Search results for "Organisaatio"
showing 10 items of 622 documents
An effectual approach to executing dynamic capabilities under unexpected uncertainty
2022
This study investigates how business-to-business (B2B) firms navigate contexts of unexpected uncertainty. Building on the theories of effectuation and dynamic capabilities, the study develops a model that highlights how effectual decision-making logic is manifested in the activities B2B firms employ to sense and seize new opportunities and threats and transform existing business operations. The qualitative data were collected in two phases (before and after the COVID-19 outbreak) and consisted of 24 interviews with 13 B2B firms. The findings demonstrate a strong reliance on managers' effectual decision-making in situations of unexpected uncertainty and provide a set of key activities that h…
Advancing value-based selling research in B2B markets : A theoretical toolbox and research agenda
2023
Value-based selling (VBS) has become an increasingly important selling practice in contemporary business-to-business (B2B) markets, but currently most VBS studies are limited to exploratory and descriptive case studies. Therefore, the purpose of this paper is to develop a theoretical toolbox that provides a foundation for more theory-driven research on VBS and thereby advances both the theoretical and managerial understanding of VBS. Specifically, we consider equity theory, framing theory, mental accounting, social exchange theory, signaling theory, agency theory, game theory, and institutional theory in terms of their implications for VBS. We provide a brief overview of each theory and its…
Sponsorointistrategiat, sponsorointikohteiden valinta ja hyödyntäminen
2010
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten sponsorointi nähdään kohdeorganisaatioissa. Tutkimuskirjallisuuden ja esihaastattelujen perusteella erityisiksi mielenkiinnon kohteiksi nousivat yritysten sponsorointistrategiat, millä perusteilla sponsorointikohteita valitaan ja miten sponsorointia hyödynnetään. Tutkimuksen tavoitteena oli tulosten perusteella löytää yrityksille sponsoroinnin kehittämiskohteita. Aineisto kerättiin haastattelemalla 11 henkilöä kymmenessä erityyppisessä keskisuomalaisessa yrityksessä, jotka harjoittivat sponsorointia. Haastattelut toteutettiin nauhoitettuina puolistrukturoituina teemahaastatteluina, jotka litteroitiin, ja aineisto analysoitiin teemoittelemalla. …
Työntekijöiden kokemuksia viestinnästä muutosprosessissa
2012
Muutos on merkittävässä roolissa suomalaisessa työelämässä. Yritysten on ymmärrettävä paremmin muutoksia ja muutosprosesseissa tapahtuvaa viestintää selvitäkseen globaalissa kilpailussa. Tutkimuskirjallisuutta muutosjohtamisesta on olemassa runsaasti. Työntekijöiden kokemuksia muutostilanteesta on tutkittu kuitenkin toistaiseksi vielä vähän. Tässä tutkimuksessa pyrittiin selvittämään työntekijöiden kokemuksia viestinnästä muutosprosessissa. Viestintänä nähtiin organisaation virallinen muutosviestintä sekä työntekijöiden vuorovaikutuksessa rakentuva epävirallinen viestintä, muutospuhe. Tutkimuskohteena tässä työssä ovat kansainvälisen tietotekniikka-alan yrityksen asiantuntijatehtävissä työs…
Organisaatiomuutoskeskustelu suomalaisten talouslehtien sivuilla
2016
Muutoksen hyväksyminen on organisaatioiden selviytymisen kannalta hyvin tärkeää erityisesti nykyaikana, sillä muutos on tullut pysyväksi osaksi organisaatioiden arki-päivää. Tämän tutkielman tavoitteena on käsitteellistää muutos, jotta muutoksesta voidaan luoda eheä ja yhtenäinen kokonaisuus. Tutkielma koostuu muutoksen, muutosjohtamisen ja muutosviestinnän tarkastelusta laadullisen sisällönanalyysin kautta. Tutkielmassa on rakennettu teoreettinen viitekehys muutokselle Harvardin yliopiston professorin, John Kotterin, kahdeksan vaiheisen suunnitellun muutoksen teoriaan pohjautuen. Teoreettisen viitekehyksen sopivuutta nykyaikana vallitsevaan muutoskeskusteluun on analysoitu suomalaisten tal…
Young People and the Dark Side of Social Media: Possible Threats to National Security
2020
Social media is increasingly becoming a forum for criminality, misuse, and hate speech, as there are no filters or other controlling mechanisms to filter user-generated content.Furthermore, disinformation and propaganda are becoming more sophisticated and harder to track. Hence, this dark side of social media can pose a viable threat to national security. Future generations will be born into an environment of polluted and polarised online information networks. Consequently, young people, many of whom use social media on a daily basis, will have to find ways to survive in these circumstances,often without the help, knowledge, or experience of earlier generations. Thus, young people are at ri…
A field experiment for understanding the unintended impact of Internet monitoring on employees : Policy satisfaction, organizational citizenship beha…
2019
Internet monitoring is widely deployed in organizations as an attempt to regulate employees’ cyberloafing behaviour, which is defined as employees’ usage of Internet for non-work-related purposes. Although previous studies have examined the effectiveness of Internet monitoring in regulating employees’ cyberloafing, the impact of Internet monitoring on employees’ perceptions or behaviours other than cyberloafing has not been investigated. As a first step to address this research gap, we conduct a field experiment to study the impact of Internet monitoring on employees’ policy satisfaction, organizational citizenship behaviour (OCB) and work motivation. We found that Internet monitoring decre…
Henkilöstöpolitiikan haasteet monikulttuurisessa organisaatiossa : United Nations assistance mission in Afghanistan 2015
2016
The main objective of this thesis was to isolate the challenges related on the human resource (HR) and staffing policies in the multicultural organization and what sort of positive output it will have on the organization employees if any. The purpose of the study was to examine various HR policy options available, and based on that senior management of the organization would have better view on what sort of HR policies and staff development plans should be emphasized in the organization. The purpose of the policy planning is to support the organization structure and to maximize the staff-ing performance at the workplace throughout the various professional trainings and career development pl…
Organisaatio, propaganda ja valta käsitteiden pyhä kolminaisuus
2013
Tämän tutkimuksen tavoitteena on ymmärtää valta, organisaatio ja propaganda käsitteiden välistä suhdetta. Tavoitteena on kyetä avartamaan noiden käsitteiden tulkintaa johtamis- ja organisaatiotutkimuksen kannalta. Tutkimuksen kannalta teoreettisen kirjallisuuden merkitys on korkea, koska tutkimuksessa koetaan tarvetta laajentaa noiden kolmen käsitteen välistä teoreettista pohjaa. Tutkimus on laadullinen ja tutkimusmetodina toimii tulkitseva käsitetutkimus. Tutkimuksessa pyritään selvittämään kolmen käsitteen yhteiskunnallista ilmenemistä, sosiaalista esiintymistä sekä teoreettista sisältöä. Tutkimus ei suoranaisesti pyri löytämään suoria faktoja tai tuloksia, vaan tavoitteena on paremminkin…