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L’INCIDENTE PENALE NEL SISTEMA DISCIPLINARE DELL’IMPIEGO PUBBLICO PRIVATIZZATO: PROCEDURE, RACCORDI, MISURE CAUTELARI
2020
Il saggio esamina l’attuale disciplina dei rapporti tra procedimento penale e procedimento disciplinare nell’impiego pubblico privatizzato, mettendo in evidenza i principali problemi interpretativi – e le relative soluzioni applicative – che conseguono al superamento della “pregiudiziale penale”, in favore del principio della separazione fra giudizi. L’analisi si sviluppa attraverso la ricostruzione della disciplina di fonte legale e del suo intreccio con le regole integrative dettate dall’autonomia collettiva nella più recente tornata contrattuale. Particolare attenzione è dedicata all’istituto della sospensione cautelare e al problema della restitutio in integrum spettante al lavoratore i…
Concorsi pubblici e violazione non irrilevante dell'anonimato nelle tre sentenze "gemelle" del Consiglio di Stato
2015
Il presente lavoro analizza la recente giurisprudenza del Consiglio di Stato in materia di concorsi pubblici, che conferma il consolidato indirizzo interpretativo secondo cui una violazione non irrilevante del principio dell’anonimato nei concorsi pubblici, per un comportamento ascrivibile alla commissione esaminatrice, integra una violazione procedimentale ai fini dell’annullabilità della graduatoria di merito quale provvedimento impugnato.
Tipologie contrattuali flessibili e stabilizzazione del personale precario
2018
Il contributo analizza le novità introdotte dalla legge delega n. 124/2015 e del relativo decreto legislativo n. 75/2017 in ordine alla disciplina delle forme di lavoro flessibile da parte delle amministrazioni pubbliche, nonché le nuove regole per la stabilizzazione del personale precario
Immigrati e pubblico impiego
2017
The essay analyses the access to public employment by EU and non-EU citizens in the Italian legal framework, which is fragmented and sometimes contradictory, and the reluctance of public administrations to comply with the solutions elaborated by the European Court of Justice. Finally the paper highlights that the elimination of citizenship - excepted the tasks concretely related with the exercise of public powers - could represent a useful tool to develop integration and to attract and retain qualified immigration.
Il licenziamento nel lavoro pubblico. Seconda edizione
2011
SOCIETÀ A CONTROLLO PUBBLICO E CONTRATTO DI LAVORO: LA CASSAZIONE TORNA SULLA NULLITÀ VIRTUALE PER ALTERAZIONE DELLA PROCEDURA CONCORSUALE
2021
Il commento analizza la recente e consolidata giurisprudenza di legittimità in materia di rapporto di lavoro alle dipendenze delle società a controllo pubblico: secondo la Corte di Cassazione, che fa leva sui principi generali in tema di nullità contrattuale e di buon andamento e imparzialità dell’agere amministrativo, la nullità della procedura di reclutamento per violazione di norme imperative costituisce causa di nullità virtuale dei contratti di lavoro sottoscritti in esito ad essa, a prescindere dalla circostanza che i lavoratori abbiano dato causa al vizio o ne abbiano avuto consapevolezza. Tale orientamento è stato del resto formalizzato in progresso di tempo dal legislatore con il d…
La qualificazione del lavoro dei rider: ancora una volta il giudice accerta la subordinazione e individua nella piattaforma interponente il reale dat…
2022
Il lavoro svolto dai rider attraverso la piattaforma digitale continua ad interessare la giurisprudenza, la quale è incerta nel sussumerlo nella nozione di subordinazione o nelle collaborazioni organizzate dal committente ai sensi dell’art. 2 del d.lgs. n. 81/2015. Il contributo analizza la sentenza del Tribunale di Torino in cui la questione principale si intreccia con un’ipotesi di interposizione fittizia nei rapporti di lavoro. Si mette evidenza come l’operazione di qualificazione resta dubbia quando la gestione algoritmica assuma schemi organizzativi diversi da quello preso in esame dal giudice.
L’enigma qualificatorio dei riders. Un incontro ravvicinato tra dottrina e giurisprudenza
2021
Il saggio analizza l’art. 2 del d.lgs. n. 81 del 2015 nel contesto dell’acceso dibattito sulla qualificazione del rapporto di lavoro, soffermandosi in particolare su due tesi: quella che propone una lettura aggiornata della subordinazione al fine di adattarne gli elementi costitutivi e gli indici rivelatori alle forme di lavoro svolto attraverso piattaforme digitali; e l’altra che invece mette in evidenza la portata innovativa della disposizione sul lavoro etero-organizzato, parificato a quello subordinato quanto alla disciplina, ma da questo distinto sotto il profilo della fattispecie e ricondotto nell’area dell’autonomia. La diversità di posizioni in ordine alla qualificazione emerge dall…
Le principali novità sulla disciplina del distacco dei lavoratori comunitari nel D. lgs. n. 122/2020 di recepimento della direttiva n. 2018/957UE
2021
Si fa una analisi della più recente evoluzione del distacco transnazionale dei lavoratori . In particolare, il saggio si concentra sulle novità introdotte dal D.Lgs. n. 122/2020 di recepimento della direttiva n. 2018/957 UE direttiva 2018/957/UE e sul contrasto al dumping sociale, soffermandosi sul nuovo perimetro di applicazione della normativa, sulle condizioni di lavoro e di occupazione, sul distacco di lunga durata e sulle disposizioni in materia di accesso alle informazioni e cooperazione amministrativa
La responsabilità disciplinare
2021
Il saggio esamina la disciplina della responsabilità disciplinare nel lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni