Search results for "Johtaminen"

Vanha ja uudistettu julkishallinto : julkishallintomallien ilmeneminen aluehallintovirastojen henkilöstön kokemana

2015

Tämän tutkimuksen aiheena ovat julkishallintomallit New Public Management (NPM), New Public Governance (NPG) ja Neo-Weberian State (NWS) ja niiden ilmeneminen nykyisten aluehallintovirastojen toiminnassa henkilöstön kokemusten perusteella. Julkishallintomallit vaikuttavat merkittävästi julkishallinnon organisointiin ja johtamisen toteutumiseen. Julkishallintomallien kehitykseen ja soveltamiseen liittyvät vahvasti erilaiset yhteiskunnalliset muutokset ja julkishallinnon uudistukset. Erilaiset mallit painottavat erilaisia periaatteita julkishallinnon uudistusten ja johtamisen toteutuksessa. NPM-malli on ollut viime vuosikymmenten valtavirran julkishallintomalli, kun taas NPG-malli ja NWS-mall…

Agency-centred coupling — a better way to manage an educational organization?

2014

Teachers at the present time face continuous changes in their work and organizational practices. However, we lack empirical evidence as to what this implies for teachers and their work. This paper describes how two Finnish educational organizations restrict or enable teachers’ professional agency, in terms of how the teachers influence the conditions and contents of their work. The paper further addresses how agency is related to: (i) organizational and educational transformations, (ii) teachers’ professional development and identity negotiations and (iii) teachers’ commitment to the educational organization and well-being at work. This paper provides the comparative research evidence on bo…

Tavoitteena hyvä johtajuus : tapaustutkimus koulutusalajohtajien ammatillisesta identiteetistä ja kehittymisestä Jyväskylän ammattikorkeakoulussa

2005

Suomen korkeakoulujen kehittyvät johdon laskentatoimen käytännöt

2016

Tässä tutkimuksessa tutkitaan Suomen korkeakoulujen johdon laskentatoimen käytäntöjä. Tutkimus on osa opetus- ja kulttuuriministeriön (OKM) kanssa yhteistyössä toteutettavaa hanketta. Vuonna 2005 OKM teetti edellisen vastaavan tutkimuksen, jossa keskityttiin yliopistojen kustannuslaskentaan johtamisen ja tilivelvollisuuden välineenä. Tutkimuksessa selvitettiin eri yliopistojen kustannuslaskennan tilaa ja muodostettiin yleisiä suosituksia hyväksi havaituista käytännöistä. Vuoden 2005 tutkimus keskittyi yliopistoihin, mutta tässä tutkimuksessa on otettu myös ammattikorkeakoulut mukaan. Tämän tutkimuksen tavoitteena on käytäntöjen kuvailun lisäksi arvioida missä määrin yliopistojen autonominen…

Musiikinopettaja kapellimestarina : kouluorkesterinjohdon ilmiö- ja toimintakenttää erityisesti asiantuntijuuden rakentumisen perspektiivistä oriento…

1999

Asiantuntijatyötä tekevien käsityksiä lähijohtajalta saadun palautteen merkityksestä

2016

Tämän laadullisen maisterintutkielman tavoitteena oli ymmärtää, millainen merkitys lähijohtajalta saatavalla palautteella oli asiantuntijatyötä tekevälle sekä ymmärtää asiantuntijatyötä tekevien käsityksiä työelämän palautteesta. Aineisto kerättiin seitsemässä avoimessa haastattelussa. Haastateltavat työskentelivät asiantuntijoina eri aloilla. Kerätty aineisto teemoiteltiin vastaamaan tutkimuskysymyksiin. Teemoittelu tehtiin teoriasidonnaisesti ja aineistolähtöisesti. Tulosten mukaan asiantuntijatyötä tekevä kokee saavansa palautetta työstään lähijohtajaltaan, verkostoiltaan ja arvioimalla itseään. Saadulla palautteella on asiantuntijatyötä tekevien mielestä suuri merkitys, sillä se ohjaa t…

Henkilöstöjohtamisen digitalisaatio keskisuomalaisissa PK-yrityksissä

2023

Digitalisation has reached a significant role among the literature on human resource management (HRM) ever since the turn of last millennium. During the last decade advanced digital technology systems have been enthusiastically fitted into HRM functions, even as a possible replacement. Especially consultant literature paints an overtly positive picture of advanced artificial intelligence HRM systems that deliver cost savings, efficiency, and real-time information. Scientific sources often raise more problematic issues and even threats related to human factors as well as to the core of business operations. Also, the actual strategic integration to increase competitiveness may not be more tha…

Laadunhallinnan kriittiset menestystekijät ja niiden vaikutus palvelupisteen laatujohtamiseen ITIL-organisaatiossa

2017

Laatu on yksi merkittävimmistä organisaation päätöksentekoon vaikuttavista tekijöistä. Onnistuneen laadunhallinnan kriittiset menestystekijät määräytyvät organisaatiokohtaisesti, ja niihin voidaan vaikuttaa etenkin johtamistyylillä. Lisäksi ITIL-viitekehys voi ohjata organisaation toimintaa. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten laadunhallinnan kriittiset menestystekijät vaikuttavat palvelupisteiden laatujohtamiseen ITIL-viitekehystä noudatettavassa ITpalvelutuotannon organisaatiossa. Teoreettisessa viitekehyksessä laatu kuvataan prosessien lopputuotteen erinomaisuutena. Lisäksi esitellään kokonaisvaltaisen laadunhallinnan kriittiset menestystekijät ja organisaation laatujohtam…

Työn mielekkyyttä ja hallintaa tukevat tekijät Otavan Opistossa

2014

Tässä tutkimuksessa selvitettiin, millaiset teknologia-avusteisen työajanseu-rantaan ja -suunnitteluun liittyvät tekijät voivat olla motivoimassa Otavan Opiston työntekijöitä työssään. Työajanseurantaa ja työnsuunnittelua tarkastellaan työtä tukevana palveluna, ei niinkään hallinnollisena pakkona, joksi se on totuttu miel-tämään. Tutkimus lähtee tarkastelemaan yleisiä motivoivan ilmapiirin piirteitä itsemääräytymisteorian kautta. Yleinen motivoiva ilmapiiri nähdään toiminnan perustana, ja sitä voidaan edesauttaa teknologian avulla. Tutkimus perehtyy nykyisen tietotyön luonteeseen ja sen käynnissä olevaan murrokseen, organisaatioiden johtamiseen, avustavaan teknologiaan, tarkastelee miten ih…

Varjosta valokeilaan : kriittisiä diskurssianalyyseja huonosta johtamisesta

2015

The aim of this dissertation is to qualitatively describe and explain bad leader- ship and the role of the bad leader within. The dissertation consists of five orig- inal articles and the introductory section. The study is based on the foundation formed by research on bad leadership and research on discourse analysis. The focus is on the role of language in the construction, reconstruction and mainte- nance of meanings. The first of the articles contains the description of the discursive approach applied in the studies. This approach is implemented in the four remaining arti- cles, with analyzed samples of 430 media texts, a published research report (95 p.) and over 3 hours of transcribed …