Search results for "48"

showing 10 items of 1388 documents

Varhaiskasvatuksen työ muuttuu - muuttuuko asiantuntijuus?

2020

Varhaiskasvatus, kuten kasvatustyö ja työelämä laajemminkin, on murroksessa.  Varhaiskasvatuksen piirissä työn haasteisiin pyritään vastaamaan lisäämällä korkeakoulutettujen työntekijöiden määrää lapsiryhmissä sekä selkiyttämällä eri ammattiryhmien asiantuntijuutta. Laadullisen toimintatutkimuksemme tehtävänä oli selvittää varhaiskasvatuksen henkilöstön asiantuntijuuden muutokselle tuottamia merkityksiä sekä tunnistaa eri ammattiryhmien asiantuntijuutta uutta henkilöstörakennetta pilotoivissa tiimeissä. Tutkimuksen aineisto koostui henkilöstön päiväkirjoista, kehittämissuunnitelmista sekä ryhmähaastatteluista. Aineiston analyysissa hyödynsimme diskurssianalyysia. Tunnistimme kolme asiantunt…

varhaiskasvatuslcsh:HD4801-8943sosionomitlcsh:Labor. Work. Working classlcsh:Businessmuutosdiskurssianalyysivarhaiskasvatuksen opettajatlastenhoitajathenkilöstöArtikkelittyöelämälcsh:HF5001-6182kasvatusalaasiantuntijuusTyöelämän tutkimus
researchProduct

Associations of Sex Hormones and Hormonal Status With Arterial Stiffness in a Female Sample From Reproductive Years to Menopause

2021

ObjectiveLoss of sex hormones has been suggested to underlie menopause-associated increment in cardiovascular risk. We investigated associations of sex hormones with arterial stiffness in 19–58-years-old women. We also studied associations of specific hormonal stages, including natural menstrual cycle, cycle with combined oral contraceptives (COC) and menopausal status with or without hormone therapy (HT), with arterial stiffness.MethodsThis study includes repeated measurements of 65 healthy women representing reproductive (n=16 natural, n=10 COC-users) and menopause (n=5 perimenopausal, n=26 postmenopausal, n=8 HT-users) stages. Arterial stiffness outcomes were aortic pulse wave velocity (…

vascular aginghormonal contraceptionvascular stiffnesspulse wave analysismenstruationRC648-665reproductive hormonesDiseases of the endocrine glands. Clinical endocrinologyFrontiers in Endocrinology
researchProduct

Internalization of novel non-viral vector TAT-streptavidin into human cells

2007

BMC Biotechnology, 7 (1)

virusesEndocytic cyclePROTEINS + POLYPEPTIDES (BIOCHEMISTRY)02 engineering and technologyei-virusperäinen vektoriProtein EngineeringgeeniterapiaPost Transductionchemistry.chemical_compoundTHERAPIES + THERAPEUTICS (MEDICINE)Drug Delivery SystemsLääketieteen bioteknologia - Medical biotechnologyInternalizationmedia_commoninfo:eu-repo/classification/ddc/5700303 health sciencesPinocytosisNocodazoleVEKTOREN (GENETISCHE TECHNIKEN)021001 nanoscience & nanotechnologyLife sciencesCell biologyEndosomal EscapeBiotinylationGene Products tatVirusesVECTORS (GENETIC TECHNIQUES)VEKTOREN (GENETISCHE TECHNIKEN); THERAPIEN + THERAPEUTIK (MEDIZIN); PROTEINE + POLYPEPTIDE (BIOCHEMIE); VECTORS (GENETIC TECHNIQUES); THERAPIES + THERAPEUTICS (MEDICINE); PROTEINS + POLYPEPTIDES (BIOCHEMISTRY)0210 nano-technologyTHERAPIEN + THERAPEUTIK (MEDIZIN)BiotechnologyResearch ArticleStreptavidinEndosomeImmunoelectron microscopymedia_common.quotation_subjectRecombinant Fusion Proteinslcsh:BiotechnologyGenetic VectorsBiologyEndocytosis03 medical and health sciencesstreptavidiiniddc:570lcsh:TP248.13-248.65HumansEndosomal Marker030304 developmental biologyMolecular biologyEndocytic VesiclechemistryStreptavidinTATPROTEINE + POLYPEPTIDE (BIOCHEMIE)HeLa CellsBMC Biotechnology
researchProduct

Sähköpostin avulla perustelevaan keskusteluun?

1997

Vuorovaikutus muiden ihmisten kanssa edistää argumentointitaitojen ja kriittisen ajattelun kehittymistä. Entä kun vuorovaikutus tapahtuu sähköpostin avulla? – Kirjoittaja väitteli kasvatustieteiden tohtoriksi 7.6.1997 Jyväskylän yliopistossa. Väitöskirjan aiheena oli Studying argumentation in higher education by electronic mail.

vuorovaikutusargumentointi [http://www.yso.fi/onto/yso/p12814]General MedicineGeneral Chemistrysähköinen viestintäkriittinen ajattelu [http://www.yso.fi/onto/yso/p24862]korkeakouluopiskelu [http://www.yso.fi/onto/yso/p13164]dialogi [http://www.yso.fi/onto/yso/p14560]keskustelukeskustelu [http://www.yso.fi/onto/yso/p14004]sähköpostisähköposti [http://www.yso.fi/onto/yso/p16666]argumentointiväitöskirjat [http://www.yso.fi/onto/yso/p11614]ArtikkelitAikuiskasvatus
researchProduct

Kokousvuorovaikutuksen tehtäväkeskeiset funktiot sairaalajohtoryhmässä

2015

Kokous on tärkeä työelämän vuorovaikutustilanne, joka mahdollistaa yhteisen ymmärryksen rakentamisen ja jossa vuorovaikutuksella on useita funktioita. Kokouksia on kuitenkin tutkittu niiden merkittävyyteen nähden vain vähän, ja erityistä tarvetta on havainnointitutkimukselle. Tässä tutkimuksessa tarkastellaan kokouksen vuorovaikutusta vuorovaikutuksen tehtäväkeskeisten funktioiden näkökulmasta sairaalan toimialuetason johtoryhmäkokouksissa: tavoitteena on kuvata, millaisia tehtäväkeskeisiä vuorovaikutusfunktioita kokousvuorovaikutuksessa esiintyy ja miten ajankäyttö jakautuu eri vuorovaikutusfunktioiden välillä. Kokousvuorovaikutus määritellään ja tuloksia pohditaan strukturaatioteoreettise…

vuorovaikutuskokouksetlcsh:HD4801-8943ajankäyttöArtikkelitlcsh:Labor. Work. Working classlcsh:Businesslcsh:HF5001-6182viestintä
researchProduct

Irtisanominen vuorovaikutustilanteena

2019

Irtisanomistilanne on vaikea irtisanottavalle mutta haastava myös irtisanojalle. Irtisanomistilanteesta on johtajille tarkoitettua opaskirjallisuutta, mutta tutkimusta on niukasti, ja varsinkin vuorovaikutuksen näkökulma on tutkimuksesta puuttunut. Tutkimme irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteesta ja sen vuorovaikutuksesta. Tavoitteena oli selvittää, kuinka irtisanotut kuvaavat johtajan ja itsensä välistä vuorovaikutusta huonon uutisen eli irtisanomisen kertomis- ja kuulemistilanteessa. Tarkasteltavina ovat kokemukset sekä oman itsen että johtajan vuorovaikutuskäyttäytymisestä. Aineistona olivat kahdeksan irtisanotun avoimet haastattelut, jotka analysoitiin teemoittelun avulla. Haas…

vuorovaikutuslcsh:HD4801-8943irtisanominenArtikkelitlcsh:Labor. Work. Working classtyöelämälcsh:Businesslcsh:HF5001-6182Työelämän tutkimus
researchProduct

Huumori työnohjaajan ja ohjattavan vuorovaikutuksessa

2020

Huumori ilmenee työelämän interpersonaalisessa vuorovaikutuksessa eri tavoin, ja sillä on monia merkittäviä vuorovaikutusfunktioita. Huumorin on havaittu muun muassa edistävän yhteistyöhalukkuutta ja avoimuutta. Tässä tutkimuksessa tarkastelemme työnohjaajan ja ohjattavan vuorovaikutuksessa ilmenevää huumoria. Tutkimusotteemme on laadullinen, ja menetelmänä käytämme vuorovaikutusanalyysia. Aineisto koostuu kolmesta työnohjaustapaamisesta. Tulokset osoittavat, että huumori auttaa työnohjaajaa ja ohjattavaa hallitsemaan ammatillisen vuorovaikutussuhteensa jännitteitä. Työnohjauksessa huumoria ilmaistaan usein vuorovaikutusosapuolia yhdistävällä tavalla, minkä voidaan ajatella tukevan työnohja…

vuorovaikutuslcsh:HD4801-8943työnohjaajatlcsh:Labor. Work. Working classtyönohjausArtikkelitlcsh:Businesslcsh:HF5001-6182huumoriTyöelämän tutkimus
researchProduct

Työelämän tiimeissä rakennetaan vuorovaikutusosaamista yhteisesti

2018

Lectio Praecursoria nonPeerReviewed

vuorovaikutusworking lifelcsh:HD4801-8943interactionlcsh:Labor. Work. Working classtyöelämälcsh:BusinessLektiotlcsh:HF5001-6182teamstiimitTyöelämän tutkimus
researchProduct

Una más de la familia. Au pairs atrapadas entre el capital humano y la economía moral

2018

In contemporary societies we are witnessing an expansion of the messages of human capital. These messages have as their central dimension idea of the self-entrepreneur, which implies a deepening in the logic of activation, while blurring the wage relations. In this scenario, young people with university degrees are becoming a favourite target in the offensive of human capital. The penetration of these human capital messages can be seen in the discourses of young university students who have been forced to leave the country during the crisis. In the present text we approach the discourses of young women who came out as au pairs. The characteristics of this figure place it in a space halfway …

we explore the features that may be prefiguring the working conditions to which neo-liberalism seems to lead Au pairemprendimientoprecariousness. 95 108with little protection and conditions that in some cases border on exploitation. Through the stories of these womenentrepreneurship:SOCIOLOGÍA [UNESCO]1137-7038 8537 Arxius de sociologia 514142 2018 39 6874489 Una más de la familia. Au pairs atrapadas entre el capital humano y la economía moral Muñoz RodríguezDavidwhich implies a deepening in the logic of activationyoung people with university degrees are becoming a favourite target in the offensive of human capital. The penetration of these human capital messages can be seen in the discourses of young university students who have been forced to leave the country during the crisis. In the present text we approach the discourses of young women who came out as au pairs. The characteristics of this figure place it in a space halfway between training and employmentUNESCO::SOCIOLOGÍASantos Ortegawhile blurring the wage relations. In this scenarioAu pairprecariedadhuman capitalcapital humanoJuan Antonio In contemporary societies we are witnessing an expansion of the messages of human capital. These messages have as their central dimension idea of the self-entrepreneur
researchProduct

The Path from Ethical Organisational Culture to Employee Commitment : Mediating Roles of Value Congruence and Work Engagement

2016

Following the Job Demands-Resources model’s motivational process, this study investigates the role of person-organisation fit and work engagement as mediating processes between ethical culture and employee commitment, where ethical culture is seen as an organisational resource. It was expected that the stronger the ethical values and practices are experienced to be, the more compatible employees feel with the organisation. A good person-organisation fit was further hypothesised to act as a personal job resource for the employees, who would consequently experience higher work engagement leading to stronger affective commitment and less turnover intentions. The study used questionnaire data g…

work engagementtyön imuOrganizational culturelcsh:Labor. Work. Working classOrganizational commitmentturnover intentions0502 economics and businesslcsh:Industrial psychologyta515person-organisation fitlcsh:HD4801-8943Psykologia - PsychologyWork engagement05 social sciencesSchool psychology050209 industrial relationsEthical cultureaffective commitmentEthical valuesWorkforcePsychology (miscellaneous)ethical culturePsychologyEmployee commitmentSocial psychology050203 business & managementlcsh:HF5548.7-5548.85
researchProduct