Search results for " ORGANIZZAZIONI"

Il gruppo allargato nella formazione all'assistenza dei pazienti terminali

2004

Quale identità per sopravvivere nell'Azienda del Nuovo Millennio? Organizzazioni ed individui nell'età della tecnica

2007

The role of personality characteristics and family process on indecisiveness on Italian adolescents.

2012

Findings from several studies underlined that career indecision and indecisiveness are two separate constructs even if indecisiveness is associated with decision making process (Germeijs & Boeck, 2002). Authors discussed the relationships between indecisiveness and personality characteristics: indecision has been related to external locus of control, trait anxiety, and low self-esteem (Bacanli, 2006), but findings were not completely coherent. Furthermore, recent research have pointed out the relationship between family process and career decision making (Nota et al., 2007), but the role that family process could play in the emergence of generalized indecision has been weakly studied. The p…

The cross-cultural transition experience. Phenomenological analysis on a group of international students

2010

Summary This study is focused on exploration of experience of cultural transition that has lived a group of international students (European and not European) host at an Italian University during particular experiential segment marking the transition from their culture of belonging to the new social and cultural context. From an epistemological point of view that aligns with the phenomenological tradition with individual and group interviews, it was monitored with a longitudinal methodology as the representation of the transit cross-cultural adaptation to the context it emerged from the interviews are associated through the dominant narrative themes. The results show how in the early stage …

Soggetto, Istituzioni, Cultura. Concetti e domande per pensare i sistemi organizzativi di cura

2008

WELL-BEING AND WORK-RELATED STRESS: MEASURES AND DYNAMICS TO IMPROVE INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL HEALTH

2014

Occupational stress is considered to be one of the ten leading work-related health problems. Several research showed that stress consequences have a negative impact on the worker in several way. Moreover, literature have shown that the work environment can have a major effect on employee work-related stress. For this reason, occupational health psychology is increasingly focused on identifying the relationships between job characteristics and psychological well-being. In light of these considerations, the central aim of this dissertation was to give a significant contribution to the understanding of work-related stress. Specifically, the main aims of the present dissertation were: (a) to pr…

Identità in transizione. Il senso di sé personale e professionale in rapporto al cambiamento organizzativo

2017

Il presente lavoro indaga come il cambiamento organizzativo produce delle conseguenze sul piano dell’identità professionale e personale dei lavoratori, oltre che sulla qualità della loro identificazione con l’organizzazione. Nello specifico, a 12 dipendenti di un piccolo presidio ospedaliero, colpito da un processo di ridimensionamento a causa di una rimodulazione del personale e dei posti letto, è stata somministrata un’intervista narrativa finalizzata a indagare l’impatto del cambiamento organizzativo in corso sulle identità personali e professionali. Le interviste, esplorate tramite procedure di analisi statistica del contenuto, hanno fatto emergere come i lavoratori che tendono a identi…

Senso e non senso del lavoro in Charles Bukowski

2015

Nella ricerca psicologica e manageriale il significato assegnato al lavoro è un ambito di lunga tradizione, all’interno del quale si cerca di rintracciare le fonti di senso dell’attività lavora- tiva nel sistema motivazionale, valoriale e di credenze del lavoratore. Relativamente meno spa- zio, tuttavia, è dedicato alla funzione assolta dal lavoro in termini di sistema di significazione e di vettore di riferimento per la costruzione dell’identità personale. Il presente contributo approfondisce il rapporto tra costruzione identitaria e senso attribuito al lavoro, focalizzando il tema del meaning of work attraverso l’esplorazione del mondo narrativo di Charles Bukowski. L’attenzione è rivolta…

Marginalità, esclusione sociale e politiche di intervento. Studi e ricerche dei laboratori dei corsi di studio in servizio sociale

2022

Il volume raccoglie alcuni contributi scaturiti da attività di ricerca e didattica di due laboratori dei Corsi di studio in Servizio sociale del Dipartimento Culture e società dell’Università degli Studi di Palermo: il Laboratorio Interdisciplinare di ricerca su Corpi, Diritti, Conflitti e il Laboratorio di Servizio sociale. Marginale è chi vive una condizione di estraneità e non-appartenenza al contesto sociale, chi viene a trovarsi ai margini, ai confini del sistema sociale, a distanza dai processi centrali di distribuzione delle risorse sociali, non solo materiali, a indicare che le disuguaglianze sociali sono strettamente riconducibili a gradi diversi di integrazione sociale, e che la q…

Il multilateralismo nell'organizzazione del sistema politico globale

2009

Il sempre più frequente ricorso a trattati multilaterali e la crescita esponenziale del numero di organizzazioni internazionali sono fenomeni relativamente recenti nella vita degli stati, ma sono allo stesso tempo tra le pratiche che più strutturano la società internazionale moderna. La comparsa del multilateralismo diventa visibile a partire dal XIX secolo, ma è soltanto dopo la fine della seconda guerra mondiale che le pratiche multilaterali si affermano nettamente, fino a diventare pratiche d’elezione – le più legittimanti – nelle relazioni tra gli stati, persino nel campo della sicurezza, dietro la spinta degli Stati Uniti. Negli ultimi decenni il multilateralismo si è evoluto dietro la…