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Factores determinantes de la salida a bolsa de una compañía. El caso español
2016
El objetivo de la Tesis Doctoral es estudiar los factores determinantes de la salida a bolsa en el mercado continuo español. Para ello considera una muestra de 44 empresas no financieras que salieron a bolsa en España en el periodo comprendido entre 1997 y 2010 y utiliza una muestra de control de empresas que eran susceptibles de salir a bolsa en el mismo periodo, pero que optaron por no hacerlo. Para el logro del objetivo señalado, la Tesis se estructura en una Introducción general, cuatro capítulos, una sección en la que se recogen la discusión y las conclusiones de la Tesis, las referencias bibliográficas y siete anexos. El capítulo primero aborda tres cuestiones relacionadas con la sali…
La experiencia del Mercado Alternativo Bursátil para Empresas en Expansión (MaB-EE) en España
2015
EXPERIENCIA DEL MERCADO ALTERNATIVO BURSÁTIL PARA EMPRESAS EN EXPANSIÓN (MaB-EE) EN ESPAÑA Mª Ángeles Soler Movilla Universitat de València El marco general de la Tesis lo constituye el segmento del mercado bursátil español especialmente diseñado para la negociación de acciones de empresas de reducida capitalización: el Mercado Alternativo Bursátil para Empresas en Expansión (MaB-EE), perteneciente a Bolsas y Mercados Españoles Sistemas de Negociación SA (BME). Este mercado nace en el año 2009 como un nuevo intento de ofrecer a las pequeñas y medianas empresas españolas la posibilidad de financiarse mediante recursos propios en un mercado bursátil organizado. La creación de este mercado se …
La salida a bolsa de la empresa familiar en el mercado español
2015
La motivación que ha llevado a la realización de esta Tesis Doctoral se apoya sobre dos cuestiones principales, a saber, la importancia y peculiaridad de las empresas de naturaleza familiar y la relevancia y consecuencias en tales organizaciones de la decisión estratégica empresarial de salir a bolsa. Así, por un lado, son diversos los estudios que resaltan el peso de las empresas familiares en la mayoría de las economías desarrolladas y su contribución a nivel económico y social, de modo que se admite de forma generalizada que representan un pilar básico dentro del tejido empresarial a nivel mundial. Esta importancia de la empresa familiar en el mundo no es la única razón que justifica la …
Transformational leadership development to reduce employee sickness absence: A randomized controlled trial
2022
Objetivo - Dado que muchas organizaciones se enfrentan a un aumento de las bajas por enfermedad entre sus empleados, se ha destacado en la literatura el potencial del liderazgo transformacional para mejorar la salud de los empleados y gestionar más eficazmente las bajas por enfermedad. Sin embargo, las pruebas empíricas existentes sobre esa asociación no son concluyentes y son ambiguas, ya que se basan en métodos de investigación no experimentales y en medidas de resultado subjetivas. Además, sigue sin estar claro si un líder transformacional puede realmente mejorar la salud de los empleados o más bien aumentar la motivación para asistir al trabajo. Además, hay un conocimiento limitado de l…
El rol de la cultura organizativa en la relación entre las prácticas de alto rendimiento y el compromiso afectivo
2019
Durante años el comportamiento y las actitudes de los individuos han sido el foco de análisis en la disciplina de dirección de empresas. Los hallazgos en las investigaciones han demostrado el fuerte vínculo de las denominadas prácticas de alto rendimiento con actitudes como el compromiso afectivo de los individuos hacia la organización. A pesar de que el compromiso fue incialmente analizado como un constructo unidimensional, son muchos los autores que han identificado que el compromiso está compuesto por varias dimensiones como el compromiso normativo, el compromiso de continuidad y el compromiso afectivo. Este último ha sido catalogado como el indicador real de compromiso organizativo, deb…
An Individual-Level approach to Knowledge Exchange: Empirical Studies In Business And Public Research Organizations
2013
Tesis Doctoral presentada por Òscar Llopis Córcoles en el Departament de Direcció d'Empreses "Juan José Renau Piqueras" de la Universitat de València - Facultat d'Economia y realizada en el Instituto de Gestión de la Innovación y del Conocimiento (INGENIO, CSIC-UPV).
El uso de las prácticas de alto rendimiento: aplicación, factores explicativos y estrategia corporativa
2013
El eje central de la presente investigación son los Recursos Humanos y más concretamente las denominadas Prácticas de Alto Rendimiento. Según las argumentaciones que podemos encontrar en la literatura existen una serie de prácticas que si se aplican de una determinada manera consiguen un mayor rendimiento por parte de los trabajadores y por ende de la organización. La muestra utilizada para realizar el presente estudio han sido Pymes de Valencia. El principal objetivo de la actual investigación es comprobar el posible papel mediador de la Importancia de los Recursos Humanos en la relación entre la elección de la estrategia organizativa y la aplicación de las Prácticas de Alto Rendimiento. L…
Usurarian contracts. Current jurisprudencial perspective
2018
El objetivo de este trabajo es destacar las novedades presentadas por la Jurisprudencia sobre contratos usurarios celebrados entre las empresas bancarias y sus clientes. La coexistencia de la Ley de Usura con las regulaciones para la protección de los consumidores contra cláusulas abusivas no ha menoscabado la vigencia de ley, pero sus diferencias en cuanto a la declaración de nulidad generan incertidumbre, por lo que sería conveniente una mayor armonización. The objective of this work is to highlight the novelties presented by the Jurisprudence on usurious contracts concluded between banking companies and their clients. The coexistence of the Usury Law with the regulations for the protecti…
Determinantes del uso de diseño industrial en las empresas manufactureras de Argentina
2015
El trabajo tiene por objetivo identificar los determinantes del uso de servicios de diseño de productos, y de su contratación en empresas manufactureras argentinas. A partir de una base datos de la Fundación Observatorio PyME con información de 922 firmas, se plantean dos abordajes metodológicos, uno de asociación bivariado y otro multivariado (regresión logística), con los cuales se identifican factores explicativos del uso de diseño explícito y silencioso, y de la estrategia de contratación de diseño industrial. El estudio concluye que el diseño silencioso aparece más extendido que el explícito y con efectos diferentes sobre la competitividad dado el particular grado de vinculación que ca…
Buenas Prácticas de la Agencia de Desarrollo Local de Alicante en materia de emprendimiento
2020
Resumen: La mayoría de las empresas necesita algún tipo de apoyo en algún momento de su desarrollo. Un ejemplo de estos lugares en nuestro país, desde el año 2006, son los Puntos de Atención al Emprendedor (PAE). En el municipio de Alicante, a través de la Agencia de Desarrollo Local, se comenzó a dar el servicio PAE en 2013. Por otro lado, la formación en materia de creación de empresas es otro servicio que da la Agencia de Desarrollo Local, impartiendo cursos y talleres orientados a la ayuda de la creación de negocios.
 
 Palabras clave: emprendimiento, formación, emprendedores, asesoramiento.