Search results for "Administration"
showing 10 items of 5106 documents
Endring for fremtiden : organisasjonsidentitet som turbinen til et godt omdømme
2012
Masteroppgave i samfunnskommunikasjon- Universitetet i Agder, 2012 Formålet med denne oppgave er å se på organisasjoners tilnærming til tematikken omdømme når organisasjonen gjennomgår store endringsprosesser. Denne oppgaven ser på hvordan Agder Energi forholder seg til omdømmetematikken når de nå gjennomgår en stor endringsprosess som er ment å posisjonere konsernet for fremtiden. Agder Energi har en visjon om å bli en ledende aktør innenfor fornybar energi. Oppgaven tar for seg hvordan Agder Energi kommuniserer endringsprosessen gjennom sitt intranett til sine ansatte. Ved å se på kommunikasjonen internt ønsker jeg å belyse organisasjonens tilnærming til omdømme. Med et teoretisk utgangsp…
Værelser med utsikt, eller rom for innsikt? : en kvalitativ studie av kommunikasjon i en psykiatrisk enhet, fra de ansattes perspektiv
2012
Masteroppgave i samfunnskommunikasjon- Universitetet i Agder 2012 In this analysis I have investigated and discussed the presuppositions for communication in a psycriatic unit within a public health facility from the staffs perspective. I have examined the physical limits and surroundings, the roles, relationships, context and communicative skills based on a functional approach, since the social and cultural aspects were significant to complete the analysis of the communicative phenomenon. I used qualitative method because I wanted to explore the phenomenom thoroughly and achieve as much relevant information as possible. The empirical data was based on observation and interviews of a strate…
Organizational identity in a world-leading cluster : an empirical study of how communication might contribute in creating a converging identity in NC…
2012
Masteroppgave i samfunnskommunikasjon- Universitetet i Agder 2012 This empirical study explores how organizational identity in a world-leading cluster is constructed from three identity types; projected desired and perceived identity. It has focused on important factors that are fundamental for giving birth, developing, and resulting in decline in clusters. The research have focused on looking at three identity types in the organization; projected, desired and perceived. By looking at these types it was possible to locate gaps and see potentials for NODE’s own communication and their path further. If those three identity types are aligned it means that external shareholders experience NODE …
Kommunikasjon i et spenningsfelt? : en studie av hvordan Strømmestiftelsen kommuniserer ut sitt kristne verdigrunnlag til sin private givergruppe
2013
Masteroppgave i samfunnskommunikasjon- Universitetet i Agder 2013 I denne masteroppgaven har formålet vært å si noe om hvordan Strømmestiftelsens kristne verdigrunnlag kommer til utrykk i Strømmestiftelsens kommunikasjon til sin private givergruppe. Helt konkret lyder problemstillingen slik: Finnes det en spenning mellom Strømmestiftelsens kristne verdigrunnlag og deres kommunikasjon til den private givergruppen? Hvordan kommer dette i så fall til utrykk gjennom Strømmestiftelsens DMer i julehøytiden 2007 – 2012? Strømmestiftelsen er en norsk verdensomspennende utviklingsorganisasjon med hovedbase i Kristiansand. Organisasjonen har sin opprinnelse i Olav Kristian Strømme som var prest og ka…
Hvordan iverksettes oppdragsdokumentet fra Helse Sør Øst (HSØ) ved Sørlandet sykehus Helseforetak (SSHF)? : Hvordan kan samsvar og avvik forklares? E…
2010
Masteroppgave offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder 2010 Ved sykehusreformen i 2002 ble eierskapet for spesialisthelsetjenesten overført fra fylkeskommunen til staten. Regionale helseforetak ble opprettet (RHF) og sykehus ble etablert som selvstendige helseforetak (HF). Reformtanker fra New Public Management fikk større plass. Et av formålene med Helsereformen var å skape klare ansvarsforhold, med utstrakt delegering fra Helse- og omsorgsdepartementet (HOD) til RHF og videre til de ulike lokale HF. Jeg har i denne oppgaven søkt å finne svar på hvordan SSHF oppfatter, aksepterer og håndterer oppdragsdokumentet fra HSØ. Gjennom 9 intervjuer har jeg stilt spørsmål omkring den ge…
Hva gir kvalitet i distriktspsykiatrien? : en studie av sammenhengen mellom fagmiljøets størrelse ogkvalitet i 12 distriktspsykiatriske sentere i Hel…
2009
Masteroppgave i offentlig administrasjon- Universitetet i Agder 2009
Forvaltning av kunnskapskapitalen : om læring og læringsarenaer i NAV - i et langsiktig perspektiv
2012
Masteroppgave i velferdsstudier - Universitetet i Agder 2012 Dette er en masteroppgave i faget Velferdsstudier tatt ved Universitetet i Agder. Oppgaven har kommet på grunnlag av et personlig engasjement, og lang arbeidserfaring fra Trygdeetaten og NAV. Tittelen ”forvaltning av kunnskapskapitalen” har jeg valgt ut fra tanken om at kunnskap er kapitalen til NAV, og skal NAV bli den organisasjonen som det forventes, så må denne kapitalen forvaltes bedre enn den gjør i dag. Jeg har arbeidet ut fra følgende problemstillinger: - Hva er viktige forutsetninger for å få til god læring og kompetanseutvikling på arbeidsplassen NAV? - Hvilken rolle kan utdanningsinstitusjoner spille for god læring/komp…
Geografisk variasjon i fedres bruk av foreldrepermisjon
2011
Masteroppgave i velferdsstudier - Universitetet i Agder 2011 Dette er en kvantitativ studie av geografisk variasjon i fedres bruk av permisjoner. Fedrekvoten ble innført i 1993, og innebærer at deler av foreldrepermisjonen er forbeholdt far. Cirka 33 prosent av fedrene i Norge benytter ikke permisjon. Årsaken til at fedre ikke benytter permisjon er enten at de ikke har rett på fedrekvote, eller at de av ulike årsaker ikke benytter denne retten. I Norge varierer bruken av fedrepermisjoner i kommunene. I denne analysen undersøker jeg hva som kan forklare denne variasjonen. Analysen baserer seg på populasjonsvektet regresjonsanalyse av aggregerte registerdata fra NAV og kommunedata fra Statist…
Det er litt tommere : en evaluering av et arbeidsprosjekt for psykisk syke i en kommune i Norge
2012
Masteroppgave i velferdsstudier - Universitetet i Agder, 2012 Bakgrunnen for denne oppgaven henger sammen med vår interesse for psykiatri innenfor feltet sosialt arbeid, og en kommunes ønske om å få evaluert et arbeidsprosjekt for psykisk syke. Dette er en avsluttende masteroppgave og vi hadde et ønske om å fordype oss i et felt vi fant spennende og interessant. Vi har fokusert på hvilken innvirkning et arbeidsprosjekt for psykisk syke har hatt på deltakernes livskvalitet. Med dette som bakgrunn formulerte vi følgende problemstilling: Hvilken innvirkning har Arbeidsprosjektet hatt på deltakernes livskvalitet? I rekrutteringen av informanter fikk vi hjelp av leder for psykiske helsetjenester…
Å tenke sammen hver for seg En kvalitativ studie av en tverrorganisatorisk samarbeidsprosess.
2015
Masteroppgave velferdsstudier- Universitetet i Agder, 2015 Tema for denne studien er et samarbeid mellom to ulike organisasjoner. Objektet jeg har studert er en prosess hvor to organisasjoner sammen arbeider med etableringen av et prosjekt. Organisasjonene og prosjektet er anonymisert på lik linje med informantene, da det er samarbeidsprosessen som er av interesse her og ikke hva prosjektet i seg selv innbefatter. Organisasjonene er underlagt samme nasjonale styringsorgan, men er ellers nokså ulike både med hensyn til organisasjonskultur, organisatorisk oppbygging og styringsform. Med ulike perspektiver på lærende organisasjoner, hvordan vi skaper vår virkelighet, modeller for samarbeid og …