Search results for "Labor. Work. Working class"

Työpolitiikan koko kattaus

2019

Kirja-arvio: Pertti Koistinen: Työ, työvoima & politiik-ka. Tampere. Vastapaino. 2014, 443s. nonPeerReviewed

Työn ja perheen ristiriidat kolmannen sektorin palkkatyössä

2012

Kolmannella sektorilla tehtävän palkkatyön määrä on kasvanut nopeasti viimeisen kymmenen vuoden aikana. Vuonna 2011 sektorin palkkatyöpanos oli jo noin 77 000 henkilötyövuotta. Tässä artikkelissa tutkimme työn ja perheen yhteensovittamista ja siihen vaikuttavia tekijöitä kolmannen sektorin palkkatyössä. Aineistoina käytämme kolmannen sektorin palkansaajista koostuvaa aineistoa (N = 1 412) ja Tilastokeskuksen keräämä työolotutkimusaineistoa (N = 4 378). Tulostemme mukaan kolmannen sektorin palkansaajien keskuudessa työn ja perheen ristiriidat ovat selvästi muita työmarkkinoita yleisempiä. Keskeinen syy konfliktikokemuksiin ovat kolmannen sektorin työn tekijöilleen asettamat vaatimukset, kuten…

The Launch of a New Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology

2016

Background Welcome to this new journal – the Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology. The field of Work and Organizational Psychology has a long and strong tradition in Scandinavia. Typical studies within this field have focused on work environment issues, such as psychosocial working conditions, meaningfulness and influence at work. The focus on intervention and evaluation of work and organizational initiatives – focusing on the improvement of working life – has also been important in this research tradition. In a European and global context, there are relevant and prestigious journals covering the research field, such as the European Journal of Work and Organizational P…

Eläkeuudistuksen sisältö tunnetaan huonosti – havaintoja terveydenhuollon tutkimuksesta

2019

Kohti avoimempaa työelämän tutkimusta?

2019

Tieteellisen tutkimuksen avoimesta saatavuudesta (open access, OA) sekä avoimesta julkaisemisesta on tullut viime vuosina eräs keskeisistä kysymyksistä tieteellisen julkaisemisen kentällä. Itse tieteen avoimuuden ideaali, eli ajatus siitä, että tutkimustulosten tulisi olla tiedeyhteisölle avoimesti saatavissa sekä vapaasti käytettävissä, ei ole kuitenkaan mikään uusi asia (ks. Merton 1973). Tämä avoimuuden ideaali kytkeytyy keskeisellä tavalla myös tieteen kehittymisen ja itsekorjautuvuuden mahdollisuuksiin (Willinsky 2006). Tässä katsauksessa pohdimme, mitä avoin julkaiseminen ja tieteellisten tutkimusartikkelien avoin saatavuus voisi tarkoittaa Työelämän tutkimus -lehden sekä laajemmin su…

Sukupuolisisältöä sosiaaliseen pääomaan?

2005

Työn ja perheen yhteensovittamisesta yhteensopivuuteen? Tutkimus työn ja perheen myönteisestä vuorovaikutuksesta

2010

Työelämän laatu -Onko instituutioilla merkitystä?

2012

Hoivatyön ajalliset kehykset ja rytmiristiriidat

2012

Artikkelissa kysytään, miten ajallisten kehysten muutokset vaikuttavat terveydenhuollon ja sosiaalialan hoivatyöntekijöiden toimijuuteen. Ajallisten orientaatioiden ja toimijuuden välisiä suhteita analysoidaan inhimillisen toiminnan ajallisia ulottuvuuksia koskevien sosiologisten teorioiden, hoivatyön käytäntöjen ja hoivatyöntekijöiden kertomien kokemusten näkökulmasta. Aineistona on 25 sosiaalialan ja terveydenhuollon työntekijöiden teemahaastattelua. Haastateltavien kertomukset kiireen lisääntymisestä ja jatkuvasta rutiinien rikkoutumisesta ovat aineistossa hyvin yleisiä. Hyvinvointivaltion uudelleenorganisoinnin tuloksena vahvistunut taloudellis-hallinnollinen aikakehys edellyttää hoivat…

Resurssien ja toimivaltuuksien puute eettisen kuormittuneisuuden riskitekijänä kaupunkiorganisaation sosiaali- ja terveyspalveluissa

2013

Tutkimuksessa tarkasteltiin eettisen organisaatiokulttuurin toteutettavuuden hyveen yhteyttä eettiseen kuormittuneisuuteen (eettisistä dilemmoista johtuva stressi) sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstöllä. Ilmiöitä ja niiden välisiä yhteyksiä tutkittiin sekä työyksikköjen jaettuina kokemuksina että työntekijöiden yksilöllisinä kokemuksina. Toteutettavuuden hyve kuvaa sitä, missä määrin organisaatio tarjoaa työntekijöilleen riittävät resurssit ja toimivaltuudet eettisesti kestävän työn tekemiseen. Tutkimukseen osallistui kaupunkiorganisaation sosiaali- ja terveyspalvelujen 1 243 työntekijää 142 työyksiköstä. Aineisto analysoitiin monitasomallinnuksella, joka huomioi sekä työyksiköiden vä…