Search results for "Administration"
showing 10 items of 5106 documents
Vi må ikke sove i timen - Barnehagen i 2030 -
2015
Masteroppgave ledelse- Universitetet i Agder, 2015
Hverdagsledelse i barnehagen : hva gjør egentlig en daglig leder?
2011
Masteroppgave i ledelse- Universitetet i Agder 2011 Hvor mange ganger har jeg hatt opplevelsen av å ikke få gjort noen ting, på tross av at det har vært en hektisk dag? Jeg har vært involvert i mange forskjellige saker i løpet av dagen, men likevel sitter jeg igjen med en følelse av å ikke ha gjort noe nyttig. Jeg har håndtert mange mennesker, løst mange utfordringer, bygd relasjoner, besvart telefoner og e-poster, og likevel har jeg en følelse av ikke å ha utrettet noe. På bakgrunn av disse tanker og refleksjoner har jeg forsket rundt dette fenomenet. I første kapitel skriver jeg om bakgrunnen for min oppgave og trekker opp noen tanker rundt problemstillingen. I kapitel 2 redegjør jeg for …
Merkantil fagledelse ved Kirurgisk klinikk, forbedring eller utfordring? Evaluering av en strukturell endring ved Kirurgisk klinikk, Sørlandet Sykehu…
2015
Masteroppgave ledelse- Universitetet i Agder, 2015 Dette studiet gjennomføres som en evaluering av den strukturelle endring som ble gjennomført ved Kirurgisk klinikk, Sørlandets sykehus HF våren 2014. Det ble vedtatt å opprette en merkantil avdeling med hovedansvar for det administrative fagområdet i klinikken. Et av hovedansvarsområdene for avdelingen er å sikre kvalitet i det pasientadministrative arbeidet. Bakgrunnen for at klinikken så det som nødvendig å vurdere organiseringen av den merkantile tjenesten var blant annet resultatet fra konsernrevisjonen ”Intern styring og kontroll av det pasientadministrative arbeidet”. Revisjonen avdekket flere risikoområder. Det var også et ønske fra …
Tiltak for å øke mangfoldet i ledelse : - hvorfor lykkes enkelte mens andre ikke lykkes
2014
Masteroppgave ledelse- Universitetet i Agder, 2014 Denne oppgaven forsøker å øke bevisstheten rundt rekrutteringen av etnisk mangfold i ledelse. Selv med stor påtrykk, føringer, rapporter og tiltak fra sentrale myndigheter er det noen kommuner som lykkes mens andre ikke lykkes i å øke etnisk mangfold i leder- og nøkkelstillinger. Det forsøkes her å gi noen forklaringer på hvorfor det er slik. Dette belyses i problemstillingen: Tiltak for å øke mangfold i ledelse, hvorfor lykkes enkelte mens andre ikke lykkes? Leseren får en introduksjon til begrepet mangfold, til fenomenet mangfold i ledelse og et innblikk i hvordan situasjonen beskrives å være i dag. Det siste gjennom tiltak som finnes imp…
Utøvd og opplevd personalledelse En casestudie av Helse og velferd i Skien kommune
2015
Masteroppgave ledelse- Universitetet i Agder, 2015 (Konfidensiell til/confidential until 01.07.2020)
Organisasjonskultur i Lyngdal og Tvedestrand kommune : en studie om hvorvidt 2 kommuner som begge er rangert høyt på kommunebarometeret har en gjenno…
2014
Masteroppgave ledelse- Universitetet i Agder, 2014
«Talenter i egne rekker» Et casestudie av Vennesla kommunes lederrekruteringsprogram 2009- 2011
2015
Masteroppgave ledelse- Universitetet i Agder, 2015 Norske kommuner har vært gjennom store organisatoriske endringer de siste tretti årene. Vennesla kommune var en av flere kommuner som i 2007 innførte resultatenhetsmodellen. Resultatenhetsmodellen har lagt opp til at rådmannens fullmakt innen personal-, økonomi, tjenesteutvikling, tjenesteyting og beslutninger av saker innen resultatenhetens område er blitt delegert til resultatenhetsleder. Enhetslederrollen er en sammensatt og krevende rolle. Enhetsleder har totalansvar for resultat og måloppnåelse. I Vennesla kommune har rekruttering til enhetslederstillinger vist seg å være utfordrende. Administrasjonen i kommunen har vært av den oppfatn…
En case-studie av organisasjonskultur og kjønnsmangfold i barnehage
2015
Masteroppgave ledelse- Universitetet i Agder, 2015 The nursery sector has been in a huge development over the past 20 years. The kindergartens are female dominated and about 90 % of the employees in Norwegian kindergartens are women. Few places in our society have such big gender domination. Nevertheless today more and more kindergartens employ both men and women, and in our thesis we wish to examine the kindergarten culture in a gender perspective. Do we see any cultural differences or similarities when the staffs are homogeneous or they represent gender diversity? We have completed a case study in witch we use a mapping tool called Organizational Cultural Assessment Instrument (OCAI), to …
«Sett, hørt og forstått» Tilsyn – et virkemiddel for å oppfylle alle elevenes rett til et trygt psykososialt miljø.
2015
Masteroppgave ledelse- Universitetet i Agder, 2015 I 2006 startet tilsyn i opplæringssektoren. I perioden 2010 – 2013 utførte Fylkesmannen i Aust - Agder felles nasjonalt tilsyn (FNT) på kap 9a, Elevenes psykososiale miljø i opplæringsloven, i åtte kommuner. Kapittel 9a kom i 2003 inn i opplæringsloven. Her kan vi lese at alle elever i grunnskolen og videregående skoler har rett til et godt fysisk og psykososialt miljø som fremmer helse, trivsel og læring. Det fulgte mange plikter for skoleeiere og omfattende rettigheter for elevene da dette kapittelet kom inn i opplæringsloven. Forskningen baseres seg på undersøkelser i åtte kommuner. Det ble gjennomført 15 intervjuer, fordelt på skolefagl…
Kvalitetssikring og -vurdering i norske barnehager : en evaluering av et kvalitetsvurderingsverktøy
2011
Masteroppgave i ledelse- Universitetet i Agder 2011