Search results for " LAVORO"
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L’assetto valoriale nei confronti della disabilità a lavoro: Una ricerca basata sul modello di orientamento culturale
2018
La gestione delle diversità e delle disabilità a lavoro è espressione della dialettica fra l’unicità di ogni individuo e gli assetti organizzativi, plasmati su determinati valori, norme e credenze condivisi. Da questo punto di vista, conoscere qual è l’orientamento culturale di un’organizzazione nei confronti della disabilità è un momento preliminare funzionale per direzionare e sostenere pratiche proattive e a lungo termine di disability management. Il presente lavoro fornisce un primo contributo empirico di validazione di un modello originale di competenza culturale nei confronti della disabilità a lavoro, attraverso i dati provenienti da una indagine condotta presso un dipartimento della…
SUPPORTO ORGANIZZATIVO, IMMAGINE AZIENDALE E WORK ENGAGEMENT: DIFFERENZE TRA LAVORATORI TEMPORANEI E PERMANENTI
2012
L'enigma delle lettere smarrite nel Bartleby di Melville. Il senso del lavoro e il suo contesto
2014
Attraverso tracce inconsuete si intende esplorare la polisemica enigmaticità della relazione con il lavoro, avendo presente il momento storico attuale che spinge verso una reificazione e desimbolizzazione dei rapporti, favorita dalla strumentalità sempre più massiccia che viene assegnata al senso del lavorare. E' previsto un intervento di inquadramento sul tema della “Reificazione e riconoscimento” e alcune proposte di lettura della relazione soggetto-lavoro a partire da noti testi letterari.
Il senso del lavoro e il suo contesto. Una rilettura di Bartleby lo scrivano di Hermann Melville.
2015
Attraverso una rilettura critica del noto racconto di Herman Melville Bartleby lo scrivano, viene proposta una chiave di comprensione psico-antropologica delle condotte lavorative, delle relazioni nei contesti lavorativi e delle loro ricadute psicopatologi che. In particolare viene avanzata una lettura che connette i comportamenti e le relazioni lavorative quali esiti della difficoltà dei singoli nella mentalizzazione dei modelli ideologico-culturali che li determinano in un dato momento storico. Viene criticata una lettura, tendenzialmente presente in psicologia clinica e in psicologia del lavoro, in chiave riduttivamente individualistica, la quale attribuisce al singolo presunti deficit p…
L’analisi delle simbolizzazioni affettive delle Aree Naturali Protette per un turismo responsabile. Il caso studio delle Riserva Naturale Orientata d…
2013
ABSTRACT This paper presents a research on responsible tourism in protected areas, through the case study of Zingaro Nature Reserve (Sicily). The main objectives of this study were to examine the so-called collusive processes elaborated by different stakeholder of natural protected area and to propose strategies and guidelines for intervention in the perspective of sustainable development and responsible use of the local tourist activities, based on the results. The methodology applied was Emotional Analysis of the Text (EAT) that allowed to investigate the emotional representations and the expectations of stakeholders, through the study of co-occurrances of the so-called dense words, using…
Il Relational time managment: dal solipsismo organizzativo al modello relazionale
2009
Attitudini e valori professionali. Una indagine esplorativa.
2007
Distinguishing Workaholism and Work Engagement through Work–Life Conflict
2018
Workaholism and work engagement are described respectively as addiction to work and passion for work, leading to significantly different outcomes in employees’ life. Nevertheless, since they seem to share some features, a useful distinction could be reached by focusing on work–life balance levels of workaholics and engaged workers. The study was carried out by assessing levels of workaholism, work engagement and work–life conflict (work-to-life and life-to-work conflict) of 212 subjects, who completed a questionnaire. Data were analyzed through correlational strategy and structural equation modeling method. As hypothesized, workaholism and work–life conflict showed a positive relationship, …
Using the QEEW to evaluate the organizational climate in Italian work contexts
2011
Our research work aims to evaluate the possible use of the questionnaire on the experience and evaluation of work (QEEW; van Veldhoven & Meijman, 1994) in Italian work contexts. The QEEW was modeled to evaluate a) job demands and job resources, to collect relevant information on the amount of exposure to environmental and psychological job characteristics; b) outcome measures, such as job enjoyment and need for recovery. The QEEW is wide used in north Europe to test a theoretical model useful to understand the workers wellbeing (the job demands-resources model, Bakker, van Veldhoven and Xanthopoulou, 2010). The research was conducted in 3 different work contexts (public hospital, public…