Search results for "F500"
showing 10 items of 473 documents
Positive Motivation of the Employees – One of the Organizations’ Extremely Important Aspects
2020
A current and important issue, on which depends the success of the companies, is the problem of effective motivation. The specialized literature it is very generous in approaching the concept of motivation, due to its major role in meeting the organization’s objectives. The effects of organizational motivation are and will remain particularly broad, as it targets the most valuable resource of an organization - the staff, with its skills, know-how and energy. The purpose of this paper is to determine an to prove that the positive motivation of employees is a basic condition for the organization’s survival and success, being a priority and also an art and a continuous effort.
Study on the Correlation Between Working Capital and Economic Value Added for the Companies Relating to the Hotel and Restaurant Industry Listed on t…
2020
In the present study was determined the influence of the value change of the working capital on the variation of the economic value added indicator on a sample consisting of a number of 26 companies (2007-2017) belonging to the hotel and restaurant industry, listed on the Bucharest Stock Exchange. The correlation between the indicators was achieved by using the multiple linear regression method. The study showed that there is a strong link between the two economic indicators, over 80% of the change in economic value being explained by the change in working capital. It was found that a 1% increase in working capital, for the period 2007-2017, had the effect of increasing the economic value a…
Työn erottama perhe – 1800-luvun suomalaiset merimieskotitaloudet ja naisten toimijuus
2019
Lectio Praecursoria nonPeerReviewed
Vuoden 1997 työmarkkinauudistus ja ammattikouluttamattomien nuorten NEET-aste
2014
Vuoden 1997 työmarkkinatukiuudistuksen tavoitteena oli aktivoida alle 25-vuotiaiden ammattikouluttamattomien nuorten osallistumista työmarkkinoille ja koulutukseen. Tässä artikkelissa raportoidaan arvioita uudistuksen vaikutuksista 22–24-vuotiaiden NEET-asteeseen, joka mittaa työvoiman ulkopuolella ja työttömänä olevien osuutta ikäryhmästä. Tilastollisessa tarkastelussa hyödynnetään Tilastokeskuksen rekisteriaineistoa. Tutkimusmenetelmänä on difference-in-differences – analyysi, jossa uudistuksen kohteeksi joutuneen toimenpideryhmän työmarkkinakehitystä verrataan verrokkiryhmän kehitykseen. Tulosten mukaan työmarkkinauudistus alensi peruskoulun käyneiden ammattikouluttamattomien 22–24-vuoti…
Which Helpless Nature Drops When Pushed Upon a Scene : readymade i antropocen
2016
Masteroppgave kunstfag- Universitetet i Agder, 2016
Realistinen optimismi ja toiveikkuus: ammatillisen kuntoutuksen osapuolten näköalat suomalaiseen työelämään
2020
Tässä artikkelissa tarkastelemme Kelan työllistymistä edistävän ammatillisen kuntoutuksen osapuolten kuvauksia suomalaisesta työelämästä. Keskitymme erityisesti työelämään liittyvien myönteisten näköalojen ja niissä esiintyvän optimismin analysointiin. Toivo ja optimismi ovat aiemmissa tutkimuksissa osoittautuneet merkityksellisiksi tekijöiksi työhön paluun prosesseissa. Aineiston muodostivat kuntoutujien, omaohjaajien ja työnantajien haastattelut (47 kappaletta). Kuntoutuksen kaikkien osapuolten puheesta tunnistettiin myönteisiä näköaloja ja erilaisia optimismin muotoja. Optimismia esiintyi suhteessa työhön osallistumisen rakenteellisiin reunaehtoihin, kuten työkulttuuriin ja muutospotenti…
Keskijohdon kaksoissidokset tietotyön organisoinnissa
2019
Artikkelimme käsittelee keskijohdon asemaa tietotyön, tässä tapauksessa yliopistotyön, organisoinnissa. Tutkimuksen empiria perustuu haastatteluaineistoon, joka on osa laajempaa etnografista aineistoa. Kuvaamme haastatteluaineiston kautta erästä työyhteisöä tapausesimerkkinä käyttäen millaisia positioita, puhetapoja ja artikulaatiota keskijohdon kaksoisasema organisaatiossa heille tuottaa sekä oman että alaisten työn johtamisessa. Kysymme erityisesti: 1) Miten keskijohdon edustajat hahmottavat epävarmuuden osana organisaation toimintaa, omaa työtään ja alaisten työn organisointia? 2) Miten epävarmuuteen keskijohdon positiosta suhtaudutaan ja millaisia mahdollisia ristiriitatilanteita tämä t…
Change, Resistance to Change and Organizational Cynicism
2016
Abstract Over the past decades, the focus of the scientists has shifted towards the area of organizational change. The concept has been approached from several perspectives and studied by numerous disciplines and refers to a shift or transformation of an organization, of several components of the organization or of the processes that lie within. Being in an environment characterized by competitiveness and complexity, organizations are under a constant need of change, of progress, while the aim of each change is to improve the aspects that make this happen. The dynamics of the labour force market has contributed to the creation of an environment in which organizations are permanently facing …