Search results for "F500"

showing 10 items of 473 documents

Kohti avoimempaa työelämän tutkimusta?

2019

Tieteellisen tutkimuksen avoimesta saatavuudesta (open access, OA) sekä avoimesta julkaisemisesta on tullut viime vuosina eräs keskeisistä kysymyksistä tieteellisen julkaisemisen kentällä. Itse tieteen avoimuuden ideaali, eli ajatus siitä, että tutkimustulosten tulisi olla tiedeyhteisölle avoimesti saatavissa sekä vapaasti käytettävissä, ei ole kuitenkaan mikään uusi asia (ks. Merton 1973). Tämä avoimuuden ideaali kytkeytyy keskeisellä tavalla myös tieteen kehittymisen ja itsekorjautuvuuden mahdollisuuksiin (Willinsky 2006). Tässä katsauksessa pohdimme, mitä avoin julkaiseminen ja tieteellisten tutkimusartikkelien avoin saatavuus voisi tarkoittaa Työelämän tutkimus -lehden sekä laajemmin su…

lcsh:HD4801-8943Katsauksia ja keskusteluaKatsauksia & keskustelualcsh:Labor. Work. Working classtutkimuslcsh:Businesstyöelämälcsh:HF5001-6182
researchProduct

Sukupuolisisältöä sosiaaliseen pääomaan?

2005

lcsh:HD4801-8943Katsauksia ja keskusteluaKatsauksia & keskustelualcsh:Labor. Work. Working classwork lifelcsh:Businesstyöelämälcsh:HF5001-6182sosiaalinen pääomasukupuoliTyöelämän tutkimus
researchProduct

Työn ja perheen yhteensovittamisesta yhteensopivuuteen? Tutkimus työn ja perheen myönteisestä vuorovaikutuksesta

2010

lcsh:HD4801-8943Katsauksia ja keskusteluaKatsauksia & keskusteluavoimavaratlcsh:Labor. Work. Working classlcsh:Businesstyöelämälcsh:HF5001-6182työn ja perheen yhteensovittaminenvaatimuksetTyöelämän tutkimus
researchProduct

Työelämän laatu -Onko instituutioilla merkitystä?

2012

lcsh:HD4801-8943Muualla tutkittuatyöelämän laatulcsh:Labor. Work. Working classlcsh:Businesslcsh:HF5001-6182työelämän tutkimusquality of working life
researchProduct

Hoivatyön ajalliset kehykset ja rytmiristiriidat

2012

Artikkelissa kysytään, miten ajallisten kehysten muutokset vaikuttavat terveydenhuollon ja sosiaalialan hoivatyöntekijöiden toimijuuteen. Ajallisten orientaatioiden ja toimijuuden välisiä suhteita analysoidaan inhimillisen toiminnan ajallisia ulottuvuuksia koskevien sosiologisten teorioiden, hoivatyön käytäntöjen ja hoivatyöntekijöiden kertomien kokemusten näkökulmasta. Aineistona on 25 sosiaalialan ja terveydenhuollon työntekijöiden teemahaastattelua. Haastateltavien kertomukset kiireen lisääntymisestä ja jatkuvasta rutiinien rikkoutumisesta ovat aineistossa hyvin yleisiä. Hyvinvointivaltion uudelleenorganisoinnin tuloksena vahvistunut taloudellis-hallinnollinen aikakehys edellyttää hoivat…

lcsh:HD4801-8943ajalliset kehyksethoivatyöagencytemporal frameslcsh:Labor. Work. Working classArtikkelittoimijuuslcsh:Businesslcsh:HF5001-6182
researchProduct

Resurssien ja toimivaltuuksien puute eettisen kuormittuneisuuden riskitekijänä kaupunkiorganisaation sosiaali- ja terveyspalveluissa

2013

Tutkimuksessa tarkasteltiin eettisen organisaatiokulttuurin toteutettavuuden hyveen yhteyttä eettiseen kuormittuneisuuteen (eettisistä dilemmoista johtuva stressi) sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstöllä. Ilmiöitä ja niiden välisiä yhteyksiä tutkittiin sekä työyksikköjen jaettuina kokemuksina että työntekijöiden yksilöllisinä kokemuksina. Toteutettavuuden hyve kuvaa sitä, missä määrin organisaatio tarjoaa työntekijöilleen riittävät resurssit ja toimivaltuudet eettisesti kestävän työn tekemiseen. Tutkimukseen osallistui kaupunkiorganisaation sosiaali- ja terveyspalvelujen 1 243 työntekijää 142 työyksiköstä. Aineisto analysoitiin monitasomallinnuksella, joka huomioi sekä työyksiköiden vä…

lcsh:HD4801-8943eettiset dilemmatethical dilemmaslcsh:Labor. Work. Working classtoteutettavuuden hyveeettinen kuormittuneisuusethical strainArtikkelitlcsh:Businesslcsh:HF5001-6182feasibilityTyöelämän tutkimus
researchProduct

Johtamisen juurilla – oppeja ja opettajia

2010

Kirja-arvostelu: Hannele Seeck: Johtamisopit Suomessa. Taylorismista innovaatioteorioihin. Helsinki, Gaudeamus 2008. nonPeerReviewed

lcsh:HD4801-8943kirja-arviolcsh:Labor. Work. Working classlcsh:Businesslcsh:HF5001-6182KirjastoTyöelämän tutkimus
researchProduct

Miten autenttisuus ilmenee johtajien eettisessä päätöksenteossa?

2020

Autenttinen johtajuus on itsensä tuntemiseen pohjautuva positiivinen johtajuuden muoto, jossa yksilö pyrkii toimimaan siten, että hän on aito ja rehellinen itselleen. Autenttisessa päätöksenteossa taas korostuvat eettisyys ja omien arvojen mukainen toiminta. Tässä tutkimuksessa selvitettiin, miten autenttinen johtajuus ilmenee esimiesten kohtaamissa eettisissä ristiriitatilanteissa ja miten tilanteiden ratkaisuissa näkyy autenttisen päätöksentekoprosessin vaiheita. Tutkittavat esimiehet (n = 25) työskentelivät sekä yksityisissä että julkisissa organisaatioissa, eri johtotasoilla ja eri toimialoilla. Puolistrukturoiduilla haastatteluilla kerättyä aineistoa analysoitiin teoriaohjaavan sisällö…

lcsh:HD4801-8943päätöksentekoArtikkelitlcsh:Labor. Work. Working classlcsh:Businesseettisyyslcsh:HF5001-6182johtajuusjohtajatTyöelämän tutkimus
researchProduct

Peruskoulun opettajat oppilaidensa kiusaamina: kiusaamisen muodot, kohteena olevat opettajat ja kiusaavat oppilaat

2010

Artikkelissa tarkastellaan oppilaiden opettajiin kohdistamaa kiusaamista. Tarkastelun kohteena ovat kiusaamisen suorat ja epäsuorat ilmenemismuodot. Tutkimme myös kiusaamista kokeneiden opettajien ja heitä kiusaavien oppilaiden ominaispiirteitä sekä opettajien ja oppilaiden välisiä suhteita. Tarkastelemme niin ikään opettajia kiusaavien oppilaiden käyttäytymistä omissa vertaissuhteissaan. Aineisto kerättiin internet-kyselynä peruskoulun opettajilta eri puolilta Suomea. Tarkastelemme tässä artikkelissa 70:n oppilaidensa taholta kiusaamista kokeneen opettajan vastauksia. Tulokset osoittavat, että opettajat olivat joutuneet oppilaiden monimuotoisen kiusaamisen kohteiksi. Kiusaamiseen käytettii…

lcsh:HD4801-8943schoolkoulukiusaaminenlcsh:Labor. Work. Working classArtikkelitlcsh:Businessopettajatlcsh:HF5001-6182Työelämän tutkimus
researchProduct

Puolison rooli nais- ja miesjohtajien urilla Suomessa

2019

Lectio Praecursoria nonPeerReviewed

lcsh:HD4801-8943sukupuoliroolityhteensovittaminenperhelcsh:Labor. Work. Working classlcsh:Businesstyöelämälcsh:HF5001-6182LektiotjohtajuusurakehitysTyöelämän tutkimus
researchProduct