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La cultura organizacional y su impacto en el rendimiento de los equipos de trabajo: el papel mediador del clima y la reflexividad
2017
Desde principios del siglo XX se evidencia un interés creciente por parte de los investigadores en comprender cómo las personas observan, describen e interpretan lo que sucede en su ámbito laboral. La cultura y el clima organizacional, representan dos constructos fundamentales utilizados para describir y analizar el fenómeno organizacional (Schein, 2000). El clima explica lo qué sucede en la organización y la cultura explica el por qué sucede (Schein, 2000; Schneider, 2000). La cultura y el clima organizacional han tenido un desarrollo académico muy distinto proveniente tanto de las diferentes disciplinas que les dieron origen, su forma de conceptualización, así como, la forma en la que los…
The importance of psychological variables in the perceived exertion of young football players
2017
Las escalas para medir la percepción del esfuerzo están entre los métodos que han sido utilizados para el control y la evaluación de la carga interna del entrenamiento en deportes de equipo como el fútbol. Debido a su naturaleza psicofisiológica, su registro proporciona información proveniente tanto de indicadores fisiológicos como psicológicos del deportista. Dentro del marco de la Teoría de la Autodeterminación (SDT, Self Determination Theory; Deci & Ryan, 1985; Ryan & Deci, 2017) y de la Teoría de las Metas de Logro (AGT, Achievement Goal Theory; Ames, 1992; Nicholls, 1989), en esta tesis doctoral se estudian tanto las variables contextuales desadaptativas (dimensiones del clima motivaci…