Search results for " Work"
showing 10 items of 2098 documents
Virtues that work : ethical organisational culture as a context for occupational well-being and personal work goals
2013
Liminaalitilan käsite työn muutosten jäsentäjänä
2013
Liminaalitila on antropologiassa määritelty välitilaksi, kynnyksellä olemiseksi. Liminaalisuus on nykypäivän työelämälle ominainen piirre, joka voi näyttäytyä kaaoksena, mutta myös uutta luovana muutosvaiheena.
Editorial: New Forms of Media Work and Its Organizational and Institutional Conditions
2022
This thematic issue explores the widening scope of media work and the institutional and organizational conditions that support new forms of media work. The media industry has undergone significant economic, structural, and technological changes during the past few decades, including changing patterns of ownership and digitalization of media production, distribution, and consumption. Simultaneously, practices of media work are adopted also in other industries. The 10 articles in the issue not only focus on the new professional roles and responsibilities emerging in the news media industry but also study the practices of media work in organizations in other fields, such as the music industry …
Nuorten, valtion vai markkinoiden asialla? : nuorisojärjestöjen hybridit toimintalogiikat
2018
Suomalaiselle kolmannelle sektorille on ollut tyypillistä, että toiminta perustuu kansalaisten vapaaehtoiseen toimintaan yhdistysten jäseninä. Viimeaikaisen tutkimuksen mukaan kolmannen sektorin järjestöt näyttävät kuitenkin omaksuvan piirteitä julkiselta ja yksityiseltä sektorilta eli hybridisoituvan. Tässä tutkimuksessa ilmiötä tarkastellaan yhden järjestöryhmän näkökulmasta. Pääkysymykset ovat, miten valtakunnalliset nuorisojärjestöt määrittävät itsensä kolmannen sektorin järjestöinä ja nuorisotyön kentän toimijoina sekä millaiset institutionaaliset logiikat vaikuttavat niiden määrittelyihin itsestään. Tutkimuksen aineistona käytetään valtakunnallisille nuorisojärjestöille tehdyn kyselyn…
Value of the Balanced Scorecard for organizational communication in knowledge-intensive firms
2014
Enablers of and constraints on employees' information sharing on enterprise social media
2020
PurposeThe purpose of this study is to investigate the various enablers of and constraints on employees' information sharing on an enterprise social media platform. It draws on two theoretical perspectives, communication privacy management theory and the technology affordance framework, as well as on empirical data in an attempt to paint a comprehensive picture of the factors shaping employees' decisions to share or not share information on enterprise social media.Design/methodology/approachThis qualitative field study is based on semi-structured interviews and enterprise social media review data from a large Nordic media organization.FindingsOn an enterprise social media platform, privacy …
Who cares? -The unrecognised contribution of homecare nurses to care trajectories
2022
Background: Organisation of patients' trajectories is a critical element of nursing practice. However, nursing practice is mainly expressed in terms of direct patient care, while the practices through which care is organised have received little attention, are poorly acknowledged and lack formal recognition. Aim: To examine the management of care trajectories as provided by homecare nurses. Design: We conducted focus group interviews with 29 Danish homecare nurses. The analysis drew on the evidence based and theoretically informed framework care trajectory management. Care trajectory management is conceptualised as comprising of three organisational components: (1) Trajectory awareness, (2)…
Keskijohdon kaksoissidokset tietotyön organisoinnissa
2019
Artikkelimme käsittelee keskijohdon asemaa tietotyön, tässä tapauksessa yliopistotyön, organisoinnissa. Tutkimuksen empiria perustuu haastatteluaineistoon, joka on osa laajempaa etnografista aineistoa. Kuvaamme haastatteluaineiston kautta erästä työyhteisöä tapausesimerkkinä käyttäen millaisia positioita, puhetapoja ja artikulaatiota keskijohdon kaksoisasema organisaatiossa heille tuottaa sekä oman että alaisten työn johtamisessa. Kysymme erityisesti: 1) Miten keskijohdon edustajat hahmottavat epävarmuuden osana organisaation toimintaa, omaa työtään ja alaisten työn organisointia? 2) Miten epävarmuuteen keskijohdon positiosta suhtaudutaan ja millaisia mahdollisia ristiriitatilanteita tämä t…
The Effect of Organizational Politics on Job Stress; Mediating Role of Job Satisfaction
2018
The purpose of this quantitative study is to investigate the relationship between organizational politics and job stress and the mediating role of job satisfaction. Changes in working circumstances causes work related stress. There are various vulnerabilities associated to stress such as work content, workload, working hours, control and career development, position in the organization, interpersonal dealings and traditions of the employing organization.The job stress can be deterred through primary avoidance such as concentrated work design and administration growth, secondary avoidance such as workers' learning and training and tertiary avoidance such as mounting responsive organization s…
Counterproductive Work Behavior in Russian Nanotechnology Organizations
2021
Background. Organizational behavior plays a significant role in the effectiveness of enterprises specializing in nanotechnology. Its negative side – counterproductive work behavior (CWB) – has not been analyzed sufficiently in this industry. We evaluated different theoretical approaches to this problem. Objective. To estimate the predominant forms of counterproductive work behavior in relation to dimensions such as the intensity of the nanotechnology industry, seniority in the organization, and the age and gender of the subjects. Design. We used a descriptive exploratory methodology that analyzes the preponderance of counterproductive work behavior in profile companies throughout the Russia…