Search results for "DSP"
showing 10 items of 190 documents
Construct validity of the Moral Development Scale for Professionals (MDSP)
2011
Olle Söderhamn1,2, John Olav Bjørnestad1, Anne Skisland1, Christina Cliffordson21Faculty of Health and Sport Sciences, University of Agder, Grimstad and Kristiansand, Norway; 2Department of Nursing, Health and Culture, University West, Trollhättan, SwedenAbstract: The aim of this study was to investigate the construct validity of the Moral Development Scale for Professionals (MDSP) using structural equation modeling. The instrument is a 12-item self-report instrument, developed in the Scandinavian cultural context and based on Kohlberg’s theory. A hypothesized simplex structure model underlying the MDSP was tested through structural equation modeling. …
Anestesisykepleier i traumeteam : En kvalitativ studie om hvordan opplever nyutdannet anestesisykepleier å delta i traumeteam
2020
Master's thesis in Specialized nursing (ME519) Background: Our interest in the trauma team beganwhen we started working in the hospital. This interest increased as we began our education as anesthetic nurses and were allowed to join the trauma team with a larger and more important role. Anesthetic nursing is a practical profession and requires high professional knowledge and good practical skills. An anesthetic nurses hould be able to participate in pre-hospital work. A newly trained anesthetic nurse who works in trauma teams can feel very vulnerable and intimidated in an emergency situation due to the fact that they would have least amount of knowledge and experience in situations such as …
Exploring the role of mindfulness in vocational rehabilitation
2017
Doctoral thesis, Faculty of health and sport science, University of Agder 2017 Background Vocational rehabilitation is increasingly used to facilitate a successful return to work (RTW) after long-term sick leave. Some vocational rehabilitation programs incorporate mindfulness training, suggesting that mindfulness is an effective tool for successful RTW. However, whether mindfulness enhances work ability (WA) and RTW rates has not yet been investigated. Main aims To investigate whether mindfulness is a predictor of increased WA and successful RTW after a multidisciplinary vocational rehabilitation program (MVRP), and to explore the mediating influences of mindfulness in the relationship betw…
Hvilke faktorer påvirker studenters eksamensatferd? : Et casestudie av bachelorstudenter i økonomi og administrasjon ved Handelshøyskolen ved UiA, og…
2019
Masteroppgave økonomi og administrasjon BE501 - Universitetet i Agder 2019 In this master’s thesis,Itry to identify factors thataffect the “exam behaviour”of Norwegian students. “Exam behaviour”isin this thesis defined as the decisive behaviourthat that determines whetherstudents attenddeferredexams. I’ve analysedthe topic by examiningstatistical dataabout examsinintroductory courses taught inthe bachelor’s program in Business Administration at Handelshøyskolen UiA for the period2010 –2018,and NTNU Handelshøyskolen in Trondheim for the period2016 –2018.The hypotheses for this thesis are based on theories from human capital theory, motivational psychology,the legal framework whichregulates i…
Intercultural Communication and Collaboration in Software Development
2020
Master's thesis in Business administration (BE501) Many Global Software firms outsource parts of their operations to other countries due to cheaper labour costs and to find employees with high knowledge within a specific area. Collaboration and communication between different nationalities aredifficult not only due to the distance geographically,but also distances in cultural aspects. The purpose of this study is to investigatedifferent factors that impact intercultural communication and collaboration in software development firms. Previous research in this field shows various factors impacting intercultural communication and collaboration in software development companies. To investigate t…
Høysensitiv i arbeidslivet : En kvalitativ studie om høysensitives erfaringer med arbeidslivet
2017
Masteroppgave Sosiologi og sosialt arbeid ME522 - Universitetet i Agder 2017 Tema for dette masterprosjektet er høysensitives opplevelser med arbeidslivet. Høysensitive er personer som forstår seg selv som særlig følsomme. Høysensitivitet regnes som et karaktertrekk, ikke diagnose (Aron, 2013). De høysensitive opplever å lettere bli utmattet av inntrykk, noe som medfører utfordringer for dem i arbeidslivet. Studiens formål er å rette søkelyset på høysensitives arbeidsrelaterte erfaringer. Problemstillingen som er utforsket i denne studien lyder som følger: Hvordan opplever personer som beskriver seg selv som høysensitive arbeidslivet? Studien avdekker hvordan høysensitive opplever arbeidsli…
Hva har jobbkrav og ressurser å si for lederes sykefravær?
2020
Master's thesis in Political science and management (ME502) Sykefravær er et komplekst fenomen som rammer de fleste organisasjoner i mindre eller større grad, ofte det sistnevnte. Årsaker til sykefravær knyttes til ulike, om enn relaterte forklaringer, og det interessante i denne sammenheng er forklaringer på sykefravær. Studien er myntet på ledere i virksomheter med ti eller flere ansatte, der 1716 virksomheter deltok i undersøkelsen. Snarere ble det mottatt utfylte spørreskjema fra 2910 personer –tilsvarende en responsrate på 71 %. Siktemålet med studien er å finne hvilke jobbkrav og stillingsressurser som kan forklare lederes sykefravær, med utgangspunkt i studiens teoretiske innfallsvin…
Er det sammenheng mellom jobbautonomi og sykefravær? : En studie fra et norsk sykehus
2020
Master's thesis in Political science and management (ME502) The goal of this study was to look at the relationship between autonomy in the shape of self-governance in the workplace and sickness absence andthe research question for this thesis states “Is there a relationship between autonomy and sickness absence”. A systematic literature review was conducted to examine what previous research had found about this relationship and this was to be compared to the findings made from a questionnaire at a Norwegian hospital. The questionnaire was done in 2013 by employees with more than a 30% position and contained demographic, working conditions, family situation and their own experienced health. …
Jobbkrav og stillingsressursers påvirkning på sykefravær En studie med Job-Damands-Resource model som rammeverk for å undersøke jobbkrav og stillings…
2020
Master's thesis in Political science and management (ME502) Denne studien har som utgangpunkt å se på hvordan jobbkrav og stillingsressurser påvirker sykefravær. Job-Demands-Resource modellen blir brukt som teoretisk rammeverk. Problemstillingen er: « Hvordan påvirker jobbkrav og stillingsressurser sykefravær?» Det eksisterer forskning som tar for seg rekke faktorer som har viser seg å være vanlige årsaker til sykefravær. Job-Demands-Resource modellen brukes for å forutsi utbrenthet, organisatorisk forpliktelse, arbeidsglede, tilknytning til jobb, og arbeidsengasjement. Job-Demands-Resource modellen har blitt brukt til å forutsi konsekvenser av dette, blant annet sykefravær og jobbprestasjo…
Hva motiverer lærere i videregående skole? : En kvantitativ studie av motivasjonsfaktorer i to videregående skoler i Lister
2017
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2017 Målene med studien har vært 1) å finne svar på hvilke faktorer i jobben som motiverer lærere i videregående skole, og hvilke som eventuelt demotiverer, og 2) å undersøke om det er forskjeller i motivasjonspåvirkning mellom lærere inndelt i kategorier etter kjønn, alder, faginnretning og undervisningssted. Det er en kvantitativ studie med 82 respondenter fra to videregående skoler i regionen Lister i Vest-Agder. Data er fremskaffet gjennom en elektronisk spørring ved bruk av Surveyxact og distribuert pr e-post til respondentene. Svarene er overført til-, og analysert ved hjelp av SPSS. Spørsmål om generell motivasjon ble samlet i tre …