6533b874fe1ef96bd12d658e
RESEARCH PRODUCT
Darba – dzīves līdzsvara, darba iesaistes, psiholoģiskās distancēšanās no darba un uztvertā organizācijas atbalsta saistības darbiniekiem, kuri strādā klātienē un attālināti
Marta Pitlanesubject
darba – dzīves līdzsvarsdarba iesaistePsiholoģijauztvertais organizācijas atbalstsattālinātais darbspsiholoģiskā distancēšanās no darbadescription
Pētījuma mērķis bija noskaidrot saistības starp darba – dzīves līdzsvaru, psiholoģisko distancēšanos no darba, darba iesaisti un uztverto organizācijas atbalstu. Tika izvirzīti pētījuma jautājumi, lai noskaidrotu, kuri mainīgie prognozē darba – dzīves līdzsvaru un vai tie atšķiras darbiniekiem, kuri strādā klātienē un attālināti. Tika izmantota Īsa Darba un Dzīves līdzsvara aptauja, psiholoģiskās distancēšanās no darba, Utrehtas iesaiste darbā aptauja, uztvertā organizācijas atbalsta skala, kā arī iekļauti jautājumi par attālināti strādāto stundu skaitu nedēļā un sociālie demogrāfiskie rādītāji. Pētījuma izlase iekļāva 106 respondentus vecumā no 20 līdz 57 gadiem (M=30,03, SD=8,29), no tiem 82 sievietes un 26 vīrieši. Rezultāti norāda, ka organizācijas atbalsts un distancēšanās no darba pozitīvi saistās ar darba – dzīves līdzsvaru un izskaidro tā variāciju, kā arī uztvertais atbalsts ir augstāks darbiniekiem, kas strādā attālināti.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2021-01-01 |