Search results for "2(42)"
showing 10 items of 818 documents
Organisasjonskultur på Sørlandet
2014
Masteroppgave ledelse- Universitetet i Agder, 2014 Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) er i dag det mest brukte verktøyet internasjonalt for å gi en presis identifisering og grunnlag for endring av organisasjonskultur. På tross av dette, er verktøyet lite brukt i Norge og det har aldri før vært brukt på Sørlandet for å identifisere og sammenligne organisasjonskultur på tvers av kommunene. Vår bruk av OCAI for å se på organisasjonskulturen på tvers av rådmennenes ledergrupper i hele Agder er et nybrottsarbeid, og vår eksplorative forskning vil kunne danne grunnlag for videre kartlegging i norske kommuner. Studier av organisasjonskulturer på tvers av kommuner er høyaktuelt. Se…
Finansiering av tannhelsetjenester : hvordan synes tannlegene dagens finansieringssystem fungerer?
2016
Masteroppgave ledelse - Universitetet i Agder 2016 I denne oppgaven har jeg sett på hvorfor tannhelsetjenester finansieres etter andre modeller enn øvrige helsetjenester. Hvorfor er det slik at voksne personer som hovedregel skal finansiere tannbehandling med egenbetaling i motsetning til de fleste andre helsetjenester som dekkes i større grad av offentlig finansiering? En gjennomgang av aktuell litteratur på området gir et innblikk i dette og det er vanskelig å finne andre årsaker til dette skillet mellom tannbehandling og andre helsetjenester enn at det er historisk begrunnet. Det ser ut til å være bred enighet både blant politikkere, befolkning og tannlegene om at tannhelse bør finansier…
Samhandlingskultur og ledelse : utfordringer og muligheter i kommunhelsetjenesten som følge av samhandlingsreformen
2014
Masteroppgave ledelse- Universitetet i Agder, 2014 I denne oppgaven har jeg sett på om innføringen av samhandlingsreformen har resultert i behov for endringer i etablerte organisasjonskulturer og lederroller i Skien kommunes spesialiserte tjenester. Som grunnlag for mine konklusjoner bruker jeg funn fra spørreundersøkelse og fokusgruppeintervju. Samhandlingsreformen er en omfattende retningsreform for helsetjenestene i Norge. Bakgrunnen for reformen er erkjennelsen av at koordineringen av behandlingen mellom ulike aktører i helsetjenesten ikke fungerte godt nok. Samhandlingen mellom kommuner og helseforetak er langt på vei avtalefestet, mens mange utfordringer knyttet til samhandling intern…
Samhandlingsreformens endringer og krav. Stiller samhandlingsreformen slik det erfares, nye og endrede krav til organisasjonen og til mellomledere i …
2014
Masteroppgave ledelse- Universitetet i Agder, 2014 Dette er en masteroppgave hvor vi har sett på problemstillingen «Stiller samhandlingsreformen slik det erfares, nye og endrede krav til organisasjon og til mellomlederne i den daglige drift i kommunehelsetjenesten i Telemark». Arbeidet med masteroppgaven har gitt oss en bedre forståelse av hvordan samhandlingsreformen påvirker vår hverdag, som mellomledere i kommunehelsetjenesten. Denne oppgaven har også gitt oss muligheten til å se hvilke utfordringer samhandlingsreformen har gitt i de ulike regionene i Telemark. Vi har benyttet oss av kvalitativ metode, der vi har intervjuet tre samhandlingskoordinatorer og to mellomledere en fra en liten…
Oppgaveglidning fra sekretæren til legen? : må legene på sykehuset utføre oppgaver som de anser som urimelige eller unødvendige?
2016
Masteroppgave ledelse - Universitetet i Agder 2016 Studiet gjennomføres på bakgrunn av ofte tilbakevendende diskusjoner rundt fag-profesjonenes tidsbruk til kjernevirksomheten. Sykehuslegene gir ofte uttrykk for at det stadig blir mindre tid til pasientrettet arbeid som følge av at mer og mer av tiden går til administrative gjøremål, slik som rapporteringer på nøkkeltall for kvalitet og pasientsikkerhet, kvalitetsregistre, utarbeiding av virksomhetsplaner og produksjon av årsrapporter. Vi har også hatt flere reformer de senere årene som påvirker legenes hverdag. I 1997 ble Innsatsstyrt finansiering (ISF) innført, hvor formålet er å understøtte sørge-for-ansvaret basert på aktiveten som utfø…
Lærende ledere i en lærende organisasjon : hva opplever rektorer i Sandnes Kommune at kommunens kompetanseutviklingsstrategi betyr for deres kompetan…
2016
Masteroppgave ledelse - Universitetet i Agder 2016
Relasjonskompetanse blant ledere i Risør og Tvedestrand kommune : ansattes oppfattelse av lederes relasjonskompetanse i helse- og omsorgssektoren
2016
Masteroppgave ledelse - Universitetet i Agder 2016 Helsesektoren har i mange år vært preget av store endringer. En reform har avløst en annen. Mer effektivisering har vært årsakene, men det har slått ut i mer byråkratisering og kontroll. Allikevel fortsetter reformene å komme. Både Risør og Tvedestrand kommune har opplevd reformer som endrer måten en må jobbe på. Stadige endringer kan føre til både engasjement og frustrasjon hos ansatte. Vi vet at ledere opplever en hektisk hverdag, men vi ønsket å undersøke hvordan de ansatte opplever sin hverdag. Vi har gjennomført en case studie ved bruk av Spurkelands kartleggingsverktøy for å få svar på relasjonskompetansen til lederne i habilitering i…
Kartlegging av organisasjonskultur ved Lyngdal ungdomsskole ; kartlegging av organisasjonskultur med OCAI ett år etter sammenslåing av to likestilte …
2014
Masteroppgave ledelse- Universitetet i Agder, 2014 Kartlegging av organisasjonskultur er i liten utstrekning i dag benyttet som et verktøy for ledelse i offentlig sektor. Denne oppgaven tar for seg kartlegging av organisasjonskulturen ved en ungdomskole ett år etter sammenslåing av to likestilte organisasjoner, to tidligere ungdomskoler. Cameron og Quinns (2013) metode Organzational Cultural Assessment Instrument (OCAI), er benyttet i kartleggingen. Kartleggingen inngikk i et større prosjekt ved Universitetet i Agder (UIA) hvor en kartla organisasjonskulturen i 30 kommuner på Agder. I Lyngdal kommune i Listerregionen vest i Vest-Agder ble det bestemt å gjøre en mer omfattende kartlegging. L…
Wicked problems og HRO : Weick og Sutcliffes spørreundersøkelse gjennomført i avdelinger for enslige mindreårige bofellesskap i Kristiansand kommune
2016
Masteroppgave ledelse - Universitetet i Agder 2016 Masteroppgaven har utgangspunkt i den økte bosettingen av enslige mindreårige flyktninger i Kristiansand kommune. Enslige mindreårige ungdommer (EM) er en del av den økte flyktningestrømmen gjennom om Europa og defineres som et wicked problem. Wicked problems er vanskelige å definere til fulle, begrepet har mange underelementer i seg. Det finnes ikke et enkelt svar eller en enkel løsning på wicked problems, man må ha et spekter av løsninger og handlemåter. Målet med oppgaven er å kartlegge grad av High Reliability Organizations (HRO) i avdelinger for enslige mindreårige bofellesskap og se på forutsetningene de har for å håndtere wicked prob…
Har prosjektet: «Å koke suppe på en spiker og suppen ble god» lukkast/ikkje lukkast i forhold til målsettinga? : ei case studie av eit interkommunalt…
2016
Masteroppgave ledelse - Universitetet i Agder 2016 Gjennom denne oppgåva har eg prøvd å forstå interkommunale nettverk. Eg har vore opptatt av kva som må til for å lukkast og endringsprosessar. Eg har sett på prosjektet: «Å koke suppe på en spiker og suppen ble god» som er eit samhandlingsprosjekt mellom kommunane Strand, Forsand og Hjelmeland. Årsaka til at kommunar i Norge vel nettverk er mange. Det er eit resultat av den utviklinga me har hatt frå Public Administration via New Public Management til New Public Government. Nettverk vert forsøk som svar på dei stadige utfordringane som kommunar i Norge opplever. Kommunane har gått frå å vera etatskommunar via resultatskommunar til me i dag …