Search results for " Organisation"

CONTROLE DE GESTION ET GOUVERNANCE COGNITIVE : ETUDE AU SEIN D'UNE BANQUE MUTUALISTE.

2010

Study of management control in corporate governance field is no more than less developed. The use of cognitive theory allows us to integrate management control tools as a meaning to organizational learning. This fact permit to consider the tools with more sens making in organizations.

ARCHITECTURE ORGANISATIONNELLE ET POLITIQUE D'INVESTISSEMENT : UNE ILLUSTRATION A TRAVERS UNE DOUBLE METHODOLOGIE EMPIRIQUE

2002

International audience; Cette recherche a pour but de tenter d'expliquer le comportement des firmes en matière d'investissement. Pour cela, elle met en évidence le rôle de l'architecture organisationnelle (répartition de l'autorité et contrôles associés) en tant que facteur explicatif de l'efficacité de la gestion des investissements. Nous testons la plausibilité de ce modèle à travers une double méthodologie reposant à la fois sur une étude qualitative et quantitative.

Self-deprecations in American and Hungarian everyday conversations

2000

Théorie de l'auto organisation critique

2008

National audience; La théorie de l'auto-organisation critique est une théorie de la complexité qui permet d'étudier les changements brutaux du comportement d'un système. Cette théorie enseigne que certains systèmes, composés d'un nombre important d'éléments en interaction dynamique, évoluent vers un état critique, sans intervention extérieure et sans paramètre de contrôle. L'amplification d'une petite fluctuation interne peut mener à un état critique et provoquer une réaction en chaîne menant à une catastrophe (au sens de changement de comportement d'un système).

Essays on labour market institutions and macroeconomic dynamics

2019

Labour market reforms play an important role in the public debate and policy recommendations. This thesis aims to find evidence on how labour market institutions are related to economic dynamics and adjustment. The thesis contains an introductory chapter and three essays. The first essay uses data of OECD countries to study whether differences in labour market institutions explain the differences in business cycle dynamics across OECD countries. The second and third essays use theoretical models to study centralized wage-setting and wage-setting coordination. The results of the first essay suggest that labour market institution variables have explanatory power for the heterogeneity in the v…

La relation capital - investissement dans les firmes industrielles et commerciales

2000

Après avoir mis en évidence les particularités du capital-investissement, relativement à la finance d'entreprise traditionnelle, et procédé à son analyse dans le cadre théorique de la finance organisationnelle, cet article s'intéresse successivement au comportement des investisseurs dans la phase pré-contractuelle puis aux relations prévalant entre les parties après la mise en place du financement. Ces deux derniers points permettent respectivement de montrer les spécificités de ce type d'investissement dans les phases de sélection et d'évaluation de projets, et d'aborder successivement les aspects relatifs à la gestion a priori des risques moral et patrimonial, le contrôle courant et ex po…

L'opérationnalité de la culture organisationnelle au sein d'une association multiculturelle européenne

2005

International audience; Article qui examine, à la lumière d'une étude de terrain menée au sein de l'association étudiante AEGEE, l'utilité de la notion de culture organisationnelle (Edgar Schein, Joanne Martin) pour comprendre, à la fois, les formes organisationnelles, et les interactions interpersonnelles entre membres de l'association.

Defining culture and interculturality in the workplace: how cultures interact within organisations

2009

Texte d'une présentation orale (panel); This communication seeks to define the notions of cross-cultural, intercultural and multicultural communication, by considering the relationship between culture and communication processes. By situating culture on the level of the social group (company culture, departmental culture, and not simply national or “ethnic minority” culture) it becomes possible to identify more clearly the influence of different “cultures” on interactions within the workplace, and their impact on the form of the organisation itself. If interculturality is a process associated with multicultural settings, whether on a micro-social (interactional), meso-social (organisational…

Regionalisme, organització internacional i la integració

2012

Xerrada sobre regionalisme i organització i integració internacional donada en el congrés sobre lleis regionals i internacionals realitzat a València del 13 al 15 de setembre.

The culinary act in everyday life : definition and pilot study

2017

International audience; Cooking at home, according to studies, newspapers and social networks, has become increasingly popular. This is in opposition with the reduction of time spent in culinary preparation. While health discourses advocate consumer responsibility and invite them to consume a more balanced diet, we question the place of cooking in everyday life in France. The culinary act is a cycle of actions that leads to the realization of the desired dish. It is an integral part of the food act. A cycle starts either when you find an idea or a recipe, or when selecting the ingredients. These actions are followed by the realization of the recipe, by technical means, and by conceptual and…