Search results for "Etätyö"

Hajautettu työ Maaseutuvirastossa

2017

Tämän tutkielman tarkoitus on selvittää onko viraston fyysisellä sijainnilla merkitystä työn tekemisen kannalta. Miten käytössä olevat hajautetun työn muodot ja välineet tukevat työskentelyä ja kuinka yhteistyö kumppaneihin toteutuu sähköisten viestintävälineiden avulla. Tutkimuksen kohteena on Maaseutuvirasto, joka on alueellistettu Seinäjoelle. Teoria pohjautuu hajautetun työn käsitteiden ympärille. Hajautettu organisaatio toimii monipaikkaisesti, hyödyntäen sähköisiä viestintävälineitä. Mobiilissa työssä toimija, työväline ja työn kohde ovat liikkeessä. Etätyössä taas taustana on fyysisen liikkumisen väheneminen ja kiinnittäminen huomio työsuoritukseen. Teknologiavälitteinen vuorovaikutu…

Aiemmin omasta työstä kerrottiin työkavereille palavereissa ja kahvipöydässä : nyt työstä viestitään somessa ja etänä, ja se vaatii uusia konsteja

2022

Etätyössä työntekijät ovat joutuneet opettelemaan uusia keinoja osoittaa sitoutumistaan työhönsä. Aiemmin sitoutuneisuutta osoitettiin istumalla työpaikalla yhdeksästä viiteen. Nyt useimmat tietotyöntekijät tekevät työtään ainakin osan aikaa viikosta etänä. Siksi on tärkeää puhua siitä, millä tavoin työntekijät viestivät työyhteisönsä muille jäsenille omasta työstään, asiantuntemuksestaan ja verkostoistaan, kirjoittaa viestinnän professori Anu Sivunen. nonPeerReviewed

Video Recruitment : Online Perspectives and Implications for Employer Branding

2022

Video recruitment—the use of videos at any point in the recruitment process—has surged among organizations as a strategy for hiring talent and operating in their respective fields amid the pandemic. In particular, video interviews have become mainstream at the assessment stage of the recruitment funnel to keep hiring workers in a remote context of work. Among job video interviews, the asynchronous type especially raised interest and concerns online. This chapter offers a novel and essential approach to the study of video interviews through the theoretical exploration of the crossover between HRM, marketing, and information technology, with the goal of uncovering several ways that employer b…

Digitalisaation vaikutukset työhyvinvointiin ja työtyytyväisyyteen

2021

Digitalisaatiota, työhyvinvointia ja työtyytyväisyyttä on tutkittu paljon. COVID -19 muutti työntekoa ja suurin osa työntekijöistä joutui siirtymään lyhyessä ajassa etätyöhön. Etätyöskentely on puolestaan nostanut esiin uusia työhyvin vointiin ja työtyytyväisyyteen liittyviä seikkoja. Olemme siirtyneet uudelle aika kaudelle työnteossa ja etätyöstä on tullut uusi normaali. Tämän tutkimuksen ai heena oli työn digitalisaatio ja etätyöskentely. Tutkimuskysymyksenä oli, miten työn digitalisaatio on vaikuttanut työhyvinvointiin ja työtyytyväisyyteen? Tutki muskysymykseen vastattiin käyttämällä tutkimusmetodina kirjallisuuskatsausta, jossa käytiin läpi lukuisia aineistoja, joissa oli käsitelty työ…

Korkeakouluopettajan pedagoginen hyvinvointi etätyössä

2022

COVID-19 Remote Work : Body Stress, Self-Efficacy, Teamwork, and Perceived Productivity of Knowledge Workers

2021

Due to COVID-19, companies were forced to adopt new work processes, and reduce modern work environments such as collaboration spaces. Professionals from many fields were forced to work remotely, almost overnight. Little is known about the impact of such non-volunteer remote work on productivity, stress, and other key aspects of work performance. To further our understanding of the impacts of this situation and remote work in general, we conducted an exploratory study by studying 28 knowledge work professionals (researchers, software developers, interior designers, service designers, and development consultants) from the viewpoint of perceived productivity and aspects affecting it in this un…

Etätyössä koettuun työtyytyväisyyteen yhteydessä olevat tekijät : työn ominaisuudet ja työntekijän persoonallisuus

1998

Engaging Employees via Digital Technologies : An Integrative Model of Change Management and Communication via Internal Social Media

2023

Internal social media (ISM) has increasingly gained relevance as a networking platform on which employees can share content and actively engage in conversations across functions, regions, and hierarchical levels. Many employees have been working from home, especially during the COVID-19 pandemic, using a variety of ISM platforms—a trend that could continue to increase. While the COVID-19 pandemic is only one example of how organisations must continuously change to adapt to a new context, research shows that it is difficult for management to implement changes successfully among employees, and most change initiatives fail. ISM provides a dynamic and interactive communication arena in which em…