Search results for "Organisaatiomuutos"
showing 10 items of 15 documents
Learning and organizational change in SPI initiatives
2009
Explaining how organizations chance has been a central and enduring quest of management scholars and many other disciplines. In order to be successful change requires not only a new process or technology but also the engagement and participation of the people involved. In this vein the change process results in new behavior and is routinized in practical daily business life of the company. Change management provides a framework for managing the human side of these changes. In this article we present a literature review on the change management in the context of Software Process Improvement. The tra- ditional view of learning, as a “lessons learned” or post-mortem reporting activity is often…
Teleasentajien viime vuosikymmenet : haastattelututkimus teleasentajien kokemuksista työnsä muuttumisesta 1970-2010-lukujen aikana
2016
Tutkimukseni käsittelee teleasentajien työn muutosta ja heidän kokemuksiaan siitä noin vuosiluvuilta 1970-2010. Telealan kehitys on ollut nopeatempoista, joten miten alalla pitkän työuran tehneet henkilöt ovat pysyneet mukana? Kuinka heidän työnsä ja työelämänsä ovat muuttuneet aikajakson aikana, mitä he ovat kokeneet muutosten aikana, ja miten he suhtautuvat näihin muutoksiin? Millä tavalla teleasentajan työ 2010-luvulla eroaa 1970-luvun työstä? Tutkielma on jatkoa tekijän kandidaatintutkielmalle. Tutkimus on toteutettu haastattelemalla seitsemää 45-85-vuotiasta miestä, jotka ovat työskennelleet telealalla yli 30 vuoden ajan. Heistä suurin osa on aloittanut työuransa 1970-luvulla. Haastate…
Työssä oppiminen ja työhyvinvointi muuttuvassa organisaatiossa : Jyväskylän aikuissosiaalityöntekijöiden käsityksiä työssä oppimisesta ja työhyvinvoi…
2012
Tässä tutkimuksessa selvitetään Jyväskylän aikuissosiaalityöntekijöiden käsityksiä työssä oppimisen ja työhyvinvoinnin välisestä suhteesta Kunta- ja palvelurakennemuutoksen jälkeisessä organi-saatiossa. Tutkimus toteutetaan fenomenografista tutkimusotetta käyttäen. Fenomenografisella tut-kimusotteella tarkastellaan ihmisten tapoja kokea ja kuvailla ympäröivän maailman ilmiöitä. Tut-kimuksen tuloksia tarkastellaan ja peilataan aiheesta aikaisemmin tuotettuun teoriaan ja tutkimustie-toon. Haastateltujen aikuissosiaalityöntekijöiden mielestä Kunta- ja palvelurakennemuutos sekä samaan aikaan käyttöön otettu tiimimalli vaikuttivat merkittävästi työn tekoon, työssä oppimisen vaateisiin sekä työss…
Muutosvoimavarojen yhteydet henkilöstön työhyvinvointiin sekä työpaikan ja alanvaihtoaikeisiin terveysalan organisaation muutosprosessissa
2023
Tutkimme kahden vuoden seurantatutkimuksessa, miten muutosvoimavarat (viestintä, osallistuminen päätöksentekoon, muutostuki) ovat yhteydessä terveydenhuoltoalan henkilöstön työhyvinvointiin (työuupumus, työn imu) sekä työpaikan ja alanvaihtoaikeisiin organisaatiomuutoksen aikana. Tutkimukseen osallistui 303 sairaanhoitopiirin työntekijää, joista 87 prosenttia oli naisia ja potilastyössä toimivia 74 prosenttia. K-keskiarvoklusteroinnilla tunnistimme tutkimuksen lähtötilanteessa kolme muutosvoimavaraprofiilia: vähäiset muutosvoimavarat (41 % tutkittavista), korkeat muutosvoimavarat (23 %) ja keskimääräiset muutosvoimavarat (36 %). Vähäisten muutosvoima-varojen profiilissa yliedustettuina oliv…
Agency-centred coupling — a better way to manage an educational organization?
2014
Teachers at the present time face continuous changes in their work and organizational practices. However, we lack empirical evidence as to what this implies for teachers and their work. This paper describes how two Finnish educational organizations restrict or enable teachers’ professional agency, in terms of how the teachers influence the conditions and contents of their work. The paper further addresses how agency is related to: (i) organizational and educational transformations, (ii) teachers’ professional development and identity negotiations and (iii) teachers’ commitment to the educational organization and well-being at work. This paper provides the comparative research evidence on bo…
Organisaatio muutoksessa: työntekijöiden, keskijohdon ja ylimmän johdon kokemuksia muutosprosessista
2016
Tämän pro gradu tutkimuksen tarkoituksena on ollut tutkia erään kansainvälisen konsernin Suomen yksikön toiminto-osaston rakenteellista muutosta ja sen vaikutuksia. Mielenkiinnon kohteena tutkimuksessa on ollut kuulla ihmisiä heidän kokemuksistaan muutoksessa. Tutkimus on toteutettu haastattelemalla kohdeyrityksen henkilökuntaa. Työntekijätaso sekä keskijohto haastateltiin ryhmähaastatteluin ja ylin johto yksilöhaastatteluin. Yhteensä ryhmähaastatteluihin osallistui 37 henkilöä, joista 26 työntekijäpuolen haastatteluihin ja 11 keskijohdon haastatteluihin. Yksilöhaastatteluja oli kolme kappaletta. Haastateltavat kokivat, että muutoksen toteutuksessa olisi ollut parantamisen varaa niin suunni…
Uuteen toimintatapaan siirtyminen ja henkilöstön hyvinvointi työyhteisössä
1998
Paha, pahempi, muutos. Miksi muutosta vastustetaan? : kirjallisuuskatsaus ja survey-tutkimus muutosvastarinnan tekijöistä
2016
Organisaatiot kohtaavat koko ajan enemmän ja nopeammalla tahdilla erilaisia muutoksia, minkä myötä organisaation jäsenten erilaiset tavat suhtautua muutokseen nousevat yhä tärkeämmäksi tutkimuskohteeksi. Tutkimuksessa tarkasteltiin muutosvastarintailmiötä ja vastarintaan vaikuttavia tekijöitä. Erityisen mielenkiinnon kohteena oli viestinnän merkitys vastarinnan esiintymisessä. Tutkimuksessa selvitettiin myös eroja muutosvastarintakäsityksissä alaisista vastuussa ja ei vastuussa olevien välillä sekä yleisesti kohdatun ja itse koetun vastarinnan suhteen. Lisäksi tutkimuksessa luotiin kuvaa muutosvastarintaan suhtautumisesta. Määrällisen tutkimuksen ensimmäisessä vaiheessa suoritettiin kirjall…