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Le principali novità sulla disciplina del distacco dei lavoratori comunitari nel D. lgs. n. 122/2020 di recepimento della direttiva n. 2018/957UE
2021
Si fa una analisi della più recente evoluzione del distacco transnazionale dei lavoratori . In particolare, il saggio si concentra sulle novità introdotte dal D.Lgs. n. 122/2020 di recepimento della direttiva n. 2018/957 UE direttiva 2018/957/UE e sul contrasto al dumping sociale, soffermandosi sul nuovo perimetro di applicazione della normativa, sulle condizioni di lavoro e di occupazione, sul distacco di lunga durata e sulle disposizioni in materia di accesso alle informazioni e cooperazione amministrativa
La normativa italiana sui contratti di lavoro a tempo determinato nel settore della scuola è contraria al diritto dell’Unione: la Corte di Giustizia …
2014
La Corte di Giustizia UE con sentenza 26 novembre 2014, cause riunite C-22/13, C-61/13, C-62/13, C-63/13, C-418/13, Mascolo, ha ritenuto che la normativa europea sul lavoro a tempo determinato, applicabile anche al settore pubblico della scuola (casi Rosado Santana, Marrosu Sardino e Adelener), osta ad un sistema di assunzione per svolgere “supplenze annuali” nelle scuole pubbliche che non prevede almeno una delle seguenti “misure di prevenzione”: l’indicazione delle “ragioni oggettive” che giustificano il rinnovo dei contratti; la determinazione della “durata massima totale dei contratti” o del “numero dei loro rinnovi”, in assenza peraltro di una misura sanzionatoria proporzionata, effett…
ATTIVITA’ SPORTIVA PROFESSIONISTICA E DILETTANTISTICA. TUTELA DELL’ATLETA E RIFLESSI SULLA DISCIPLINA DEGLI ENTI SPORTIVI
2014
Il lavoro prende in considerazione criticamente le ricadute sulla disciplina lavoristica della qualificazione federale dell'attività sportiva quale professionistica o dilettantistica.
Professionalità e competenze nel diritto transizionale del lavoro: la certificazione delle competenze dopo le Linee guida del 2021 e nel Pnrr
2022
Il saggio analizza il sistema della certificazione delle competenze, dopo l'emanazione delle linee guida ministeriali che hanno conferito al sistema una rilevanza nazionale. Anche il PNRR ha dedicato una significativa attenzione alla valorizzazione delle competenze, soprattutto come leva per innovare il reclutamento nelle pubbliche amministrazioni: l'analisi, pertanto, si sofferma sull'impatto delle competenze nei sistemi di classificazione del personale nella contrattazione collettiva, anche nel settore pubblico.
La contrattazione collettiva nazionale e integrativa
2013
Contrattazione collettiva e partecipazione sindacale nella riforma Madia
2018
L'A. esamina in modo critico le modifiche apportate al sistema della contrattazione collettiva e alla partecipazione sindacale dalla Riforma Madia, mettendo in evidenza i profili di discontinuità con la precedente riforma del 2009.
I rinnovi contrattuali
2018
L'A. illustra le caratteristiche dei contratti collettivi stipulati nell'ambito della P.A. a seguito della cosiddetta Riforma Madia
Il contrasto alla povertà lavorativa e il salario minimo legale all’italiana
2022
Il saggio analizza la situazione del mercato del lavoro italiano che è caratterizzato, da tempo, dal grave problema dei bassi salari. E, vista la sua crescente diffusione, questa condizione dà luogo oggi ad una vera e propria questione salariale. L’A. nel complesso esamina il noto fenomeno dei cosiddetti lavoratori poveri e del concetto di in-work poverty, proponendo anche soluzioni di politica legislativa con riferimento ad una revisione del sistema di rappresentanza sindacale.
L'art. 8 del d.l. n. 138/2011: interpretazione e costituzionalità
2012
Invalidità del termine e risoluzione del contratto per comportamento concludente
2007
il saggio analizza la giurisprudenza formatasi sulle condizioni che integrano la fattispecie della risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato per fatti concludenti.