Search results for "Colectivo"

showing 10 items of 78 documents

Trabajadores migrantes en la logística holandesa. El papel de reclutadoras y agencias de trabajo temporal en la producción de vulnerabilidad

2021

1137-7038 8537 Arxius de sociologia 590114 2020 43 8164568 Trabajadores migrantes en la logística holandesa. El papel de reclutadoras y agencias de trabajo temporal en la producción de vulnerabilidad Arosa SunUNESCO::SOCIOLOGÍA1137-7038 8537 Arxius de sociologia 590114 2021 43 8164568 Trabajadores migrantes en la logística holandesa. El papel de reclutadoras y agencias de trabajo temporal en la producción de vulnerabilidad Arosa Sun:SOCIOLOGÍA [UNESCO]Colectivo 37 59
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El sistema de solución autónoma de conflictos laborales en el País Valenciano. Alcance y limitaciones

2013

En este artículo se estudia el papel del nuevo sistema autónomo de solución de conflictos en el País Valenciano. El estudio tiene un carácter exploratorio. En el mismo, se utilizan datos secundarios para caracterizar su estructuración a nivel autonómico y se efectúa una serie de entrevistas a expertos o protagonistas con la expectativa de que su información permita explicar su funcionamiento y desarrollo. Los datos constatan la operatividad del sistema autónomo de solución de conflictos colectivos en el País Valenciano. Se ha convertido en la principal opción extrajudicial. Asimismo, evidencian notorias limitaciones, una parte de ellas relacionadas con la existencia de una jurisdicción espe…

:CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO [UNESCO]Agentes socialesUNESCO::CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHOConflictos colectivos
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El procedimiento de despido colectivo: su aplicación en el ámbito privado

2017

Tanto el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, como la Ley 3/2012, de 6 de julio, con idéntica denominación, han llevado a cabo las más importantes reformas en el procedimiento de despido colectivo en los últimos años, reformas que fueron confirmadas por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. La pretensión fundamental de este trabajo ha sido analizar la trascendencia y el alcance que las Reformas Laborales acometidas han tenido sobre el procedimiento de despido colectivo, en concreto, cuáles son los requisitos que el empresa…

:CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO [UNESCO]UNESCO::CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHOdespido colectivo
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La negociación colectiva de empresa por representantes de base unitaria: el principio de correspondencia como límite jurisprudencial. Comentario a la…

2016

La Sentencia que ocupará las siguientes páginas aborda la legalidad de un convenio de empresa suscrito por un delegado de personal pero cuyo ámbito funcional pretende extenderse a la totalidad de la empresa. Impugnado el convenio por una Federación Sindical, la cual pretende que las condiciones de los trabajadores se sigan rigiendo por el convenio sectorial aplicable, la AN estima la pretensión de la parte actora, aplicando el principio de correspondencia. The Court ruling that we are analyzing decides the legality of an enterprise agreement signed by an elected representative, but whose functional scope intended to extend to the entire company. Challenged the agreement by Federation ofTrad…

:CIENCIAS JURÍDICAS [UNESCO]Delegado de personalDerechoElective representativeConvenio colectivoCollective bargainingIllegalityCiencias jurídicasUNESCO::CIENCIAS JURÍDICASNulidadPrincipio de correspondenciaIlegalidadCiencias jurídicas. GeneralidadesNullityCorrespondence principleEmpresa
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El consentimiento informado de los menores de edad en el ámbito sanitario

2021

: El consentimiento informado aparece como un derecho de todo paciente a decidir en el ámbito sanitario. En este marco, es necesario determinar si los menores de edad han de ejercitar este derecho o si, por el contrario, precisan de la intervención de un tercero para llevarlo a cabo. A este respecto, nuestra legislación actual reconoce, con carácter general, el derecho a decidir de este colectivo. No obstante, en ocasiones pueden producirse limitaciones a su ejercicio motivadas bien por la ausencia de capacidad real, bien por el principio de interés superior. En definitiva, se trata de alcanzar el mayor beneficio para los menores de edad en el campo de la salud, evitando que se produzcan pe…

:CIENCIAS JURÍDICAS [UNESCO]interés superiorcon carácter generalabilitybien por el principio de interés superior. En definitivaevitando que se produzcan perjuicios para su vida o integridad. Consentimiento informadocapacidadel derecho a decidir de este colectivo. No obstantese trata de alcanzar el mayor beneficio para los menores de edad en el campo de la saludpor el contrarionuestra legislación actual reconocesanidadUNESCO::CIENCIAS JURÍDICASminorsEl consentimiento informado aparece como un derecho de todo paciente a decidir en el ámbito sanitario. En este marco [Manuel]precisan de la intervención de un tercero para llevarlo a cabo. A este respectohigher interestes necesario determinar si los menores de edad han de ejercitar este derecho o sien ocasiones pueden producirse limitaciones a su ejercicio motivadas bien por la ausencia de capacidad realInformed consent2070-8157 22082 Revista Boliviana de Derecho 584568 2021 32 8055216 El consentimiento informado de los menores de edad en el ámbito sanitario Ortiz Fernándezhealthcare 96 123Manuel : El consentimiento informado aparece como un derecho de todo paciente a decidir en el ámbito sanitario. En este marcomenores de edad
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Contenido de la carta individual de extinción en el marco del despido colectivo : Incidencia sobre la afectación de trabajadoras embarazadas

2021

La presente obra analiza los principales pronunciamientos judiciales en relación al contenido de la carta individual de despido derivado de un despido colectivo. Se discute sobre la conveniencia de incluir la causa en la carta, así como los criterios de selección del trabajador afectado. La cuestión tiene una especial incidencia sobre un colectivo concreto: las trabajadoras embarazadas.

:CIENCIAS JURÍDICAS [UNESCO]las trabajadoras embarazadas. Carta individual de despido [así como los criterios de selección del trabajador afectado. La cuestión tiene una especial incidencia sobre un colectivo concreto]collective dismissalspregnant workers. 390 421Individual extinction letterJuan Alberto La presente obra analiza los principales pronunciamientos judiciales en relación al contenido de la carta individual de despido derivado de un despido colectivo. Se discute sobre la conveniencia de incluir la causa en la cartaUNESCO::CIENCIAS JURÍDICAScriterios de selecciónasí como los criterios de selección del trabajador afectado. La cuestión tiene una especial incidencia sobre un colectivo concreto: las trabajadoras embarazadas. Carta individual de despidodespidos colectivostrabajadoras embarazadas.2070-8157 22082 Revista Boliviana de Derecho 565487 2021 31 7730063 Contenido de la carta individual de extinción en el marco del despido colectivo Incidencia sobre la afectación de trabajadoras embarazadas Tormos Pérezselection criteria
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Il contratto collettivo aziendale in una prospettiva comparata. Italia, Francia, Spagna e Stati Uniti a confronto

2014

Sulla scorta del metodo comparato, la tesi analizza le recenti modifiche alla disciplina del contratto collettivo aziendale in Italia, Francia e Spagna, introdotte dalla legge e dagli accordi interconfederali; l'obiettivo è dimostrare un tendenziale avvicinamento degli stati europei analizzati al sistema nord-americano di relazioni industriali, in cui il rapporto di lavoro è regolato non tanto dalla legge o dall'accordo di categoria, ma dal contratto aziendale.Vengono inoltre analizzati i recenti accordi collettivi firmati alla Fiat ed alla Chrysler a partire dal processo di integrazione iniziato nel 2009. According to the comparative method, the thesis analyses the recent changes to the di…

Accord collectif d'entreprise - décentralisation des relations industrielles - Italie - France - Espagne- Etats-Unis - Fiat - ChryslerContratto collettivo aziendale- decentralizzazione delle relazioni industriali- Italia- Francia- Spagna- Stati Uniti- Fiat - ChryslerConvenio colectivo empresarial- descentralización de las relaciones industriales- Italia- Francia-España - Estados Unidos- Fiat- ChryserSettore IUS/07 - Diritto Del LavoroCollective bargaining at company and plant level- decentralizing industrial relations- Italy- France - Spain- United States- Fiat - Chrysler
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La negociación colectiva de empresas vinculadas en el marco de las redes de empresas integradas por empresas multiservicios

2018

Ante la plena consolidación de las empresas multiservicios (en adelante, EM) y la anomia legal en la materia, el análisis de la negociación colectiva de los convenios de empresas multiservicios, deviene fundamental para impedir el dumping social. La comunicación examina la vía abierta por el convenio de empresas vinculadas que se ha negociado en Adecco Outsourcing S.A.U. y en Atlas Servicios Empresariales, S.A.U. Se trata de una experiencia negocial de gran interés, por buscar proteger la negociación sectorial, salvando algunos problemas como la alegación de las empresas multiservicios de la existencia de un vacío sectorial a la hora de determinar el convenio colectivo de referencia en el s…

Adecco OutsourcingEmpresas multiserviciosconvenio colectivoAtlas Servicios Empresariales:CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO [UNESCO]convenio de empresas vinculadasUNESCO::CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO
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El miedo, arma política

1998

Arma políticaprofesionales del crimen políticoPoder económicoAutocraciasVidal-Beneyto JoséMiedo al trabajo-paroMIEDOPoblaciones civilesIrakTerrorismoPolíticaMatanzasRepresiones estatalesTerrorPoder políticoPublicaciones: Obra periodística: Columnas y artículos de opiniónCombate democráticoGuerra tecnológicaMiedo colectivoMiedo al presenteArgeliaEstructura psicosocialMuertosTerritorialidadMiedo políticoMiedo a uno mismoImpunidadMiedos de todos por todoMiedo al futuroCongoBombardeosMiedo a los demásMiedo al amor-sidaEspando disuasivoPoder simbólico
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Un balance del II Foro Social Mundial de Porto Alegre: “Pienso que la carencia más importante del Foro es la falta de transparencia”

2002

CarenciaAntiglobalizaciónPartidos tradicionalesAutoexaltaciónVidal-Beneyto JoséTransparenciaImperialismoIzquierda alternativaFORO PORTO ALEGREIntervenciones públicasConsejo de EuropaIzquierdaCredibilidad políticaParticipaciónUNESCOFSMActor colectivo mundialForo Económico MundialPorto AlegreReferente simbólicoGlobalizaciónForoSindicatosAcciones: Acciones de una vida: Comunicación
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