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L’offeso. Tutela del dichiarante vulnerabile, sequenze dibattimentali, vittimizzazione secondaria, stress da processo: l’orizzonte-parametro del dann…

2017

Il contributo affronta l’incrocio tra dichiarante vulnerabile e vittimizzazione secondaria nel prisma delle fenomenologie riconducibili allo stress da processo: alla sostanziale irriparabilità ‘a valle’ dei danni da ascolto metodologicamente improprio o errato fa da contraltare l’esigenza, ‘a monte’, di prevenire o contenere i fenomeni di vittimizzazione secondaria attraverso una congrua valorizzazione di adeguati profili organizzativi, una opportuna circolazione di modelli di best practices nonché una più matura condivisione di background valoriali di segno deontologico.

prova dichiarativastress da processovittimizzazione secondariadanni da processoSettore IUS/16 - Diritto Processuale Penalevulnerabilità
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"Prestar fede". Dichiaranti, credibilità, deontologie dell'esame incrociato: qualche spunto introduttivo

2009

La 'fides' è il fulcro di rotazione intorno al quale si sviluppa il nodo dei contributi narrativi nel processo penale: il metodo di elaborazione della prova rappresentativa punta, nella dialettica delle parti, a consentire l'emersione di dati utili affinché il giudice possa, in sede di valutazione del risultato di prova, formulare la propria diagnosi circa la credibilità del narrante e l'attendibilità della narrazione. La materia rimane, tuttavia, vischiosamente ancorata a trame alogiche: lo scritto (che riproduce l'intervento introduttivo di un incontro di studio) le tratteggia brevemente.

prova dichiarativavalutazioneSettore IUS/16 - Diritto Processuale Penaletestimonianza
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L'onere della prova del requisito dimensionale del datore di lavoro

2014

: La riscrittura dell’art. 18 della l. 20 maggio 1970, contenuta nella l. 28 giugno 2012, n. 92, non introduce apparentemente una regola specifica sull’onere della prova del requisito dimensionale del datore di lavoro (al cui raggiungimento è subordinata l’applicazione della disciplina in esso contenuta). Apparentemente dunque non dovrebbe mutare l’orientamento giurisprudenziale precedente alla riforma, che – considerando la tutela reintegratoria la regola di carattere generale - poneva a carico del datore di lavoro l’onere di dimostrare di non avere un numero di dipendenti tale da determinare l’applicazione dell’art. 18 (considerato espressione della citata regola generale). Lo scritto si …

prova requisito dimensionale datore lavoroSettore IUS/07 - Diritto Del Lavoro
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Legittima difesa, tirannicidio e strategia difensiva nell’orazione di Cicerone a favore di Milone

2013

This paper presents a new analysis of the speech delivered by Cicero on behalf of Milo (pro Milone), who had been charged with the murder of Clodius. It suggests that Cicero’s defensive strategy aimed from the beginning to get an acquittal on two different grounds. The first one was based on the reasoning that Clodius’ murder was committed lawfully in self-defense. The second one was based on the argument that Clodius’ killing was in the best interest of the state. Both do not have to be conflicting. Even if the spoken version of the speech achieved just the first aim, the second aim, prevented by the interruption of Cicero’s speech due to the screams of the Clodian mob present at the trial…

prova retorica.CiceronetirannicidioSettore IUS/18 - Diritto Romano E Diritti Dell'Antichita'legittima difesaClodiopro Milone
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Prova per testimoni degli atti per i quali è richiesta la prova per iscritto o la forma scritta

2010

prova testimonialeSettore IUS/01 - Diritto PrivatoAtti per i quali è richiesta la prova per iscrittoatti per i quali è richiesta la forma scrittaperdita incolpevole del documento
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"Nuovi" fronti di debolezza del contraddittorio "per" la prova. Spunti problematici dalla Consulta e dalle fonti sovranazionali

2012

provaSettore IUS/16 - Diritto Processuale Penalelimiticontraddittorio
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Sull'onere del convenuto di prendere posizione in ordine ai fatti posti a fondamento della domanda (riflessioni sull'onere della prova).

2009

onere di contestazione

provacontestazioneSettore IUS/15 - Diritto Processuale Civile
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Le prove in generale (artt. 155-161)

2008

prove processo liceità utilità onere assunzioneSettore IUS/11 - Diritto Canonico E Diritto Ecclesiastico
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Existence of positive solutions for nonlinear Dirichlet problems with gradient dependence and arbitrary growth

2018

We consider a nonlinear elliptic problem driven by the Dirichlet $p$-Laplacian and a reaction term which depends also on the gradient (convection). No growth condition is imposed on the reaction term $f(z, \cdot,y)$. Using topological tools and the asymptotic analysis of a family of perturbed problems, we prove the existence of a positive smooth solution.

pseudomonotone mapApplied Mathematicsnonlinear maximum principle010102 general mathematicsconvection reaction term01 natural sciencesDirichlet distribution010101 applied mathematicshartman conditionNonlinear systemsymbols.namesakeSettore MAT/05 - Analisi Matematicapicone identitysymbolsQA1-939Applied mathematicsnonlinear regularity0101 mathematicsMathematicsMathematicsElectronic Journal of Qualitative Theory of Differential Equations
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Effective & Healthy Teams: The Positive Performance Process Model in Service Organisations

2010

Esta tesis doctoral se sitúa dentro de la perspectiva de la Psicología Positiva cuyo objetivo es alcanzar el estado óptimo de las personas, grupos y organizaciones. Particularmente se centra en el contexto organizacional y del trabajo. Durante estos últimos años, el estudio de la Salud Ocupacional ha aumentado y mejorado exponencialmente. Sin embargo, a pesar del uso creciente de estructuras grupales en las organizaciones, estas aproximaciones teóricas se centran principalmente en estudiar la relación individual de la salud ocupacional y su efectividad en el trabajo. El objetivo de este trabajo es estudiar el desarrollo de equipos saludables y eficaces a lo largo del tiempo en organizacione…

psicología socialgestión de recursos humanosUNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas ::Organización de recursos humanosbienestar en el trabajosalud laboral36procesos de gruposUNESCO::PSICOLOGÍA::Psicología social ::Procesos de gruposPsicologí­a SocialUNESCO::PSICOLOGÍA::Psicología industrial33165159.9:PSICOLOGÍA::Psicología social ::Procesos de grupos [UNESCO]:CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas ::Organización de recursos humanos [UNESCO]:PSICOLOGÍA::Psicología social [UNESCO]UNESCO::PSICOLOGÍA::Psicología social:PSICOLOGÍA::Psicología industrial [UNESCO]
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