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La cultura organizacional y su impacto en el rendimiento de los equipos de trabajo: el papel mediador del clima y la reflexividad
2017
Desde principios del siglo XX se evidencia un interés creciente por parte de los investigadores en comprender cómo las personas observan, describen e interpretan lo que sucede en su ámbito laboral. La cultura y el clima organizacional, representan dos constructos fundamentales utilizados para describir y analizar el fenómeno organizacional (Schein, 2000). El clima explica lo qué sucede en la organización y la cultura explica el por qué sucede (Schein, 2000; Schneider, 2000). La cultura y el clima organizacional han tenido un desarrollo académico muy distinto proveniente tanto de las diferentes disciplinas que les dieron origen, su forma de conceptualización, así como, la forma en la que los…
Beyond GDP: an analysis of the socio-economic diversity of European regions
2019
International audience; This paper aims to analyze the socioeconomic diversity of the European Union (EU-28) regions from a dynamic perspective. For that purpose, we combine a series of exploratory space-time analysis approaches to multiple Factor Analysis (MFA) applied to a large range of indicators collected at the NUTS-2 level for the period 2000–2015 for the EU-28. First, we find that the first factor of MFA, interpreted as economic development (ECO-DEV), is spatially clustered and that a moderate convergence process is at work between European regions from 2000 to 2015. Second, when comparing these results with those obtained for Gross Domestic Product (GDP) per capita, we show that th…