6533b872fe1ef96bd12d330c

RESEARCH PRODUCT

Personu ar invaliditāti diskriminācijas aizliegums darba tiesiskajās attiecībās.

subject

description

Bakalaura darbā pētītas personu ar invaliditāti tiesības darba tiesisko attiecību uzsākšanas, pastāvēšanas un izbeigšanas stadijā, lielāku uzmanību pievēršot regulējumam, kas attiecas uz diskriminācijas aizliegumu pret konkrēto personu grupu un vienlīdzīgas attieksmes nodrošināšanu salīdzinājumā ar darbiniekiem bez veselības problēmām. Darbā skaidroti tādi jēdzieni kā invaliditāte, tiešā un netiešā diskriminācija, saprātīgi darbavietas pielāgojumi u.c., meklētas atbildes uz jautājumu, kādi pasākumi īstenojami, lai mazinātu diskriminācijas iespējamību, kā personas ar invaliditāti varētu konkurēt darba tirgū un sekmīgāk integrēties darba kolektīvos un vai šo pasākumu realizācija atkarīga tikai no darba devējiem vai tas pirmkārt ir valsts politikas jautājums. Salīdzināšanai aplūkotas darba tiesisko attiecību regulējošās normas Lietuvas, Igaunijas un Krievijas normatīvajos tiesību aktos, secinot, ka tikai Latvijas Darba likums satur regulējumu, kas konkrētos gadījumos aizliedz izbeigt darba tiesiskās attiecības ar personu ar invaliditāti. Analizējot darba tiesības regulējošo normatīvo tiesību aktu bāzi, konstatēta pretruna Darba likumā starp 109.panta otro daļu un 108.panta otrās daļas 6.punktu, kā rezultātā ierosināts atbilstoši šā brīža sociālajai un tiesiskajai situācijai veikt grozījumus 109.panta otrajā daļā.