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Une approche CCT de l’expérience muséale chez les jeunes adultes : le modèle de Falk
2012
International audience
The conditions for a successful mentoring relationship: The followup on young graduates
2017
Version française de cet article : Les conditions de la réussite de la relation de parrainage – Le cas emblématique de l’accompagnement des jeunes diplômés par l’association NQT (N° 126 - Décembre 2016) disponible sur : http://www.annales.org/gc/2016/gc-126/GC-126-article-COLLARD-RAULET_CROSET-SUQUET-AMAR.pdf; International audience; The mentoring program described herein follows up on young graduates of higher education who are looking for work. Its aim is to fight against discrimination and open access to the world of work for youth who are underprivileged (owing to their place of residency or social background). Conducted at the request of a nonprofit organization that brings young gradu…
In search of the « good practice »: managing time to frame inter-organizational collaboration
2017
Communication donnée dans la section : Sub-theme 10 : (SWG) Becoming Good: How to Study the Emergence of Ethical Practice in Organizing; International audience
Un programme doctoral hors-les-murs : le cas du CEFAG
2023
National audience
Is there room for humanism in occupational reclassification accompaniment? A Levinasian look at professional support practices
2017
International audience
Immobility in appearance only: Ricoeur and identity dynamics in workplace experiences
2016
International audience; Immobility in one’s career, marked by a long period of stability in the same position, is not synonymous with the absence of identity mobility, on the contrary. This can be deduced from the information collected from 23 employees in a French association in the social sector. In this research we draw on the notions of idem, ipse and capacity developed by Ricoeur. A model of the cyclical identity dynamics in daily work experience has been developed, while contributing to the topics of identification and career choice. It also questions the impact of dominant social norms that favour professional mobility on managerial practices and deprive employees from a critical for…
Une approche CCT de l'expérience muséale chez les jeunes adultes: le modèle de Falk
2011
L'objectif de cet article est de proposer un éclairage théorique neuf sur une problématique déjà ancienne : quelles sont les dynamiques de l'expérience muséale ? Nous proposons de porter un nouveau regard sur la question en mobilisant deux cadres théoriques innovants : la CCT et la théorie des motivations identitaires. Ces cadres théoriques nous conduisent à proposer un modèle de type rôles-ressources illustré par des portraits de jeunes adultes franciliens relatant leurs expériences muséales. L'intérêt majeur de ce modèle est sa focalisation sur les motivations identitaires du visiteur, qui permettent de saisir finement son projet de visite ainsi que les ressources muséales mobilisées pour…