Search results for "ME 502"
showing 10 items of 80 documents
Personalleiing i eit fylkesmannsembete Om leiingsstrategiar, kunnskapsarbeidarar og forventningar
2015
Masteroppgave offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder, 2015 Personnel managers are vital to organizations with humans as their most important capital. Their ability to inspire employees, to help them develop and to manage the expertise the employees represent is important to the competitiveness of the organization. This master thesis concerns personnel management in a county governor’s office. For data collection, a qualitative approach was chosen. 13 personnel managers and 13 employees were interviewed, the interviews with employees were used to adjust the leader profiles formed based on the data. Theoretically, the thesis is based on Ichad Adizes’ PAIE model, as well as on Ki…
Hvordan kan lederstil og deltakelse påvirke forpliktelse til endring? : "en kvantitativ undersøkelse utført i NAV Larvik, NAV Asker og NAV Kristiansa…
2011
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder 2011 Hvordan de ansatte reagerer på en planlagt endring er en grunn til bekymring for mange organisasjoner som stadig prøver å tilpasse seg omgivelsene. For at organisasjonen skal være i stand til å gjennomføre vellykkede endringsinitiativer er de avhengige av de ansattes samarbeidsvilje. En positiv holdning til endringen er sett på som essensielt for en implementering av endringen mens motstand mot endringen kan virke hemmende endringsprosessen. Ledelse blir ansett som en potensiell kontekstfaktor i organisasjonen på grunn av dens innflytelse på ansattes atferd. Formålet med masteroppgaven var å undersøke forholdet mellom…
Task revision og autoritet : en eksperimentell studie ved Universitetet i Agder
2010
Masteroppgave offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder 2010 Utgangspunktet for denne oppgaven er et eksperiment utført av Staw og Boettger ved Berkeley University i California. Det tar for seg studenters grad av autoritetstro og task revision, som betyr endring av en feilaktig handling. Jeg repliserer dette eksperimentet til å gjelde for Universitetet i Agder og campus Gimlemoen ved å skrive en informasjonsbrosjyre om universitetet og Kristiansand som studentby. Brosjyren inneholder både innholdsfeil og tekniske mangler. Jeg har, i den grad det er mulig, tatt i bruk samme eksperimentelle oppsett som ved Berkeley, og tilpasset det forholdene i Kristiansand. Formålet med eksperime…
Reaksjoner på imperfekt lederadferd : "en kvantitativ studie av reaksjoner på imperfekt ledelsei NAV Vest-Agder"
2011
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder 2011
Borte bra, men hjemme best? Kommunalt ansattes perspektiver og forventninger til kommunesammenslåing
2015
Masteroppgave offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder, 2015 Norge står overfor en større kommunereform som sannsynligvis vil innebære stor grad av kommunesammenslåinger. Dette er kommunesammenslåinger som sannsynligvis vil få konsekvenser for tusenvis av kommuneansatte. Hvilke forventninger disse har til en slik organisasjonsendring som kommunesammenslåinger, er i liten grad blitt belyst og kartlagt tidligere. De kommunalt ansatte kan risikere å oppleve rasjonaliseringer, omstruktureringer og organisasjonsendringer på flere plan som følge av en kommunesammenslåing. Deres forventninger til en kommunesammenslåing blir undersøkt og kartlagt i denne avhandlingen. Formålet med maste…
Påvirker arbeidsbelastning og omfang effekten av deltakelse i en endringsprosess?
2010
Masteroppgave offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder 2010 Masteroppgaven, med tema deltakelse, omfang og arbeidsbelastning i en endringsprosess er en kvantitativ undersøkelse utført ved NAV Skien, NAV Porsgrunn og NAV Bamble. I takt med de økende endringene organisasjoner stadig konfronteres med, øker litteraturen om hvordan en motvirker manglende oppslutning, og skaper en forpliktelse mellom de ansatte og endringen. I store deler av endringslitteraturen fremstilles deltakelse som den ultimate løsningen. Deltakelse omtales som en slags trylleformel som automatisk vil skape forpliktelse til endring dersom det benyttes, og det er denne direkte effekten jeg stiller spørsmålstegn …
Brukernes reaksjoner på offentlige tjenester
2012
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder, 2012
Veien til Kommunal øyeblikkelig hjelp i kommunene Vennesla og Iveland : i hvor stor grad har partnerskapet rundt Kommunal øyeblikkelig hjelp i Vennes…
2013
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse - Universitetet i Agder 2013 Tema for min masteroppgave er hvordan kommunene Vennesla og Iveland gjennomførte implementeringen av Kommunal øyeblikkelig hjelp som en del av Samhandlingsreformen, både internt og i møte med Sykehus Sørlandet HF. Oppgaven er gjort som en deskriptiv og induktiv casestudie. Valg av kommuner ble gjort på bakgrunn av deres posisjon som de første kommunene som startet opp tilbudet i Agder-fylkene. Undersøkelsen for denne oppgaven baserer seg på 8 kvalitative og semistrukturerte intervjuer gjennomført våren 2012, samt deltakende observasjon gjennom flere møter i MFG, RS-utvalg og i prosjektmøter i Vennesla i perioden høst…
Eksurbanitet : å bo på landet og leve i byen
2010
Masteroppgave offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder 2010 To forhold regnes som de viktigste faktorene som bestemmer bosettingsmønsteret: hvor produksjonsaktivitetene foregår (da i hovedsak bedrifter med en viss grad av naturlig bestemt beliggenhet) og hvor folk ønsker å bo. Det første har vært viktigst i historisk sammenheng, helt opp til moderne tid. I dag har dette endret seg, da primærnæringer ikke lenger er dominerende og de fleste andre bransjer nyter større frihet i hvor de kan lokalisere seg. Dessuten har det skjedd store endringer i mulighetene for transport av både mennesker og varer. Dette har også endret mulighetene for å få oppfylt preferanser om ønsket bosted, sa…
The EU as a global actor Is the EU diffusing norms in third countries through NGOs?
2015
Master thesis Public Policy and Management- University of Agder, 2015 The purpose of this thesis is to evaluate the role of the European Union as a global actor and as promoter of gender equality in third countries. The thesis consists of a case study of the relation between the EU and a Mexican NGO, where I am trying to determine its effect on the formulation of public policies protecting women’s rights. To analyze the case study I benefit from the role theory, normative power and interregionalism. The findings of the study suggest that the EU is employing instruments such as political dialogue together with the principle of conditionality in order to spread ideas, norms and values. Furthe…