Search results for "Administration"
showing 10 items of 5106 documents
" Et sted å være, et sted å lære" en kvalitativ studie om unge mødre som deltar i Mødregruppe ved NAV, i en kommune på Sørlandet
2014
Masteroppgave velferdsstudier- Universitetet i Agder, 2014 Tema for denne masteroppgaven er en Mødregruppe for unge mødre i regi av et NAV-kontor, i en kommune på Sørlandet. Mødregruppen er opprettet med bakgrunn i at kommunen har relativt mange unge mødre, hvor NAV-kontorets erfaring er at stadig flere ikke fullfører utdannelse eller ikke kommer ut i arbeid etter at permisjonstiden er omme. Studiens formål er å rette søkelyset mot unge mødre som deltar i Mødregruppen. Dette med hensikt i å kunne undersøke hvordan unge mødre opplever tilbudet, og hvilken funksjon deltakelsen har hatt for dem. Følgende problemstilling i denne studien er utforsket: Hvilken betydning har unge mødres deltakelse…
Tverretatlige team- til nytte eller besvær? : erfaringer fra tverretatlig samarbeid i Kristiansand kommune
2011
Masteroppgave i velferdsstudier - Universitetet i Agder 2011 Denne oppgaven er en kvalitativ studie av tverretatlig samarbeid om utsatte barn og unge i det formelle samarbeidsorganet ”Tverretatlige team” i Kristiansand kommune. Arbeidet med denne masteroppgaven inngår i et større tre-årig utviklingsprosjekt i Kristiansand kommune, prosjekt ”Tidlig innsats”. Formålet med oppgaven er i første rekke å undersøke hva som kjennetegner de tverretatlige team som samarbeidsarena mellom skoler / barnehager, helsetjenesten, barneverntjenestene, Pedagogisk psykologisk rådgivningstjeneste og andre etater i Kristiansand kommune. Oppgaven har i tillegg et praktisk siktemål fordi den forsøker å bidra til å…
Aktivisering av ungdom utenfor arbeidslivet. En kvalitativ studie av NAVs arbeidsmetoder, for å få ungdom i jobb.
2014
Masteroppgave velferdsstudier- Universitetet i Agder, 2014 Denne oppgaven er ment som en systematisk kvalitativ avhandling om arbeidsmetodene i NAV er brukbare for å få ungdom ut i arbeid. I lys av mitt datamateriale og tidligere forskning, kan man se at det både er faktorer som fremmer og hemmer arbeidet med å få ungdom ut i arbeid. Sett ut i fra mine data er det summen av en rekke faktorer som spiller inn for å aktivisere eller reaktivisere ungdom inn i eller tilbake til arbeidslivet. Disse faktorene er relasjon, tillit, motivasjon, mestring, tid, tilgjengelighet, oppfølging og hjelp til selvhjelp. Det viktigste er å skape en relasjon, og gjensidig tillit før man kan begynne med et motiva…
Etisk varsling : kritikkens vilkår i det "nye" arbeidslivet
2012
Masteroppgave i velferdsstudier - Universitetet i Agder, 2012
"Anerkjennelse og endringsarbeid" : - sosialt arbeid i kvalifiseringsprogrammet i NAV-
2012
Masteroppgave i velferdsstudier - Universitetet i Agder 2012 Tema for denne masteroppgaven er kvalifiseringsprogrammet i NAV (kvp). Det er en kvalitativ undersøkelse basert på intervju. Vi har intervjuet fire unge mennesker som var deltakere i kvp, og seks ansatte som jobbet tett sammen med dem. Tre av de ansatte jobbet på det lokale NAV- kontoret, mens de tre andre var ansatt på Prosjektet. Dette Prosjektet var et kommunalt lavterskeltilbud, som ga arbeidstrening for deltakere som stod langt fra arbeidslivet. Vi har utforsket følgende problemstillinger: Kvalifiseringsprogrammet i NAV – hva gjør kvp-veilederne på NAV og ansatte i Prosjektet for å motivere deltakerne i retning av arbeid – og…
Omdømmeforsvar og krisekommunikasjon ved Sørlandet sykehus : en casestudie av hvordan Sørlandet sykehus beskytter sitt omdømme under det som omtales …
2014
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse – Universitetet i Agder 2014
Vi er den største gjengen i gata : en casestudie om hvordan innsatspersonell i politiet tenker og handler
2014
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse – Universitetet i Agder 2014
Det var ikke min skyld, eller? : en eksperimentell studie av sammenhengen mellom kontroll-illusjon, risikovillighet og attribusjon
2014
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse – Universitetet i Agder 2014 I denne oppgaven studerer jeg sammenhengene mellom kontroll-illusjon, risikovillighet og attribusjon. Studien gjennomføres på individnivå, og undersøker hvilke faktorer som vektlegges når suksess og fiasko skal forklares. Aktører i organisasjoner har en tendens til å overdrive egen innflytelse på utfall før en beslutning er fattet, eller en handling er utført. I denne oppgaven knytter jeg disse ex ante vurderingene opp mot hvordan mennesker forklarer utfall ex post, altså etter en handling er utført eller beslutningen er tatt. Er det slik at illusjonen av kontroll er større hos noen individer enn andre, og er disse i…
Innblikk i regionale næringsforeningers funksjon og virke
2014
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse – Universitetet i Agder 2014
Deltakelse: ansattes frustrasjon over et tog som har gått? : en studie av ansattes holdning til endring
2014
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse – Universitetet i Agder 2014 Temaet for denne masteroppgaven er hvordan deltakelse og informasjonstilfredshet påvirker holdningen blant ansatte i en endringsprosess. Dette undersøkes gjennom en studie av de ansatte ved tidligere Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap ved Universitetet i Agder. I januar 2014 gikk fakultetet fra å være et stort fakultet til å bli to delvis uavhengige enheter; Fakultet for samfunnsvitenskap og Handelshøyskolen ved UiA. Gjennom en kvantitativ spørreundersøkelse og ti intervju har denne studien forsøkt å belyse de ansattes holdning til denne endringen. I takt med modernisering og teknologisk utvikling blir det sta…