Search results for "LAVORO"

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Learning Psychology and becoming psychologists: developing professional identity through group experiential learning

2017

International audience; n this paper, we describe the advantages of an experiential training group, specifically conceived for psychology students, in which the goal was to activate reflection on the internalized social representations of professional identity. Our study showed the results of a pre-post comparison of a one-group intervention. It was aimed to demonstrate that group experiential learning is particularly useful in changing the basis of social representations and may contribute to the construction of a realistic image of both the profession and the professional identity. The research involved 88 students enrolled in a graduate program in clinical psychology. Before and after th…

Higher education group experiential learning becoming psychologist professional identity development texts analysisHigher educationTeaching methodIdentity (social science)Experiential education[SHS.PSY]Humanities and Social Sciences/PsychologyBecoming psychologistExperiential learningEducation[SHS]Humanities and Social Sciences[SHS.PSY] Humanities and Social Sciences/PsychologyPsychology of learningProfessional learning community0502 economics and businessPedagogySettore M-PSI/07 - Psicologia DinamicaComputingMilieux_COMPUTERSANDEDUCATIONSettore M-PSI/06 - Psicologia Del Lavoro E Delle OrganizzazioniHigher educationGeneral PsychologyComputingMilieux_THECOMPUTINGPROFESSIONbusiness.industry4. Education05 social sciencesSchool psychology050301 educationText analysisProfessional identity developmentGroup experiential learning[SHS] Humanities and Social SciencesPsychologybusiness0503 educationHigher education group experiential learning becoming psychologist professional identity development text analysis050203 business & management
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Successo occupazionale e nuove forme di organizzazione del lavoro

2021

Quali sono le risorse fondamentali che decidono del successo e della fortuna di ogni organizzazione? Senza dubbio le persone. Per questo i processi di gestione e sviluppo delle persone meritano particolare attenzione e richiedono investimenti significativi capaci di garantire efficacia organizzativa e qualità della vita di lavoro. La psicologia delle risorse umane rappresenta un ambito disciplinare articolato, che si propone di rispondere a tutti gli interrogativi concernenti la relazione tra persone e organizzazioni dal punto di vista della realizzazione di condizioni di reciproca soddisfazione. Obiettivo del manuale è affrontare in sedici capitoli le principali questioni in gioco in tale …

Human Resources Employability CareerRisorse umane Occupabilità Nuove carriereSettore M-PSI/06 - Psicologia Del Lavoro E Delle Organizzazioni
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IDENTITA' GIOVANILE E LAVORO

2008

La relazione tra giovani e lavoro (includendo i relativi processi di inclusione/esclusione dall’apparato produttivo e le diverse “logiche” sottostanti a questi processi) sarà oggetto di questo scritto. Nell’affrontare questa relazione privilegerò una lettura pedagogica, ben sapendo che “sarò costretto” a mediare dati e riflessioni da altre prospettive disciplinari ( in primo luogo dalla sociologia e, in particolare, dalla sociologia del lavoro).

IDENTITA' GIOVANI LAVOROSettore M-PED/01 - Pedagogia Generale E Sociale
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BREVI CONSIDERAZIONI IN TEMA DI OBBLIGHI ASSICURATIVI NEI CONFRONTI DEI MARITTIMI ARRUOLATI DALLE CREW AGENCIES

2019

Il lavoro tratta del sistema di garanzie finanziarie e assicurative previste a favore del marittimo reclutato dalle agenzie di manning, nell'ambito della normativa internazionale ILO, ed in particolare della Convenzione quadro sul lavoro marittimo del 2006, e del diritto europeo. MLC 2006,crew agencies and protection of seafarers. Insurance and financial guarantees in the event of abandonment of seafarers.

ILO MLC 2006 seafarer manning agenciesSettore IUS/06 - Diritto Della NavigazioneILO Convenzione Internazionale sul lavoro marittimo 2006 lavoro nautico crew management
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Il diritto di difesa degli staff member nei sistemi di giustizia interna dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, dell'Organizzazione delle Naz…

ILOATBanca MondialeSettore IUS/10 - Diritto AmministrativoILOorganizzazioni internazionaliOrganizzazione Internazionale del Lavorosistemi di giustizia internaONUUnited Nations Appeal TribunalUNDTUNATdiritto di difesaGALUnited Nations Dispute TribunalTribunali Amministrativi InternazionaliWBInternational Labour Organization Administrative TribunalWorld Bank Administrative TribunalGlobal Administrative Lawart. 6 CEDUprocedimenti disciplinariTribunali internazionaliOrganizzazione delle Nazioni UniteWBAT
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DIRIGENTE E INSTITORE

2012

INSTITORESettore IUS/07 - Diritto Del LavoroDIRIGENTE
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Anticommons and legal standard

2013

Il lavoro ha ad oggetto l'esame in chiave critica di alcuni profili problematici delle tecniche legali e contrattuali di tutela delle esclusive brevettuali

Il lavoro ha ad oggetto l'esame in chiave critica di alcuni profili problematici delle tecniche legali e contrattuali di tutela delle esclusive brevettualiSettore IUS/01 - Diritto Privato
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Liberalizing Industrial Relations in Southern-Europe: Towards the End of a Coordinated and Egalitarian Model

2016

The paper focuses on the changes that occurred to the architecture of industrial relations in Southern-European countries during the last decade. In particular, the bargaining systems of Italy, France, Spain, Greece and Portugal are compared, with a particular attention to the legislative measures enacted under the influence of international institutions after the 2008 financial and sovereign debt crisis. The theoretical framework, under which the process of transformation is analysed, is the literature on comparative politics as recently reviewed by Thelen. At the same time, the work takes into account the labour law dogmatic category of "inderogability", represented by the couple law-bran…

Il presente lavoro analizza i cambiamenti nell'architettura delle relazioni industriali in Europa del Sud durante l'ultimo decennio. Al riguardo vengono comparati i sistemi di contrattazione collettiva di Italia Francia Spagna Grecia e Portogallo con particolare attenzione ai provvedimenti legislativi emanati dietro influenza delle istituzioni internazionali dopo la crisi finanziaria e del debito sovrano del 2008. Il contesto teorico di riferimento è rappresentato dalla letteratura in materia di politica comparata come di recente rivista da Thelen. Nel contempo l’analisi è svolta alla luce della categoria giuslavoristica di “norma inderogabile” costituita dal binomio legge-contratto collettivo nazionale figlio dei trente glorieuses. Tale architettura delle relazioni industriali è stata fortemente erosa dal rafforzamento della capacità derogatoria degli accordi aziendali. Pertanto attraverso l'uso di una comparazione multidisciplinare l'articolo dimostra che le nazioni oggetto di studio stanno transitando da un contesto di elevata regolazione verso una comune traiettoria “neo-liberale” vista la crescente asimmetria di potere tra lavoro e capitale in favore del secondo.Settore IUS/07 - Diritto Del Lavoro
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La presenza degli immigrati irregolari

2006

Immigrati lavoro nero
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Immigrati e diritti sociali: parità di trattamento e tutela multilivello

2017

Il saggio analizza la tutela antidiscriminatoria di cui godono i lavoratori immigrati all'insegna di una prospettiva multilivello: più in particolare viene descritto il complesso di strumenti normativi del diritto nazionale ed europeo a tutela delle situazioni giuridiche soggettive degli immigrati (ad es., in materia di sicurezza sociale), per come interpretato dalla Corte Costituzionale, dalla Corte di Giustizia e dalla Corte EDU. Da ultimo, vengono analizzati i recenti orientamenti giurisprudenziali, che oscillano tra l'affievolimento del principio paritario in ragione di sempre più stringenti vincoli di bilancio, e la tendenziale parificazione tra cives e non cives alla luce del principi…

Immigration social rights non-discrimination multilevel protection freedom of movement social security budgetary constraints equality.Settore IUS/07 - Diritto Del LavoroImmigrazione diritti sociali non discriminazione tutela multilivello libera circolazione sicurezza sociale vincoli di bilancio eguaglianza.
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