Search results for "26"
showing 10 items of 3194 documents
The impact of organizational culture on recruitment in international companies
2018
Master's thesis Business Administration BE501 - University of Agder 2018 The purpose of this thesis is to investigate if, and explain why, there is a relationship between organizational culture and recruitment. More precisely, which features of organizational culture are more important than others when recruiting for diversity? Our research is based on the assumption that the more multicultural an organizational culture is (which is often the case in international companies), the more likely it is that they emphasize diversity in their recruitment process. The study is a qualitative small-N study with an explanatory research design in which we compare the results from six different units to…
Forsterkende og svekkende faktorer på omstillingsevne ved bruk av teknologi : En casestudie i norske kommuner
2019
Masteroppgave informasjonssystemer IS501 - Universitetet i Agder 2019 Den teknologiske utviklingen går hurtigere enn noen gang, og digitalisering har blitt en sentraldel av de fleste organisasjoner. Effektivisering av arbeidsprosesser er ofte formålet med å ta ibruk ny teknologi. Det betyr at de ansatte må kunne klare å omstille seg for å ta teknologieni bruk. Teknostress er et fenomen som beskriver de negative sidene et individ kan oppleveved innføring av teknologi, og denne studien ser nærmere på hvordan teknostress kan ha eninnvirkning på individers omstillingsevne.Et litteraturgrunnlag bestående av tre hovedkategorier er blitt dannet for å svare på problem-stillingen. Disse kategoriene …
De psykologisk og organisatorisk utfordrende ettervirkningene etter en nedbemanningsprosess
2019
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2019 Som et resultat av nedgangstidene som oljenæringen har gjennomgått de siste årene, har realiteten for de fleste bedrifter i denne industrien vært å måtte stå i én eller flere tøffe nedbemanningsrunder. Denne masteroppgaven tar for seg hvilke psykologiske og organisatoriske utfordringer disse bedriftene har måttet ta inn over seg. I tillegg ser den på hvorfor turnover går opp i denne bransjen, etter at nedbemanningsprosessene tilsynelatende er over. Teorien baserer seg på hva som motiverer en ansatt og hvilke faktorer som er til stede for at den ansatte skal trives nok til å bli i sin stilling. Den forteller i tillegg noe om det motsa…
Ja, det betyr noe hvem som underviser oss : En studie av hvordan (mis)matching av personlighetstype mellom foreleser og student kan påvirke studenten…
2021
Master's thesis in Innovation and knowledge development (ME513) Vår personlighet og den vi er spiller inn på atferden vår både i ulikesituasjoner og i samspill med andre, og påvirker dermed våre daglige liv. Dette bidrar til at forskning på mellommenneskelige samspill basert på personlighetstype er viktig. Trivselen og forståelsen til studenter er avgjørende for selve utdanningskvaliteten, og opplevd trivsel og forståelse kan derfor være svært viktig for å sikre individene i undervisningssituasjoner. Derfor vil en (mis)match av personlighetstype mellom foreleser og student kunne spille en rolle, men her er problemet at man ikke vet hvordan (mis)matching av personlighetstype mellom foreleser…
Exploring the role of mindfulness in vocational rehabilitation
2017
Doctoral thesis, Faculty of health and sport science, University of Agder 2017 Background Vocational rehabilitation is increasingly used to facilitate a successful return to work (RTW) after long-term sick leave. Some vocational rehabilitation programs incorporate mindfulness training, suggesting that mindfulness is an effective tool for successful RTW. However, whether mindfulness enhances work ability (WA) and RTW rates has not yet been investigated. Main aims To investigate whether mindfulness is a predictor of increased WA and successful RTW after a multidisciplinary vocational rehabilitation program (MVRP), and to explore the mediating influences of mindfulness in the relationship betw…
Hvilke faktorer påvirker studenters eksamensatferd? : Et casestudie av bachelorstudenter i økonomi og administrasjon ved Handelshøyskolen ved UiA, og…
2019
Masteroppgave økonomi og administrasjon BE501 - Universitetet i Agder 2019 In this master’s thesis,Itry to identify factors thataffect the “exam behaviour”of Norwegian students. “Exam behaviour”isin this thesis defined as the decisive behaviourthat that determines whetherstudents attenddeferredexams. I’ve analysedthe topic by examiningstatistical dataabout examsinintroductory courses taught inthe bachelor’s program in Business Administration at Handelshøyskolen UiA for the period2010 –2018,and NTNU Handelshøyskolen in Trondheim for the period2016 –2018.The hypotheses for this thesis are based on theories from human capital theory, motivational psychology,the legal framework whichregulates i…
Intercultural Communication and Collaboration in Software Development
2020
Master's thesis in Business administration (BE501) Many Global Software firms outsource parts of their operations to other countries due to cheaper labour costs and to find employees with high knowledge within a specific area. Collaboration and communication between different nationalities aredifficult not only due to the distance geographically,but also distances in cultural aspects. The purpose of this study is to investigatedifferent factors that impact intercultural communication and collaboration in software development firms. Previous research in this field shows various factors impacting intercultural communication and collaboration in software development companies. To investigate t…
Høysensitiv i arbeidslivet : En kvalitativ studie om høysensitives erfaringer med arbeidslivet
2017
Masteroppgave Sosiologi og sosialt arbeid ME522 - Universitetet i Agder 2017 Tema for dette masterprosjektet er høysensitives opplevelser med arbeidslivet. Høysensitive er personer som forstår seg selv som særlig følsomme. Høysensitivitet regnes som et karaktertrekk, ikke diagnose (Aron, 2013). De høysensitive opplever å lettere bli utmattet av inntrykk, noe som medfører utfordringer for dem i arbeidslivet. Studiens formål er å rette søkelyset på høysensitives arbeidsrelaterte erfaringer. Problemstillingen som er utforsket i denne studien lyder som følger: Hvordan opplever personer som beskriver seg selv som høysensitive arbeidslivet? Studien avdekker hvordan høysensitive opplever arbeidsli…
Hva har jobbkrav og ressurser å si for lederes sykefravær?
2020
Master's thesis in Political science and management (ME502) Sykefravær er et komplekst fenomen som rammer de fleste organisasjoner i mindre eller større grad, ofte det sistnevnte. Årsaker til sykefravær knyttes til ulike, om enn relaterte forklaringer, og det interessante i denne sammenheng er forklaringer på sykefravær. Studien er myntet på ledere i virksomheter med ti eller flere ansatte, der 1716 virksomheter deltok i undersøkelsen. Snarere ble det mottatt utfylte spørreskjema fra 2910 personer –tilsvarende en responsrate på 71 %. Siktemålet med studien er å finne hvilke jobbkrav og stillingsressurser som kan forklare lederes sykefravær, med utgangspunkt i studiens teoretiske innfallsvin…
Er det sammenheng mellom jobbautonomi og sykefravær? : En studie fra et norsk sykehus
2020
Master's thesis in Political science and management (ME502) The goal of this study was to look at the relationship between autonomy in the shape of self-governance in the workplace and sickness absence andthe research question for this thesis states “Is there a relationship between autonomy and sickness absence”. A systematic literature review was conducted to examine what previous research had found about this relationship and this was to be compared to the findings made from a questionnaire at a Norwegian hospital. The questionnaire was done in 2013 by employees with more than a 30% position and contained demographic, working conditions, family situation and their own experienced health. …