītājiem atšķirībā no pārējām trīs profesiju grupām un hedonisms ir izteiktāks speciālistiem atšķirībā no profesijām, kuras apvienotas grupā “Cits”. Tāpat pastāv saistība starp labvēlību un visām iesaistes darbā skalām. Saistība tiek novērota arī starp universālismu un iedziļināšanos, kā arī starp drošību un darba sparu un iedziļināšanos.