Search results for "MF"
showing 10 items of 3003 documents
Organisasjonskultur i kulturskolene på Nedre Romerike
2016
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2016 Denne oppgaven er en studie av kulturskolene som organisasjon med et særlig fokus på organisasjonskultur. Formålet med oppgaven er å kartlegge de ulike kulturskolene og finne ut hvilke kulturuttrykk som er dominerende. Jeg har sett på hvordan de ansatte i organisasjonen opplever kulturen i dag og hvordan de ønsker kulturen skal være. Jeg har sammenlignet skolene og sett på hvorvidt det finnes ulik organisasjonskultur i de ulike kulturskolene. Jeg har lenge hatt et ønske om å adressere det manglende teorigrunnlaget for organisasjonskultur-relaterte problemstillinger for den gruppen av organisasjoner som kulturskolene representerer. Må…
Endringsvillighet og endringskapasitet i sykehus under covid-19 pandemi - endringsledelse i krisetid ved Sørlandet sykehus Arendal
2020
Master's thesis in Management (ORG917)
Ledelses-og styringsutfordringer i kulturskolen : En kvalitativ studie om læreres og rektors refleksjoner
2019
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2019 Denne masteroppgaven setter søkelyset på kulturskolelærere og kulturskolerektors beskrivelser av kulturskolens utfordringer. Problemstillingen lyder: Hvordan beskriverkulturskolelærere og kulturskolerektor ledelses-og styringsutfordringer i sin kulturskole?Kulturskolen som organisasjon står i "skvis"mellom kulturfeltet og skolefeltet. Norsk kulturskoleråds visjon for kulturskolen er "kulturskole for alle". Rammeplanen fra 2016 Mangfold og fordypning, beskriver at kulturskolen skal kjennetegnes av høy kvalitet, rikt mangfold og ivareta både bredde og talent. Hensikten med studien er å undersøke hvordan kulturskolens egenart som organi…
Politiets Fellesforbunds bevæpningsvedtak fra landsmøte i 2012: Rasjonelt, forhandlingsbasert eller tilfeldig? : En kvantitativ studie i hva som kjen…
2020
Master's thesis in Management (ORG917) Formålet med denne studien er å diskutere hva som kjennetegnet beslutningsprosessen under Politiets Fellesforbunds landsmøte i 2012 som ledet til vedtaket om å arbeide for generell bevæpning av norsk politi. Landsmøtevedtaket brøt med en lang tradisjon om et generelt ubevæpnet politi, en tradisjonelt som hadde stor oppslutning i politiorganisasjonen og samfunnet ellers. Oppgavens problemstillinger er som følger: « Hva kjennetegner beslutningsprosessen som ledet til at et flertall av delegatene under Politiets Fellesforbunds landsmøte i 2012 stemtefor generell bevæpning av norsk politi til tross for at et flertall blant medlemmer gjennom to spørreunders…
Nettverk i kjølvannet av FLiK : en kvantitativ studie av nettverk og samarbeid mellom barnehage- og skoleledere i Kristiansand
2016
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2016 Konfidensiell til / confidential until 01.01.2022
TIDE pedagogisk vandring og ledelse av læring i Porsgrunnskolen
2019
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2019 Jeg har i denne studien sett på pedagogisk utviklingsarbeid i Porsgrunnskolen. I 2015 startet Porsgrunn kommune sammen med KS oppen pilot med skolevandringsprosjektet TIDE. TIDE er basert på en modell fra Ontario, Canada og er hentet til Norge gjennom et samarbeid med Dr. Beverly Freedman.Skjer det organisasjonslæringpå skolenivå nårskoleeierhenter inn en ny modell for pedagogisk utviklingsarbeid?Hva kaneventuelt være med påå forklare hvorfor dette arbeidet kan væreutfordrende?Oppgaven harfølgende to-delte problemstilling:1.I hvilken grad bidrar skolevandringsverktøyet TIDE til at skoleledere i Porsgrunnskolen har påvirket skolene i …
Døråpner til arbeidslivet : Hvordan kan vi lykkes med å få psykisk utviklingshemmede inn i arbeidslivet?
2019
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2019 Psykisk utviklingshemming og arbeidsdeltakelse er temaet i vår oppgave. Inkluderingsdugnaden er et begrep vi hører mye om i dagens debatter om arbeidsliv, og vi forsøker å gi det et innhold slik at det ikke bare blir et fint ord vi bruker. Vi har brukt velferdssamfunnet sitt perspektiv og sett på hva NAV kan gjøre for å øke arbeidsdeltakelsen for denne gruppen. Bakgrunnen er at det er svært få med psykisk utviklingshemming som er i ordinært arbeid, og de fleste går rett på uføretrygd når de er 18 år. Hvorfor er det slik, og hva kan NAV gjøre?For å skape en felles forståelse av tematikken har vi beskrevet utviklingen og redegjort for …
Organisasjonskultur i nye Lindesnes kommune : En kartlegging av organisasjonskulturen i rådmannens stab
2018
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2018 I denne oppgaven har jeg sett nærmere på organisasjonskulturen i kommunene Mandal, Marnardal og Lindesnes som fra 1.1.2020 blir slått sammen til nye Lindesnes. Gjennomgangen har vært avgrenset til fagområder innenfor «rådmannens stab» i de tre kommunene. Jeg har brukt verktøyet OCAI i kartleggingen og basert gjennomgangen på rammeverket «Competing values framework» (CVF). I hvilken grad en organisasjon lykkes med å nå sine mål kan påvirkes av ulike forhold. Noen faktorer lar seg lett måle eller dokumentere, så som formell organisering og alt av prosedyrer og systemer som er nedfelt skriftlig. Andre ting lar seg vanskeligere observere…
Hvilken betydning har arbeidstidsordningen på det faglige-kollegiale samarbeidet i skolen? : En sammenligning av to skoler med ulik praksis av SFS2213
2020
Master's thesis in Management (ORG917) This thesis’ main focus is cooperation in school and whether the local execution of the teachers’ work schedule influences the general cooperation. Through the topic question «Which effect has the teachers’ work schedule on the professional colleague cooperation in school?» I have by the help of empiric examination attempted to answer whether different practice of the work schedule, SFS 2213, has consequences. An overview regarding the development of the teachers’ work schedule in a historic perspective, as well as key research focusing on working time and development of profession communities in school, will be provided in order to illuminate a rapidl…
Utviklingsplan 2030 : Hvilke erfaringer har medarbeidere ved SSHF i forhold til involvering, ved utarbeidelse av utviklingsplan 2030?
2018
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2018 I forbindelse med masteroppgaven har jeg intervjuet deltagere i arbeidsgrupper og referansegruppe med tillitsvalgte. Fokuset har vært deltagere sine erfaringer i forhold til involvering, i prosessen med Utviklingsplan 2030 ved Sørlandet sykehus. Det er også undersøkt om det er forskjeller i forhold til hvilken lokasjon deltagere representerte, de aktuelle lokasjonene er Kristiansand, Arendal og Flekkefjord. Sørlandet sykehus var tidlig ute med å lage en utviklingsplan, som er en helhetlig og langsiktig plan for foretaket. Det skulle blant annet tas stilling til fremtidig driftsmodell hvor valgene stod mellom tre alternativer: 1. Fort…