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CCDC 246501: Experimental Crystal Structure Determination
2005
Related Article: S.Dorbes, L.Valade, J.A.Real, C.Faulmann|2005|Chem.Commun.||69|doi:10.1039/b412182a
CCDC 248544: Experimental Crystal Structure Determination
2004
Related Article: C.Boskovic, A.Sieber, G.Chaboussant, H.U.Gudel, J.Ensling, W.Wernsdorfer, A.Neels, G.Labat, H.Stoeckli-Evans, S.Janssen|2004|Inorg.Chem.|43|5053|doi:10.1021/ic049600f
Validation of Using Smartphone Built-In Accelerometers to Estimate the Active Energy Expenditures of Full-Time Manual Wheelchair Users with Spinal Co…
2021
[EN] This study aimed to investigate the validity of using built-in smartphone accelerometers to estimate the active energy expenditures of full-time manual wheelchair users with spinal cord injury (SCI). Twenty participants with complete SCI completed 10 5-min daily activities that involved the upper limbs, during which their oxygen consumption and upper limb activity were registered using a portable gas analyzer and a smartphone (placed on the non-dominant arm), respectively. Time series of 1-min averaged oxygen consumption and 55 accelerometer variables (13 variables for each of the four axes and three additional variables for the correlations between axes) were used to estimate three mu…
Assessment Capacity, Cultural Validity and Consequential Validity in PISA
2016
La evaluaciones internacionales de estudiantes han desempeñado un papel cada vez más importante en la política educativa. Estas comparaciones internacionales basadas en pruebas generan información valiosa sobre el rendimiento del estudiantado de cada país participante y los factores sociales y contextuales asociados. Una imagen compleja de los factores culturales, económicos y sociales que dan forma a la participación de PISA empieza a emerger. Nuestro objetivo es entender la relación entre la capacidad evaluative nacional y la forma en que los países participan en estas comparaciones internacionales. Proponemos un marco conceptual para examinar la capacidad evaluativa como clave para abord…
El diminutivo en el español de Santo Domingo
2016
Esta investigación analiza el uso del sufijo diminutivo en un corpus oral de jóvenes de la República Dominicana. El material procede de la transcripción de veinte entrevistas orales realizadas en los años noventa en Santo Domingo. En este estudio se realiza un análisis de las ocurrencias documentadas, su morfología, sus preferencias en cuanto a la selección de las clases de palabras que se toman como base para la formación de diminutivos, sus posibles valores semánticos y comunicativos, y, por último, se determina la frecuencia de uso del diminutivo en función del sexo de los hablantes. The aim of this research is to analyse the use of the diminutive suffix in an oral corpus of young people…
Diseño y validación de un instrumento para evaluar la competencia "Aprender a aprender" en profesionales de la educación
2015
Desde la década de los años 90, la educación gira hacia el modelo orientado al desarrollo de competencias. Diversas aportaciones de gran calado (Delors, 1996; Eurydice, 2002; OCDE , 2005; Proyecto Tuning, 2007) se han ido constituyendo en referencias conceptuales para el diseño, desarrollo y organización de la Enseñanza y de la Educación. En este marco, el Espacio Europeo de Educación Superior ha incorporado esta orientación pedagógica, señalando la necesidad de abordar el desarrollo en las titulaciones universitarias de competencias generales y específicas. Se destaca como denominador común el hecho de que todas ellas implican preparar a la persona para aprender a aprender. El hecho de rec…
La cultura organizacional y su impacto en el rendimiento de los equipos de trabajo: el papel mediador del clima y la reflexividad
2017
Desde principios del siglo XX se evidencia un interés creciente por parte de los investigadores en comprender cómo las personas observan, describen e interpretan lo que sucede en su ámbito laboral. La cultura y el clima organizacional, representan dos constructos fundamentales utilizados para describir y analizar el fenómeno organizacional (Schein, 2000). El clima explica lo qué sucede en la organización y la cultura explica el por qué sucede (Schein, 2000; Schneider, 2000). La cultura y el clima organizacional han tenido un desarrollo académico muy distinto proveniente tanto de las diferentes disciplinas que les dieron origen, su forma de conceptualización, así como, la forma en la que los…
Estudio cineantropométrico, nutricional y ergogénico de deportistas de triatlón
2019
La evaluación antropométrica y nutricional de triatletas es una herramienta fundamental en el ámbito deportivo no sólo para estimar el estado de salud, sino para mejorar la calidad de vida, e incluso en determinar posibles talentos deportivos. La presente tesis se encuentra enfocada en triatletas provenientes de la Federación de Triatlón de la Comunidad Valenciana, con una media (DE) de edad de 25,0 (6,5) años, a los cuales se les realizó, previo explicación del estudio y obtención del consentimiento informado, la determinación del perfil restringido, de acuerdo a los criterios de medición y de referencia de la Sociedad Internacional para el Avance de la Cineantropometría (International Soc…
El rol de la cultura organizativa en la relación entre las prácticas de alto rendimiento y el compromiso afectivo
2019
Durante años el comportamiento y las actitudes de los individuos han sido el foco de análisis en la disciplina de dirección de empresas. Los hallazgos en las investigaciones han demostrado el fuerte vínculo de las denominadas prácticas de alto rendimiento con actitudes como el compromiso afectivo de los individuos hacia la organización. A pesar de que el compromiso fue incialmente analizado como un constructo unidimensional, son muchos los autores que han identificado que el compromiso está compuesto por varias dimensiones como el compromiso normativo, el compromiso de continuidad y el compromiso afectivo. Este último ha sido catalogado como el indicador real de compromiso organizativo, deb…
El uso de las prácticas de alto rendimiento: aplicación, factores explicativos y estrategia corporativa
2013
El eje central de la presente investigación son los Recursos Humanos y más concretamente las denominadas Prácticas de Alto Rendimiento. Según las argumentaciones que podemos encontrar en la literatura existen una serie de prácticas que si se aplican de una determinada manera consiguen un mayor rendimiento por parte de los trabajadores y por ende de la organización. La muestra utilizada para realizar el presente estudio han sido Pymes de Valencia. El principal objetivo de la actual investigación es comprobar el posible papel mediador de la Importancia de los Recursos Humanos en la relación entre la elección de la estrategia organizativa y la aplicación de las Prácticas de Alto Rendimiento. L…