6533b871fe1ef96bd12d09cb

RESEARCH PRODUCT

Darbinieku personīgo un darba vides raksturlielumu saskaņotība saistībā ar lojalitāti pret organizāciju Latvijas privātajās augstskolās

subject

description

Maģistra darba ietvaros tika pētīta saistība starp sekojošiem mainīgajiem lielumiem: personības– darba vides saskaņotību, kura sastāv no personības–organizācijas, personības–darba, personības–vadītāja, personības–grupas saskaņotības un lojalitātes pret organizāciju, kas tika apskatīta afektīvās, aprēķina, normatīvās lojalitātes un nodoma aiziet no organizācijas - ietvaros. Kā arī tika apskatīti tādi demogrāfiskie rādītāji kā vecums un darba stāžs. Balstoties uz iepriekš aprakstītajiem mainīgajiem lielumiem, tika izvirzīti sekojoši pētījuma jautājumi: •Kāda saistība pastāv starp dažādām personības –vides saskaņotības skalām? •Kāda saistība pastāv starp lojalitāti pret organizāciju un personības – vides saskaņotību? •Kāda saistība pastāv starp vecumu,darba stāžu un lojalitāti pret organizāciju un personības – vides saskaņotību? Maģistra darba ietvaros tika ievākti dati no 107 respondentiem, kuri strādā kādā no Latvijas privātajām augstskolām, sieviešu īpatsvars izlasē 67%. Respondentu vidējais vecums 43,84 gadi (SD = 10,87, xmin = 21, xmax = 69), darba stāžs vidēji bija 9,52 gadi (SD = 8,42, xmin = 0,1, xmax = 39). Galvenie secinājumi: •Pastāv pozitīva sastība starp visiem personības–darba vides saskaņotības mainīgajiem lielumiem; •Pastāv pozītīva sastība starp afektīvo lojalitāti, normatīvo lojalitāti un negatīva sastība ar nodomu aiziet no organizācijas attiecībā uz personības–darba vides saskaņotības mainīgajiem lielumiem un sastība neparādās attiecībā uz aprēķina lojalitāti; •Aprēķina lojalitātei pastāv pozitīva sastība ar vecumu un darba stāžu.