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Clinical risk management delle infezioni nosocomiali: profili di responsabilità
2013
L’oggetto del rapporto obbligatorio tra paziente e struttura sanitaria rientra nella complessa prestazione di assistenza sanitaria. Il rapporto, nonché la responsabilità, tra ospedale e paziente, è di natura contrattuale e ad esso si fa riferimento sia in caso di inadempimento delle obbligazioni direttamente a carico della struttura (ex art. 1218 c.c.), sia in caso Di inadempimento delle prestazioni medico-professionale del sanitario (ex art. 1228 c.c.). Un’obbligazione importante a cui risponde la struttura ospedaliera è quella di garantire l’utilizzo di locali idonei sotto il profilo igienico, in quanto essa è l’ente responsabile delle infezioni nosocomiali dovute ad agenti patogeni event…
Processi di accumulazione e degrado del “capitale intellettuale” nel governo dello sviluppo aziendale Una prospettiva basata sulla dinamica delle ris…
2012
Sempre più spesso oggi le fonti del vantaggio competitivo dell’impresa non risiedono in singoli fattori della produzione (sebbene disponibili in quantità limitata, difficilmente imitabili o sostituibili da parte dei concorrenti), quanto piuttosto nella capacità di saper individuare e mantenere un opportuno dimensionamento quali-quantitativo di risorse strategiche tangibili e intangibili. Tra queste ultime, il “capitale intellettuale” assume una particolare rilevanza. Per comprendere i meccanismi sottostanti all’acquisizione di un vantaggio competitivo sostenibile è necessario cogliere i processi dinamici di accumulazione e degrado del “capitale intellettuale” e delle altre risorse strategic…
Una proposta metodologica di rappresentazione della performance accademica in chiave sistemica: l’applicazione del Dynamic Performance Management al …
2015
L’introduzione della contabilità economico-patrimoniale nel sistema universitario italiano – imposta dalle recenti disposizioni normative – pone oggi diverse sfide di carattere metodologico, culturale, organizzativo e tecnico, agli studiosi delle discipline economico-aziendali. Il presente studio è finalizzato alla progettazione e analisi di un modello di valutazione della performance declinato sulle specificità della fattispecie aziendale “università” secondo una prospettiva sistemica dove coesistano misure di performance competitiva, sociale ed economica, che possano efficacemente supportare i decisori accademici nei processi gestionali. Tale approccio viene comunemente denominato Dynamic…
Condurre un'impresa: un mestiere sconosciuto
2008
Presentazione
2012
Il curatore presenta il volume dal titolo "Le determinanti del buon governo nelle esperienze delle agenzie di sviluppo locale. Politiche di sviluppo territoriale, governance di sistema e creazione di valore sociale", con ISBN 978-88-548-5639-4
Le determinanti del buon governo nelle esperienze delle agenzie di sviluppo locale. Politiche di sviluppo territoriale, governance di sistema e creaz…
2012
Il valore della "cultura" e la cultura del "valore" nel governo delle aziende
2010
La fusione fra le conoscenze, competenze ed esperienze in ambito economico aziendale, che costituiscono patrimonio intangibile, personale, di chi ha responsabilità di governo aziendale, l’insieme delle sue idee e delle sue aspettative, in ordine alla funzione e al ruolo dell’azienda che egli governa e i valori impliciti nel riconoscere all’operatività di questa, una maggiore o minore rilevanza sociale, determina l’atteggiamento mentale e strategico, la “cultura” che costituisce la matrice del modo di governare e, per conseguenza, della performance che ciascuna azienda è in grado di generare. Se gli elementi che compongono detto atteggiamento mentale e strategico risultano particolarmente di…
Sistemi di pianificazione e controllo e dinamiche di apprendimento in una prospettiva di sviluppo integrale delle aziende
2010
Nel contesto odierno è ormai indiscussa la centralità delle risorse immateriali nei processi di creazione del valore delle aziende e nelle relative dinamiche di sviluppo, assumendo una sempre maggiore rilevanza gli aspetti inerenti le conoscenze e le competenze delle persone, ovvero le capacità di innovare ed anticipare i cambiamenti. Il presente lavoro analizza questa tematica con specifico riferimento al ruolo dei sistemi di pianificazione e controllo, approfondendo il modo in cui questi possano innescare ed alimentare nel tempo i processi di apprendimento individuale ed organizzativo. Facendo luce su tali meccanismi è possibile, poi, utilmente guidare lo sviluppo di una strumentazione id…
Le potenzialità cognitive delle reti di imprese
2008
Una nuova governance per gli Atenei. Ma quale? (su lavoce.info)
2009
Trattato sulla governance degli atenei italiani.