Search results for " Organisation"
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Civil society participation in international decision making: recent developments and future perspectives in the indigenous rights arena
2012
This article focuses on key issues and recent developments concerning indigenous peoples' involvement in international decision making affecting their rights and interests. Based on a human rights-based approach to participation, it suggests that while a number of positive steps have been taken to allow indigenous peoples the possibility to take part to, and influence, relevant intergovernmental decision-making processes, there's a need to provide their own self-governing institutions and organisations with a more influential status than that granted to civil society organisations (CSOs) generally, whereby they can exercise different levels of participatory rights, depending upon the nature…
Les organisations publiques : des institutions communicantes ? Le cas des Caisses d'Allocations Familiales
2009
L’objectif de cet article est de proposer une approche comprehensive de la communication des organisations publiques a travers le cas des Caisses d’Allocations Familiales (CAF). Les travaux dont il est issu ont eu pour objet d’interroger les representations des cadres, charges de communication et directeurs des CAF autour de la notion d’institution communicante. Il s’agit notamment de preciser si celle-ci releve d’un artefact ou pourrait -et a quelles conditions- constituer un modele valide pour analyser la communication des organisations publiques.
The Role of Linguistic Resources in the Institutional Organisation of the Armenian Diaspora in Finland
2019
This chapter presents a linguistic ethnographic case study exploring the role of linguistic resources in the institutional organisation of the Armenian diaspora within the Finnish context. Even though the Armenian diasporas across the globe have been extensively studied in various countries, relatively little research has been conducted on linguistic resources employed in the institutional organisation of the Armenian diasporas. In addition, to our knowledge, no single research has focused on the Armenian diaspora residing in Finland or organisational work done at the institutional level within the Finnish context. The study reported here attempts to address these gaps by drawing upon multi…
De la culture à la communication au sein de l'organisation : Éléments de méthode pour une approche compréhensive des interactions
2009
8 pages; International audience; L'organisation est un univers signifiant, animé par des rites, des mythes et des valeurs. Pendant les années quatre-vingts, le concept de culture organisationnelle a connu un succès fulgurant, suivi, semble-t-il, d'un déclin tout aussi rapide. À la fin de la décennie, certains déclaraient déjà mort, un concept autour duquel il semblait y avoir très peu de consensus (Frost et al., 1991 : 1). Pour mieux mettre en relation les diverses approches des nombreux travaux dans ce domaine, Joanne Martin et Debra Meyerson (Meyerson et Martin, 1987 ; Martin, 1992) distinguent trois perspectives adoptées, par les uns et les autres, à l'égard de la culture organisationnel…
L'intelligence du social dans les organisations
2015
National audience
Suitable for Western Audiences: UNESCO and the Self-fulfilling Prophecy of Cinematic Cultural Diplomacy
2020
Through a reading of cinematic cultural diplomacy in the post-World War II UNESCO context, this study focuses on the potential cinema holds for speaking to the politics of difference. Traditionally seen as problematic and conflictual, this study suggests that for UNESCO, difference is not the source of war and conflict, but of peace. It provides an analysis of Orient: A Survey of Films Produced in Countries of Arab and Asian Culture, a 1959 film catalogue published by UNESCO and the British Film Institute with the aim to “stimulate the presentation of films which might give audiences in the West a fuller and more informed idea of the ways of life of Eastern peoples”. This study treats the c…
Le point sur ...Décision d'investissement et création de valeur.
2004
International audience; Si la théorie financière traditionnelle offre des outils permettant de choisir les investissements optimaux pour les actionnaires, elle ne permet d'expliquer ni leurs caractéristiques (nature des actifs, horizon...), ni les différentes dimensions du processus décisionnel (acteurs impliqués, règles de décision...) qui les régit. Comme le montre cet article, l'élargissement du paradigme néoclassique permet d'intégrer certaines dimensions organisationnelles pouvant contribuer à construire une véritable théorie explicative de l'investissement.
Le choix de la forme organisationnelle en matière d’investissement en R&D à l’étranger par les firmes multinationales:la contribution de la théorie d…
2008
(VF)L’objectif de ce papier est d’évaluer la contribution de la théorie des coûts de transaction à l’explication du choix du mode de gouvernance des activités de R&D à l’étranger par les firmes multinationales. Nous avons identifié principalement trois grandes formes organisationnelles en matière d’investissement en R&D à l’étranger:l’internalisation totale, les alliances en R&D et l’externalisation totale (licences unilatérales). Suite à une étude quantitative par le biais d’un questionnaire diffusé auprès de 769 firmes multinationales, nos principaux résultats montrent que le choix de l’internalisation des activités de R&D est favorisé en cas de fréquence élevée des transactions, le choix…
La cohérence dans la mobilisation du capital humain:une illustration de la théorie de l’architecture organisationnelle dans les banques de réseau
2006
(VF)S’il est courant d’opposer capital financier et capital humain les organisations mettent en place des mécanismes de coordination afin de faire converger les intérêts des deux catégories de partenaires que sont les salariés et les actionnaires. La théorie de l’architecture organisationnelle permet de fournir un cadre d’analyse pertinent pour rendre compte de ces mécanismes. Dans ce cadre nous pouvons constater la pluralité des mécanismes d’incitation. Parmi eux, les incitations financières et le pouvoir de délégation accordé au niveau local figurent en bonne place. Ce qui garantit l’efficacité de ces mécanismes est la complémentarité et la cohérence des différentes composantes de l’archi…
Management and academic profession : comparing the Finnish professors with and without management positions
2017
ABSTRACTManagement is one of the most studied phenomena in higher education. Most of these studies are conducted in the framework of higher education policy, academic work and quality of education and research. The management is often seen as an independent variable explaining the changes in higher education in the context of New Public Management and managerialism. In many studies, it is often forgotten that, the managers of academic organisations are academicians, not actors working for the government and funding bodies for implementing their agendas. Typically, management positions are employed by the professors. In our paper, we are interested in (1) who the managing professors are and …