Search results for " LAVORO"

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Sulle possibili conseguenze della nullità del termine

2009

Lo scritto esamina le tesi relative all'applicazione, nel caso di violazione dell'art. del D. lgs. 368 del 2001, dell'art. 1419 c.c., propendendo per la risposta affermativa, limitatamente al secondo comma della disposizione

Settore IUS/07 - Diritto Del LavoroConseguenze nullità termine
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Contrattazione collettiva e retribuzione: Italia e Spagna a confronto

2012

Settore IUS/07 - Diritto Del LavoroContrattazione collettiva retribuzione comparazione
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Contrattazione collettiva di secondo livello e determinazione dei trattamenti retributivi legati alla produttività

2012

Settore IUS/07 - Diritto Del LavoroContrattazione collettiva retribuzione produttività
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L'orario di lavoro nel diritto dell'Unione Europea

2015

L’articolo analizza la normativa europea in materia di orario di lavoro (dir. 2003/88/CE) per come interpretata dalla Corte di Giustizia. Più in particolare vengono discusse le nozioni di orario e tempi di lavoro e la regolamentazione di ferie, lavoro notturno, riposi giornalieri e settimanali, e le discipline speciali; specifica attenzione è dedicata alle deroghe che secondo la direttiva possono essere apportate dall’autonomia collettiva ed individuale alla disciplina legale, per sottolineare come il diritto dell’Unione abbia determinato una marcata liberalizzazione dei tempi di lavoro. The present work analyses the EU legislative framework on working time (dir. 2003/88/EC) and the related…

Settore IUS/07 - Diritto Del LavoroCorte di Giustiziadir. 2003/88/CEdiscipline specialiderogheWorking timedir. 2003/88/ECnight workriposiannual leaveOrario di lavoroliberalizzazioneliberalizationEuropean Court of JusticeOrario di lavoro; Corte di Giustizia; dir. 2003/88/CE; riposi; ferie; lavoro notturno; deroghe; discipline speciali; liberalizzazionerestwaiversspecial disciplineWorking time; European Court of Justice; dir. 2003/88/EC; rests; annual leave; night work; waivers ; special disciplines; liberalizationferielavoro notturno
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Il vaccino anti Covid-19 e l'obbligazione di sicurezza del datore di lavoro

2021

The employer is obliged to employ in hazardous activities only vaccinated workers, if it is necessary to guarantee the safety of the other workers, or of anybody who enters in touch with them. It is not possible to consider the refusal of vaccination a breach of contract, but in such a situation the employer must move the work to other activities, and if it is not possible to suspend him from duty, without fee, until the health risk will cease

Settore IUS/07 - Diritto Del LavoroCovid vaccination
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SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO: LE RISPOSTE INTEGRATE DEGLI ORDINAMENTI STATALE E INTERSINDACALE

2020

Il saggio analizza la risposta dell’ordinamento intersindacale all’emergenza epidemiologica da Covid-19 in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro attraverso una disamina del Protocollo del 24 aprile 2020, e delle prime applicazioni contrattualcollettive. Tecnicismi a parte, lo studio sottolinea come le misure pattuite dalle parti sociali specificano ed integrano gli obblighi inderogabili e generali di legge in materia di salute e sicurezza. Infine, il saggio si interroga sulla compatibilità tra meccanismi di contact tracing e privacy all'insegna di una prospettiva multi-livello. The essay focuses on the recent measures undertaken by social partners against Covid-19 in the field …

Settore IUS/07 - Diritto Del LavoroCovid-19 health and safety in the workplace industrial relations legislation contact tracing privacy.Covid-19 salute e sicurezza nei luoghi di lavoro relazioni industriali legge contact tracing privacy.
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La nueva regulaciòn del contrato por proyecto en el ordenamiento italiano

2015

El estudio, desde la perspectiva de una reconstrucción general del trabajo económicamente dependiente en el ordenamiento italiano, examina las modificaciones que introdujo la Ley de reforma del mercado de trabajo de 2012 en el contrato por proyecto y en la regulación de otros tipos de trabajo por cuenta propia, como las –así llamadas– falsas partite IVA

Settore IUS/07 - Diritto Del LavoroDependencia econòmica coordination trabajo por proyecto presunciòn de subordinaciòn reforma del mercato del trabajo
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Il lavoro a progetto dopo la legge n. 92/2012

2015

Il saggio analizza i cambiamenti apportati dalla cd. legge Fornero alle forme di lavoro economicamente dipendente . Costituiscono aspetto di indagine, in particolare, il lavoro a progetto e le cd. false partite IVA.

Settore IUS/07 - Diritto Del LavoroDipendenza economica riforma del mercato del lavoro coordinamento presunzione di subordinazione
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Il passaggio dei dirigenti dalla seconda alla prima fascia

2013

Il saggio analizza la nuova disciplina del passaggio del dirigenti pubblici dalla seconda alla prima fascia.

Settore IUS/07 - Diritto Del LavoroDirigenti pubblici riforma fasce retributive
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Dirigenza pubblica e poteri datoriali

2016

Il presente lavoro analizza la figura del dirigente pubblico alla luce delle riforme legislative succedutesi tra il 2009 ed il 2015, basate sul trinomio performance, valutazione, responsabilità ed improntate alla separazione funzionale tra politica ed amministrazione. Da ultimo viene analizzata la sentenza n. 251 del 2016 della Corte Costituzionale, che dichiara l'incostituzionalità della legge 124/2015 in relazione a quasi tutte le misure in materia di dirigenza, nelle parti in cui prevede che i decreti legislativi attuativi siano adottati previa acquisizione del parere reso in sede di Conferenza unificata anziché previa intesa in sede di Conferenza Stato-Regioni.

Settore IUS/07 - Diritto Del LavoroDirigenza pubblica indirizzo vs gestione autonomia vs responsabilità riforma Brunetta riforma Madia Corte Costituzionale.
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