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La investigación en Ciencias Laborales como una nueva dimensión del alumnado universitario. Una experiencia innovadora

2016

Profesorado del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universitat de València, se planteó en el curso 2013-2014, y dado que la titulación había pasado de Diplomatura a Grado, la necesidad de fomentar entre el alumnado la orientación investigadora, opción hasta dicho momento difícil de desarrollar. Por eso, a través del desarrollo del proyecto de innovación en dicho curso «Medios para la difusión de resultados de investigaciones en Ciencias Laborales», se creó una web (http://inveslab.blogs.uv.es/) en la que se recogieron los resultados obtenidos del mismo, un repositorio con los medios existentes para la difusión de los resultados de investigaciones en Ciencias Laborales. T…

El trabajo práctico en la enseñanza de las ciencias: una revisión

1996

Resumen basado en el de la publicación Resumen en inglés Se presenta una revisión sobre la efectividad de las prácticas en educación científica en los niveles secundario y terciario. A través de la revisión de más de cien referencias, se concluye que no se han proporcionado argumentos sólidos para justificar la gran cantidad de recursos materiales y humanos necesarios para la implementación de esta herramienta educativa. A pesar de estos resultados decepcionantes, los autores no se niega el papel central de las prácticas en la educación científica y se justifican estos resultados negativos al invocar la gran complejidad del tema, la ambigüedad que rodea el término «prácticas», y una metodol…

Effects of Passive Leadership in the Digital Age

2021

Organizations must adapt to the trend of digitalization. Nowadays, social media engagement editors play an increasingly crucial role for organizational growth and prosperity in the digital age. Engagement editors are usually tasked to perform the functions of marketing, content production, and data analysis. They have to manage online communities on behalf of the organization, and encounter online audiences' frequent toxic and aggressive behaviors. Engagement editors thus are prone to emotional stress. Substantial literature has examined the influence of leadership style on employee performance. However, passive leadership is rarely studied. This research investigates (1) whether passive le…

Bērnu tiesības zināt savu izcelsmi

2021

Bērna tiesības zināt savu izcelsmi ir samērā jauns institūts, kurš starptautiskajā mērogā tiek daudz un dažkārt pretrunīgi vērtēts. Eiropas Cilvēktiesību tiesas un Latvijas tiesu prakse parāda, ka ne vienmēr ir skaidrs, kādā veidā bērnam ir jānodrošina viņa tiesības zināt savu izcelšanos un kā ir risināmas sadursmes starp kolidējošām tiesībām un citu personu interesēm, taču kopumā tiesību zināt savu izcelšanos izpratne laika gaitā ir attīstījusies un mainījusies. Vienlaikus neskaidrs paliek jautājums, vai Latvijas nacionālais normatīvais regulējums ir šai izpratnei atbilstošs? Maģistra darbā ir apskatīta bērnu tiesību zināt savu izcelšanos vēsturiskā attīstība, saturs, tostarp šo tiesību ne…

Bērna vislabāko interešu princips: tiesības uzaugt ģimenē aspekts

2019

Maģistra darba tēma ir “Bērna vislabāko interešu princips; tiesības uzaugt ģimenē aspekts”. Bērna labāko interešu princips ir ļoti plašs un ne visiem ir saprotams, ko tas ietver. Šajā pasaulē bērns ienāk konkrētā ģimenē, taču ne visi bērni uzaug ģimenē un dzīvo ar vecākiem un saņem pilnvērtīgu aprūpi, un ne visiem bērniem tiek nodrošinātas viņu tiesības. Katra bērna labākajās interesēs ir uzaugt ģimenē, jo tikai ģimenē bērns apgūst sabiedrībā nepieciešamās lomas, uzkrāj sociālo pieredzi un iemaņas, kas ir svarīgas nākotnē, kā arī gūst priekštatu par savstarpējām attiecībām un vērtībām. Maģistra darba mērķis ir noskaidrot jēdziena “bērna vislabāko interešu princips” nozīmi no bērna tiesībām …

Effetti dell’esposizione a cadmio e rame sull’attività di cellule del sangue di spigola (Dicentrarchus labrax L. Osteichthyes, Moronidae).

2008

Effetti del cadmio sull'espressione delle HSP70 nelle cellule del sangue di Spigola (Dicentrachus labrax L. Osteichthyes, Moronidae)

2008

Prevalence of psychosocial risks in the justice administration staff of the valencian community (Spain)

2016

The objective of the study was to evaluate the psychosocial factors in the work of the justice personnel of Valencia (Spain) to identify the prevalence of psychosocial risks. The participants were 402 workers (28.11 % men) including managers, processors, and social assistants. We assessed using the UNIPSICO questionnaire (includes demand factors, resource factors, and consequences of psychosocial risks). The main risks were work overload (46.02 % of participants in a high risk situation) within the demands; the lack of resources to carry out the work (76.37 % in a high risk situation); and the lack of autonomy (67.41 % in a high risk situation). For the consequences, 61.44 % of participants…

Calidad de vida laboral y autocuidado en personal de enfermería asistencial con alta demanda emocional

2017

Introducción: La Calidad de Vida Laboral del personal sanitario y en este caso del personal de enfermería, ha supuesto desde la década de los 80 un creciente interés y campo de investigación por la magnitud y problemática que supone trabajar en condiciones no saludables, y centrado en que ello supone uno de los factores condicionantes esenciales de la calidad asistencial. El entorno, condiciones laborales y riesgos psicosociales derivados del trabajo son tema de debate a nivel internacional y han pasado al primer plano en la agenda de trabajo política e institucional. La toma de conciencia, y el desarrollo legislativo en materia de salud dan cuenta de este enorme problema que afecta directa…

Repercusiones de factores de personalidad en la felicidad, calidad de vida y la satisfacción laboral del personal de enfermería

2014

El presente trabajo quiere aportar algo de luz sobre el papel que juegan las características individuales de las enfermeras en la felicidad, calidad de vida y satisfacción laboral. Igualmente queremos saber en que medida la felicidad y la calidad de vida contribuyen a la satisfacción laboral, la actitud general de un individuo hacia su empleo, hacia su trabajo. Teniendo esto en cuenta, consideramos que, si queremos ver los factores que intervienen en la satisfacción laboral esto es, en la “falta de estrés”, debemos de estudiar aquellas variables que se han considerado favorecedoras del estrés, pero también las contrapuestas, es decir las que tienen un efecto “buffer” sobre el estrés. A este…