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Trabalho inclusivo e digno de pessoas em situação de vulnerabilidade: das políticas às metodologias de acompanhamento em organizações da economia soc…
2022
En un contexto de transición justa e inclusiva, este estudio analiza el ámbito de la inserción sociolaboral de las personas en situación de vulnerabilidad, a partir de las políticas que lo configuran y de las metodologías de seguimiento en las organizaciones de la economía social (OES). Aunque el derecho al trabajo está consagrado legalmente como un derecho universal, para una amplia gama de grupos clasificados como vulnerables, desfavorecidos o en situación de desventaja, este derecho no está garantizado. Esta investigación se centra en las OES tanto por su idoneidad en cuanto a la finalidad y los principios que guían su funcionamiento como por su tradición e importancia en cuanto a la int…
La organización del trabajo por proyectos: La fábrica de la precariedad laboral
2019
The project-based organization, considered as a radical reorganization of work around one or more simultaneous projects, is nowadays widespread in large companies and public administrations. According to the managerial way of thinking, this system would be virtuous: by giving more autonomy to the employees in the act of production and by developing their skills through mobility and interdisciplinarity of work teams, it would be able to arouse their full commitment. This study confirms in some way how this opinion has been imposed, but at the expense of precarious working conditions, increasing the dedication of employees and silencing any form of criticism. The research is based on a review…
Zero hours contracts: hacia la flexibilidad absoluta del trabajo en la era digital
2018
El objetivo del artículo es analizar los zero hours contracts en el Reino Unido. Son contratos donde el empleador no garantiza un mínimo de trabajo y el que ofrece su fuerza de trabajo puede rechazarlo. Se han extendido para todo tipo de profesiones no configuradas originalmente como freelance. Partiendo del tratamiento legal que es muy limitado, se analiza la calificación contractual de los trabajadores en contratos de cero horas, cuyas categorías en el mundo anglosajón no tienen una correspondencia exacta con el trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia de nuestro sistema. Como la fórmula más absoluta de trabajo a demanda son ampliamente utilizados por empresas tradicionales y en empre…