6533b871fe1ef96bd12d28b8

RESEARCH PRODUCT

Darba pašefektivitāte un tās saistība ar darba un ģimenes dzīves konfliktu un darbu maiņās

subject

description

Pētījuma mērķis bija noskaidrot vai pastāv pozitīva saistība starp darbu maiņās un darba un ģimenes dzīves konfliktu, vai pastāv negatīva saistība starp darba pašefektivitāti un darba un ģimenes dzīves konfliktu, vai šī negatīvā saistība ievērojami izteiktāka cilvēkiem, kas strādā maiņās, un vai darba pašefektivitāte darbojas kā mediators starp darba un ģimenes dzīves konfliktu un darbu maiņās. Pētījumā kopumā piedalījās 127 respondenti, no kuriem 74 sievietes (58,28%) un 53 vīrieši (41,72%), no kuriem 62 strādā maiņu darba laikā (48,82%), bet pārējie 65 strādā normālā darba laikā (51,18%). Darbiniekiem tika lūgts aizpildīt Daudzdimensionālo darba-ģimenes konflikta skalu (Carlson, Kacmar, & Williams, 2000), ko Latvijā 2012. gadā adaptējusi Andra Zāģere, Darba pašefektivitātes skalu (Occupational Self-efficacy Scale, Shyns & von Collani, 2002), ko Latvijā 2004. gadā adaptējis Ansis Cucurs, norādīt darba laiku kādā strādā un papildus informāciju par maiņās strādājošo darba laika plānojuma aspektiem un sniegt informāciju par demogrāfiskajiem datiem. Pētījuma rezultāti liecina, ka pastāv nozīmīga, negatīva saistība starp darba pašefektivitāti un darba un ģimenes dzīves konfliktu, kas raksturīga tieši maiņās strādājošajiem. Darba un ģimenes dzīves konflikta rādītāji kopumā nozīmīgi augstāki cilvēkiem, kas strādā maiņās, tāpat cilvēkiem, kas strādā brīvdienās. Hipotēze, ka darba pašefektivitāte varētu būt mediators starp darba un ģimenes dzīves konfliktu neapstiprinājās.