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El lado humano de la gestión de Recursos Humanos: el papel de las actitudes positivas en el desempeño
2021
Esta tesis pretende proponer un modelo de gestión de recursos humanos que permita avanzar en la discusión teórica sobre la gestión de personas, como recurso fundamental que debe de cuidarse para lograr un mejor desempeño, que a su vez facilite la generación de ventajas competitivas en la empresa, y todo ello redunde en una sociedad más saludable, física y psicológicamente. A pesar del importante progreso en el estudio de la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño, no todas las investigaciones lo reconocen como un avance significativo, debido a la visión parcial establecida de la gestión de los recursos humanos. Además, hay sólidas razones para argumentar que las emocion…
FIB-FESEM and EMPA results on Antoninianus silver coins for manufacturing and corrosion processes
2018
[EN] A set of ancient Antoninianus silver coins, dating back between 249 and 274¿A.D. and minted in Rome, Galliae, Orient and Ticinum, have been characterized. We use, for the first time, a combination of nano-invasive (focused ion beam-field emission scanning electron microscopy-X-ray microanalysis (FIB-FESEM-EDX), voltammetry of microparticles (VIMP)) and destructive techniques (scanning electron microscopy (SEM-EDX) and electron microprobe analysis (EMPA)) along with non-invasive, i.e., micro-Raman spectroscopy. The results revealed that, contrary to the extended belief, a complex Ag-Cu-Pb-Sn alloy was used. The use of alloys was common in the flourishing years of the Roman Empire. In th…
Orientación estratégica a la innovación como motor de desarrollo del desempeño organizativo a través del fortalecimiento del capital intelectual: evi…
2023
El entorno actual, basado en el conocimiento, caracterizado y condicionado por mega tendencias como la industria 4.0, la postpandemia, las tensiones globales, la aceleración de la obsolescencia de bienes y servicios, las políticas ambientales y el desarrollo sostenible, establece condiciones cada vez más retadoras para las organizaciones. Ello les exige orientar su estrategia hacia la innovación permanente de bienes, servicios, procesos administrativos y operativos. En este sentido, la orientación estratégica a la innovación (OEI), como uno de los enfoques de la estrategia, se orienta al desarrollo de nuevos bienes, servicios y procesos, útiles y aceptados por el mercado, que permita a las …
Liderazgo potenciador y desempeño de seguridad percibido en la industria nuclear : factores psicosociales intervinientes
2013
Desde los inicios de la industria nuclear, la necesidad de asegurar altos estándares de seguridad ha sido inherente a cualquier desafío y/o cambio que el sector ha tenido que afrontar. Sin embargo, especialmente hoy en día se ve completamente una nueva era en el sector energético con desafíos y demandas económicas emergentes que ponen en jaque el proporcionar un alto nivel de seguridad en cada una de las centrales nucleares de todo el mundo. Dichos desafíos son principalmente debidos a las circunstancias relativas a la producción de energía. Un ejemplo de ello es que las medidas de desregulación de los mercados energéticos han incrementado las fusiones organizacionales e intensificado la co…
Revista española de orientación y psicopedagogía
2019
Título, resumen y palabras clave en español e inglés Resumen basado en el de la publicación El contexto socioeconómico obliga a realizar una revisión profunda del sentido del trabajo en la población. En momentos de escasez de oportunidades laborales y de redefinición del sentido y el significado del trabajo, muchas personas consideran la opción del autoempleo como alternativa al desempleo y la precariedad laboral. Sin embargo, informes oficiales muestran altas tasas de abandono de los proyectos empresariales en sus primeros años. Se analiza el papel que juega la orientación profesional en las fases iniciales del emprendimiento para favorecer una reflexión profunda sobre los motivos y las mo…
El impacto de la crisis económica en el mercado de trabajo de los inmigrantes extracomunitarios en España
2020
Este trabajo se centrará en el impacto de la reciente crisis económica (2008-2015) en el mercado de trabajo de los inmigrantes extracomunitarios en España. Primero, esto incluirá un análisis completo del marco normativo internacional y nacional que da protección a los inmigrantes extracomunitarios en nuestro país. Para posteriormente, evaluar el impacto de la crisis en el empleo de los inmigrantes extracomunitarios comparando la incidencia por sectores de actividad y ocupaciones, atendiendo a diferencias como: su nivel de formación, género, tiempo de permanencia en España etc. Asimismo, se evaluarán las consecuencias de la crisis económica en la protección social y la pobreza de este colect…
El impacto de la crisis económica en la Seguridad Social: panorama general de las últimas reformas
2016
El documento es un estudio de las reformas del quinquenio 2011-2015 en las prestaciones medulares del sistema de Seguridad Social español. El trabajo se inicia con una introducción, que aborda diversos aspectos formales de la legislación de Seguridad Social de este período, en particular desde el punto de vista de las reglas de transitoriedad y los problemas de Derecho temporal de las reformas. A continuación, se trazan algunas cuestiones generales sobre las prestaciones del sistema, con especial incidencia en algunos pronunciamientos jurisprudenciales particularmente novedosos. El grueso del trabajo aborda los principales cambios legislativos o jurisprudenciales en materia de prestaciones …
El diseño del trabajo y sus consecuencias sobre la satisfacción laboral y el desempeño
2021
The global change from production systems towards knowledge and service economies has significantly altered the nature of work in organizations (Parker, 2014). Theory and research of work design are undergoing a transformation to respond to these important changes. A research question in this field is to gain understanding on how these work changes affect work-related outcomes. The contemporary model of work characteristics with its measurement instrument The Work Design Questionnaire (WDQ) exemplify this transformation and brings us closer to the reality of current organizations (Morgeson & Humphrey, 2006). This instrument includes 21 work characteristics grouped into four general categori…
Intervenção direta através de biofeedback, para mudança de comportamentos de desmotivação de um guarda redes de futebol
2017
The aim of this work is to describe an intervention which sought to modify the behavior of a goalkeeper in relation to the errors he committed, after receiving a goal, he became disheartened, and could not stop concentrating on the error committed. This attention paid to the error committed delayed a return to having adequate behavior in order to fulfil his function in the game. This intervention was carried out through biofeedback, techniques of emotional control and techniques to manage attention and concentration. Given that the intervention was carried out on an eighteen year old goalkeeper, at the request of the trainer, a study of a unique case was used. In accordance with the descrip…
Diferencias entre empresas familiares y no familiares: mediación y moderación entre prácticas de recursos humanos y desempeño organizativo
2018
Dado que las empresas familiares son la mayoría, y que en Colombia existen pocos estudios empíricos en el tema, esta investigación pretende evaluar el impacto de las prácticas de recursos humanos en el desempeño organizativo, a través del efecto mediador de la innovación y el aprendizaje organizativo en empresas familiares vs no familiares. En el modelo se incluyen tres variables moderadoras; orientación emprendedora, orientación al mercado y turbulencia del entorno. A través de ecuaciones estructurales y con una muestra de 138 encuestas válidas, se obtiene que las relaciones evaluadas cambian entre empresas familiares y no familiares; las prácticas de recursos humanos impactan positivament…