Search results for "Organizācijas"
showing 10 items of 179 documents
Latvijas Valsts universitātes statūti
1940
Universitātes Avīze: 2000, janvāris-jūnijs (Nr. 7-15), septembris-decembris (1-9)
2000
Latvijas Universitātes Tautsaimniecības un tiesību zinātņu fakultātes tiesību zinātņu profesora Aleksandra Būmaņa kapakmenis Rīgas Meža kapos pēc atk…
1991
The tombstone of Alfrēds Būmanis, member of the Latvian Student fraternity Fraternitas Lettica, Latvian lawyer and professor of law at the Faculty of Economics and Law of the University of Latvia, at the Riga Forest Cemetery after the unveiling.
Konstantīna Čakstes piemiņas plāksnes atklāšanas fotogrāfija
2023
Rakstā tiek skaidrota LU prof. Konstantīna Čakstes piemiņas tradīcijas uzsākšana LU, skaidrojot tā cēloņus (K. Čakstes kapavietas atklāšana), norisi (K. Čakstes piemiņas plāksnes atklāšana) un sekas (K. Čakstes piemiņas kopšana un tā labums LU Muzejam kā pētnieciskai atmiņu institūcija). Par raksta pamatu izvēlēta vēsturiska fotogrāfija, kurā attēlota K. Čakstes piemiņas plāksnes atklāšana, taču izmantots arī citu avotu un literatūras klāsts raksta sagatavošanā. Raksts sagatavots Latvijas valsts un LU 105 gadu jubileju ietvaros, kas mijas kopā ar pašreizējo starptautisko spriedzi - Krievijas-Ukrainas kara eskalāciju.
1992. gada I semestra Latvijas Prezidiju konventa sēdes 25. protokols
1992
25th protocol of the 1992 1st semester session of the Presidium Convent reconstituted in Latvia, describing the renewal of student fraternities during the restoration of the Latvia's independence from the USSR, the Latvian student fraternity Fraternitas Lettica assuming the leadership of the Latvian Presidium Convent and its tasks during the quarter of the 1992 1st semester.
1992. gada I semestra Latvijas Prezidiju konventa sēdes 26. protokols
1992
26th protocol of the 1992 1st semester Presidium Convent, describing the approval of 25th protocol, reports of officials, denationalisation of student fraternity property, organisation of the Latvian Union of Filister Societies and voting rights at meetings of the Presidium Convent.
Kopēšanas pakalpojums bibliotēkās - autortiesiskais aspekts
2015
Latvijas Republikas Autortiesību likumā ir iestrādāti punkti, kas ir saistīti ar taisnīgas reprogrāfiskās reproducēšanas īstenošanu, tomēr praksē atlīdzību izmaksāšana autoriem nenotiek. Pētījuma mērķis ir analizēt reprogrāfiskās reproducēšanas jautājumus regulējošo tiesisko bāzi un noskaidrot, kāpēc netiek īstenota Autortiesību likumā noteiktā atlīdzību izmaksāšana. Darba gaitā analizēti trīs starptautiskie dokumenti, Latvijas un četri citu valstu nacionālie autortiesību likumi, kā arī intervēti biedrības “LATREPRO” un Kultūras ministrijas pārstāvji. Pētījuma rezultāti parāda, ka problēma ar reprogrāfiskās reproducēšanas administrēšanu tiek risināta, jo biedrība “LATREPRO” ir saņēmusi atļa…
Zvaigžņotā Debess: 2008, Pavasaris
2008
Latvijas Zinātņu akadēmija, Latvijas Universitāte
Organizācijas kultūra attālinātā darba formātā uzņēmumā SIA „Euroaptieka”
2022
Bakalaura darba tēma ir organizācijas kultūra attālinātā darba formātā uzņēmumā SIA „Euroaptieka”. Darba mērķis ir izstrādāt uzņēmuma SIA „Euroaptieka” organizācijas kultūras pilnveides pasākumus darbam attālinātā formātā, lai sasniegtu šo mērķi tika izvirzīti šādi uzdevumi - pamatojoties uz zinātnisko literatūru, novērtēt organizācijas kultūru; noskaidrot attālinātā darba formāta; raksturot uzņēmumu SIA „Euroaptieka” esošos procesus; izmantojot OCAI - Organizācijas kultūras vērtēšanas instrumentu, izvērtēt darbinieku viedokļus par esošo un vēlamo organizācijas kultūru; analizēt iegūtos aptauju rezultātus un izdarīt secinājumus; veikt secinājumus un izstrādāt priekšlikumus, lai uzlabotu org…
Organizācijas kultūras pilnveides iespējas Salaspils 1.vidusskolā
2019
Bakalaura darbā “Organizācijas kultūras pilnveides iespējas Salaspils 1. vidusskolā” autors Sandijs Krastiņš pēta un sniedz priekšlikumus organizācijas kultūras pilnveidošanai Salaspils 1. vidusskolā. Salaspils 1. vidusskola patreiz atrodas organizatorisko pārmaiņu procesā. Skola savā pārvaldībā ieguvusi jaunu ēku, kas platības ziņā ir līdzvērtīga vecajai. Organizācijas izvietojums divās atsevišķās ēkās tai ir kas jauns. Turklāt, darbā tika pieņemts daudz jaunu darbinieku. Tāpēc ir svarīgi apzināt esošo situāciju, lai organizācijas vadība spētu veikt nepieciešamās darbības organizācijas kultūras uzlabošanai vēlamajā virzienā. Darbam ir 2 nodaļas – pirmajā autors analizē organizācijas kultūr…