Search results for "HTA"

Markkinalogiikkaa tieteen tekemiseen : palkkauudistuskeskustelijoiden näkemyksiä tulosjohtamisen ja tulospalkkauksen vaikutuksista yliopistotyöhön

2005

From Tools to Social Construction of Organizational Reality: Studying Value Dissemination in three Case Companies

2006

Values and value management are extremely important nowadays in the companies. As thought, each organization works better when it is constantly kept in mind what is essential. Management`s role in value processing is crucial: they have to show the example to employees by acting due values. In this study the managerial roles in value dissemination and especially the personnel’s experiences about the processes are studied. Being big projects which require a lot of investments from the firm, evaluation of these value processing projects are of importance. The aim of this paper is to study value processing in three different organizations (forest industry, banking and market). The special focus…

Management Models in Organizations and Problems of CSR Promotion: Lithuanian Case

2006

The article tackles the problems of CSR initiatives and human resource development in Lithuanian organizations. Proceeding from the results of empirical researches the authors analyze social-cultural obstacles, which blocks up the headway of CSR processes, and particularly emphasize the problems of social responsibility in organizations of state/public administration, and especially in educational system. They maintain and prove necessity of value management and reconstruction of management models through introducing of ethics infrastructure in organizations.

Lost in translation : implementing personal assistance in an East Asian context

2023

Since 2012, Taiwanese citizens with disabilities have been entitled to personal assistance from local authorities. To explore current features of personal assistance and barriers to its implementation, and distinguish it from homecare services, 33 disabled people and 12 staff members representing 10 local authorities in Taiwan were interviewed. Findings indicate that disabled people prefer personal assistance to homecare and perceive that relationships with their families have improved since the availability of personal assistance. However, many users’ needs are unmet due to insufficient hours of service and costly co-payments. Results also show that development of personal assistance has b…

Varhaiskasvatusyksiköiden varajohtajien ja yhdyshenkilöiden rooli ja tehtävät varhaiskasvatusyksiköissä

2016

Varhaiskasvatuksen yksiköt ovat entistä enemmän muuttuneet hajautetuiksi organisaatioiksi, joissa johtajuudelle asetetaan uusia vaatimuksia. Yksi johtaja ei voi enää hallita suuria organisaatioita ja työmääriä, vaan johtajuuden tueksi tarvitaan varajohtajia ja yhdyshenkilöitä. Heidän on tarkoitus toimia johtajan tukena, mutta epäselvät roolit ja määrittelemättä jääneet tehtävänkuvat voivat hankaloittaa tehtävän suorittamista. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millainen on varajohtajien ja yhdyshenkilöiden tehtävänkuva ja rooli erään suomalaisen kunnan julkisissa varhaiskasvatusyksiköissä. Lisäksi tarkasteltiin tehtävän toteuttamiseen vai-kuttavia tekijöitä. Tutkimus on laadulli…

"Vähän niin kuin johtaja, mutta ei kuitenkaan" : varajohtajuus varhaiskasvatuspalveluissa

2016

Vartiainen, Anu. 2016. Varajohtajuus varhaiskasvatuspalveluissa. Tapaustutki-mus Kuopion kaupungin varhaiskasvatuksen organisaatiosta. Varhaiskasvatustie-teen pro gradu -tutkielma. Kasvatustieteiden laitos. Jyväskylän yliopisto. 57 sivua + liitteet. Varhaiskasvatuksen toimintayksiköiden koon kasvaessa ja organisaation muutosten myötä varhaiskasvatuksen yksikön johtajien työtaakka on kasvanut. Selvitäkseen työ-taakasta jaettu johtajuus ja varhaiskasvatuksen yksiköiden varajohtajuus nousevat mer-kittävään asemaan. Varhaiskasvatuksen varajohtajuutta ei ole vielä tutkittu kovin paljon. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kuinka varhaiskasvatuksen toimintayksi-köiden varajohtajuus tote…

Pedagoginen johtajuus vuorohoidossa : "me tavallaan hengitetään yhdessä - tää talo"

2018

Vuorohoito kontekstina on ainutlaatuinen varhaiskasvatusympäristö, joka tuo tullessaan ominaispiirteitä pedagogiikan toteuttamiseen sekä pedagogisen johtamiseen. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, kuinka pedagogista johtajuutta toteutetaan vuorohoidon kontekstissa johtamisen eri tasoilla. Lisäksi tutkimuksessa oli tarkoitus kuvata, mitä eroja ja yhtäläisyyksiä eri kaupunkien pedagogisessa johtajuudessa oli vuorohoidon osalta, sekä mitä taitoja ja osaamista jaettu pedagoginen johtajuus vaatii vuorohoidon henkilökunnalta. Tämän laadullisen tutkimuksen aineisto kerättiin haastattelemalla kolmessa suomalaisessa kaupungissa varhaiskasvatuksen kolmea eri johtajuustasoa: hallinnon edus…

Päiväkodinjohtajien puhetavat lasten tuen tarpeesta - diskurssianalyyttinen tutkimus

2017

Tutkimus tarkastelee päiväkodinjohtajien tuottamaa puhetta erityisestä tuesta. Tutkimuksessa tarkasteltiin lisäksi johtajien erilaisia positioita, jotka rakentuivat näissä puhetavoissa. Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin päiväkodinjohtajien tuottamaa puhetta erityisestä tuesta ja siihen liittyvistä moninaisista ulottuvuuksista. Koko tarkastelun läpi kulkee ajatus lapsen tuen tarpeesta ja siitä, miten se näyttäytyy päiväkodinjohtajien puheessa ja erilaisissa tilannekohtaisissa subjektipositioissa. Tutkimuksen viitekehyksenä oli sosiaalinen konstruktionismi ja lähestymistapana oli diskurssianalyysi. Tutkimuksen kiinnostus kohdistui päiväkodinjohtajien puhetapoihin lapsen tarvitsemasta tuesta s…

Early Health, Risk Aversion and Stock Market Participation

2019

To examine the relationship between early health status and financial decisions in adulthood, we link information on birth weight in 1966 from the Northern Finland Birth Cohort to data from the Finnish Central Securities Depository over the period of 19952010. We find that persons predisposed to poor health status in early childhood (indicated by low birth weight) avoid participating in the stock market in adulthood. The link between birth weight and stock market participation is partially explained by the fact that poor early health status leads to risk aversion. Early health status is not significantly related to the portfolio’s value-growth tilt. nonPeerReviewed

Henkilöstöjohtamisen trendit digitalisoituvassa toimintaympäristössä

2020

Tässä artikkelissa tutkitaan henkilöstöjohtamisen ajankohtaisia trendejä digitalisoituvassa toimintaympäristössä. Digitalisaatio on voimakkaasti yleistyvä ilmiö, jota voi tarkastella laaja-alaisesti henkilöstöjohtamisen kenttää muovaavana metatrendinä tai suppeammin joukkona ohjelmisto- ja tiedonhallintateknologioita, joilla pyritään tehostamaan organisaation toimintaa ja vähentämään kustannuksia. Tutkimusstrategia on laadullinen ja analyysissa olemme soveltaneet sisällön erittelyä aikaisemman kirjallisuuden ja empiirisen haastatteluaineiston yhdistävällä otteella. Empiirinen aineisto koostuu 17 suomalaisen henkilöstöammattilaisen temaattisesta sähköpostihaastattelusta. Löydöksemme jakautuu…