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Yet man is born unto labour, as the sparks fly upward * : prolegomena for a legal study of work in the bible (vocabulary, concepts and structures).

2016

According to the opinion accepted by most, labour law was born in the late nineteenth century in connection with the production processes delivered by the Industrial Revolution. Its genesis follows the paradigm for which is the main feature of this new production model to generate both socioeconomic and legal subordination. So, keeping this basic assumption, a research that wanted to investigate the origins of the employment, back-links from this period, it seems to stand outside of the legal framework that constitute generally its reference system. For the same reason, also the new post-industrial work organisation in the era of globalisation, although for different reasons and yet paradox…

Il pubblico impiego e la "ricetta Brunetta"

2011

Clausole generali e controllo dei poteri datoriali nella giurisprudenza sui concorsi privati: interessi e tecniche di tutela

2014

Il sistema nazionale della certificazione delle competenze

2021

Il saggio descrive il sistema della certificazione delle competenze, come introdotto dalla cosiddetta Riforma Fornero, e ne analizza i limiti ma anche le potenzialità in una prospettiva de iure condendo

Clausole di risoluzione automatica del rapporto, mutuo consenso e aliunde perceptum

2014

Rapporti di lavoro e procedure liquidatorie dell'impresa

2020

Con il d.lgs. n. 14/2019, che introduce il Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza, viene predisposta, per la prima volta in assoluto, una disciplina organica per i rapporti di lavoro coinvolti da una procedura concorsuale liquidatoria: la liquidazione giudiziale, che sostituisce il fallimento di cui al r.d. n. 267/1942 (l. fallimentare). Sino al d.lgs. n. 14/2019, infatti, tali rapporti sono stati accomunati a tutti gli altri rapporti contrattuali pendenti dell’impresa fallita e pertanto sono stati disciplinati dalla l. fallimentare, attraverso l’applicazione estensiva di regole non perfettamente rispondenti alle complesse istanze avanzate dai lavoratori durante un fallimento. Il vo…

La riconduzione al lavoro subordinato nel Jobs Act: un’occasione perduta tra vecchi e nuovi problemi

La relaziona analizza le innovazioni del Jobs Act in materia di collabrazioni, mettendone in luce le notevoli criticità.

Professionalità e competenze nel diritto transizionale del lavoro: la certificazione delle competenze dopo le Linee guida del 2021 e nel Pnrr

2022

Il saggio analizza il sistema della certificazione delle competenze, dopo l'emanazione delle linee guida ministeriali che hanno conferito al sistema una rilevanza nazionale. Anche il PNRR ha dedicato una significativa attenzione alla valorizzazione delle competenze, soprattutto come leva per innovare il reclutamento nelle pubbliche amministrazioni: l'analisi, pertanto, si sofferma sull'impatto delle competenze nei sistemi di classificazione del personale nella contrattazione collettiva, anche nel settore pubblico.

Sull'obbligo di comunicazione preventiva di partecipazione allo sciopero (discutendo con Orsola Razzolini)

2018

Secondo l'A., in un'eventuale regolamentazione provvisoria della Commissione di Garanzia, non si potrebbe prevedere un obbligo di comunicazione preventiva di partecipazione allo sciopero da parte dei singoli lavoratori, in quanto non è rinvenibile alcuna norma abilitante in materia. L'A. argomenta tale tesi sostenendo che dal punto di vista della logica giuridica, è difficile pensare che un dovere gravante su un soggetto (il gestore) a favore di un altro (l’utente) presupponga un obbligo a carico di un terzo (il lavoratore). Analogamente l'A. sostiene questa tesi anche nel caso in cui dovesse essere il legislatore a recepire con una norma l'obbligo della comunicazione preventiva.

L'art. 28 dello Statuto dei lavoratori tra storia e attualità

2019

L’art. 28 dello Statuto dei Lavoratori ha svolto storicamente, attraverso la mediazione giudiziaria, un ruolo centrale di garanzia dell’effettività delle tutele dei diritti sindacali. La norma ha dovuto confrontarsi con le disarmonie e le fibrillazioni del sistema delle relazioni industriali svolgendo una funzione che andata ben al di là delle sue finalità originarie. Tuttavia la formulazione della norma risulta incoerente con le modifiche apportate all’art. 19 St. lav. prima dal referendum del 1995 e successivamente per opera della sentenza della Corte costituzionale n. 231 del 2013; da qui la necessità di un intervento manutentivo della disposizione, che ridefinisca i criteri di legittima…